Největší databáze prací obsahuje nyní 18319 prací ke stažení.
Za posledních 30 dní bylo vloženo 181 prací. Z toho bylo autorizováno 158 prací.
Funguje podobně jako většina světových i českých vyhledávačů. Prohledává bez rozlišení velikosti písmen a diakritiky většinou kompletní text seminárek a řadí výsledky podle relevance.
Příklady:
1234 - pokud práce s číslem 1234 existuje, zobrazí rovnou její popis, pokud neexistuje, vyhledá číslo jako slovo
historie evropska unie - dokumenty obsahující alespoň jedno ze slov
"historie evropske unie" - přesná fráze
+evropska +unie -historie - první dvě slova jsou povinná, třetí se nesmí v textu vyskytovat
evropska AND unie AND NOT historie - obdoba předchozího příkladu, velká písmena operátorů jsou nutná
evropska^10 unie historie^5 - kterékoliv ze tří slov, ale s vyšší vahou na první a třetí slovo
"evropska historie"~5 - obě slova maximálně 5 slov od sebe
evrop* - slova začínající "evrop" s libovolným pokračováním, tj. Evropa, evropský, atd.
evrop? - slova začínající "evrop" pokračující právě jedním písmenem, tj. Evropa, Evropu, atd.
Horká linka: 
Seminarky.cz - Když máte něco do školy
Motivace
V úvodu se práce zabývá definováním základních pojmů, které souvisí s motivací. V další části se věnuje dějinám využití motivování. Dále se zaobírá motivací a stimulací a rozlišuje dvě teorie motivace. Závěr pojednává o manažerské strategii zvyšování práce, která zahrnuje například pružnou pracovní dobu, nebo odměňování odrážející výkon pracujících.
OBSAH:
1. Definice základních pojmů
1.1 Motivace
1.2 Motiv
1.3 Zdroje motivace
2. Historie
2.1 Taylorismus
2.2 Public Relations
2.3 Humanizace práce
3. Motivace a stimulace
3.1 Pracovní spokojenost
3.2 Informační kanály ve firmě
3.3 Zpětná reakce (vazba)
3.4 Tři různé reakce
4. Teorie motivace
4.1 Teorie zaměřené na poznání motivačních příčin
4.2 Teorie zaměřené na průběh motivačního procesu
5. Manažerské strategie zvyšování motivace
5.1 Hnutí za obohacení práce
5.2 Odměňování odrážejí výkon
5.3 Program poskytování zaměstnaneckých akcií
5.4 Pružná pracovní doba
Úryvek z práce:
„3. Motivace a stimulace
motivace = vnitřní síla
stimulace = vnější pohnutka
příklady: mzda, pocit dobře vykonané práce, kolektiv, možnost seberozvíjení, blížící se konec pracovní doby, trest, povýšení, zabezpečení rodiny, stálost zaměstnání, přístup vedoucího, uplatnění vlastních nápadů, podnikové výhody, klima ve firmě, hodnocení podřízeného, prestiž firmy, pracovní podmínky
3.1 Pracovní spokojenost
postoj člověka k zaměstnání, firmě
pracovní morálka = normy a hodnoty pracovníků, které jsou základem pro fungování skupiny (nedodržení sankce), důležité jsou zvyky a předpisy
vedoucí musí podávat pravdivé a včasné informace (komunikace), dobře motivovat a řídit skupinu
nedostatek informací pokles výkonu, obava o místo zaměstnanec by je měl vyžadovat
3.2 Informační kanály ve firmě
jednostrannné - letáky, oběžníky, rozhlas, telefon, PC (síť), video
3.3 Zpětná reakce (vazba)
poučit se pro příště
pozitivní - pochvala - ústní, písemná; přijmout, nezamluvit
negativní - kritika - vztek, lítost, stud, agrese, nenávist, pocit méněcennosti
3.4 Tři různé reakce
útok (slovní pomsta)
únik (deprese)
fyzická kompenzace (alkohol, běh, praštit do stolu)
autoritativní styl vedení vzbuzuje u pracovníků nespokojenost, někdy bývá ukryt u demokratického ("Máte pravdu, ale já si to udělám po svém.")
vedoucí pracovník musí vysvětlit své postoje a řízení
delegování činností - rutinní práce, náročné práce (mechanicky), činnosti s nižší zodpovědností, činnost s delším čas. úsekem; vedoucí si udělá sám (šetří čas a nervy na vysvětlování)
4. Teorie motivace
Existuje mnoho teorií motivace. Důvodem jejich vzniku a spíše rozsáhlejšího počtu různých teorií je fakt, že lidé jsou komplikovaní a žádná teorie neposkytuje univerzálně přijatelné vysvětlení. Motivační teorie slouží manažerům jako zásobník poznatků, z kterého mohou čerpat znalosti, doporučení i inspiraci pro vlastní praxi.
Lze je rozdělit od dvou základních skupin:
Teorie potřeb, které se soustřeďují na poznání motivačních příčin. (hledají odpověď na otázku „proč“)
Teorie zaměřené na průběh motivačního procesu. (hledají odpověď na otázku „jak“)"
Práce obsahuje tabulku, logo a schéma. Čistý text práce dosahuje cca 6 stran.
| Číslo práce: | 2818 |
|---|---|
| Autor: | - |
| Další práce z kategorie: | Řízení lidských zdrojů, Psychologie |
| Typ školy: | |
| Počet stran: | 7 |
| Úvod: | Ne |
| Závěr: | Ne |
| Obrázky/grafy/schémata: | Ne |
| Použitá literatura: | Ano |
| Jazyk: | čeština |
| Rok výroby: | 2002 |
| Počet stažení: | 1149 |
| Velikost souboru: | 24 KiB |
| NÁHLEDY DO PRÁCE: | |
| obrázky náhledů |
2818_3_strana03.tif 2818_3_strana05.tif 2818_3_strana10.tif 2818_3_strana15.tif |
Stahovací kód k této práci získáte:
-
nákupem za kredity
Jedním stiskem tlačítka, obratem a za výhodnou cenu!
(jen pro registrované uživatele)
Cena za stažení je pouze 180 kreditů (=10Kč). -
zasláním SMS ve tvaru:
SEMmezera2818
Do několika minut se službou mobilního operátora Premium Rate SMS.
na telefonní číslo pro Česko: 9035515
na telefonní číslo pro Slovensko: 7033
(stahovací kód přijde obratem na mobil, je platný 24 hodin, lze zadat 2x)
-
převodem z ČSOB a Poštovní spořitelny, platbou PaySec
Rychle, bezpečně a pohodlně.
Zaplatit za tuto práci přes PaySec >>>
V platebním rozhraní si vyberete převod z ČSOB, Poštovní spořitelny nebo platbu PaySec.
Cena za stažení přes PaySec je pouze 10,-Kč.
Info:
Cena jedné SMS je 15,-Kč, resp. 0,597€ včetně DPH.
Pro využití SMS platby je třeba mít aktivovanou službu Premium Rate SMS.
Cena za stažení při platbě přes PaySec je pouze 10,-Kč.
Mezi slovem SEM a číslem udělejte mezeru. SMS musí být ve formátu TEXT,
bez diakritiky a bez formátování (tj. základní velikost a typ písma). Stahovací kód je
použitelný pouze pro tuto práci. Kód můžete zadat celkem DVAKRÁT.
Kód je platný až do uzavření okna internetového prohlížeče.
Službu technicky zajišťuje Topic Press s.r.o.
Upozornění:
Odesláním SMS, platbou kredity, PaySecem nebo převodem z účtu souhlasím s Podmínkami stahování
Veškeré informace o SMS platbách u nás si můžete přečíst kliknutím zde.
Máte jiný problém? Často kladené otázky si můžete přečíst v našem FAQ.
Stála tato práce za stažení, nebo ne? Co si o ní myslíte?
Diskuse
Myslím že ano... » reagovat
... obecné věci užiji a konkrétní testy motivace vytvořím. Jistě mi to za 12,- Kč stálo... i když pamatuji dobu, kdy jsem nic neplatil... ale doba se mění. Díky Prochor
pomůže » reagovat
Dobrá práce...za 12 korun to určitě stojí.
| Další práce v kategorii | ||
|---|---|---|
| 1. | Strukturovaný životopis, vzor v češtině (standard r. 2008) | 4374409x |
| 2. | Strukturovaný životopis, vzor v angličtině (standard r. 2008) - anglicky | 4733x |
| 3. | Psychologie osobnosti, determinace | 4454x |
| 4. | Obecná organizační struktura podniku | 4049x |
| 5. | Životopis - anglicky | 3382x |
| 6. | Šikana mezi dětmi | 2515x |
| 7. | Personální činnosti a jejich členění | 1896x |
| 8. | Řeč, víc než prostředek komunikace | 1858x |
| 9. | Řízení lidských zdrojů | 1755x |
| 10. | Životopis a průvodní dopis - anglicky | 1595x |
kontakt | affiliate | mapa stránek | přidat Seminárky.cz do oblíbených stránek | nastavit jako domovskou stránku
©2007-2011 Centrum vzdělávání AMOS. Vytvořili anonymous, scripts Robert Mucina.