1.	Zaměstnanecké výhody (benefity)

1.1.	Nejčastější benefity

1.2.	Aplikace Benefity

1.3.	Benefit Plus

2.	Zvyšování zaměstnanosti a pružnosti trhu práce

3.	Vzdělávání zaměstnanců

3.1.	Celoživotní učení

3.2.	Celoživotní učení a Evropská unie

3.3.	Projekty podporující vzdělávání zaměstnanců v České republice

3.3.1.

Systémový projekt Kvalita v dalším profesním vzdělávání

3.3.2.

Projekt Towards a Lifelong Learning Society in Europe: The Contribution of the Education System

4.	Odměňování pracovníků minimální mzdou v České republice a Evropské unii

4.1.	Odměňování

4.2.	Zásady struktury a funkcí mzdového systému

4.3.	Podniky odměňující minimální mzdou v České republice a Evropské unii

4.4.	Proč lidé v Evropské unii pracují za minimální mzdu

4.5.	Výše minimální mzdy

5.	Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

5.1.	Bezpečnost a Evropská unie

5.2.	Kampaň Zdravé pracoviště

6.	Koučování ve vedení lidí

6.1.

Koučování

6.2.	Čtyři fáze vedení lidí

"1) Zaměstnanecké výhody (benefity)

V dnešní době jsou pro řízení lidských zdrojů zaměstnanecké výhody neodmyslitelnou součástí. Podle průzkumů zaměstnanecké výhody dostává až 71 procent českých zaměstnanců. Benefity jsou důležité pro získání kvalifikovaných zaměstnanců a aby podnik získal toho nejlepšího odborníka na pozici, kterou je nutno obsadit, musí nabídnout výhodnější podmínky než konkurenční podniky.

Nečastější benefity
Mezi nejčastěji poskytované benefity patří bezesporu stravenky (97 % firem). Především také díky tomu, že je možné odečíst je z daní, a zvýšit tak zaměstnanci příjem. Většina zaměstnanců ovšem v dnešní době stravenky nepovažuje za něco „navíc“ ale pouze za standard. To právě díky rozšířenosti stravenek zaměstnanci nepociťují, že by měli něco víc než ostatní.
Do „pětky“ neposkytovanějších zaměstnaneckých výhod dále patří služební telefon, příspěvky na penzijní pojištění (školení a kurzy), poskytování občerstvení pro dodržování pitného režimu a volnočasové benefity mezi které patří příspěvky na kulturu, sport, vzdělávání, zdravotní péči a dovolenou.
V součastné době se na našem trhu nacházý řada firem, které se zabývají zprostředkováním zaměstnaneckých výhod. Mezi tyto firmy patří například Benefity a. s., která nabízí program Aplikace Benefity, nebo program Benefit Plus (od jiné firmy). Oba tyto programy fungují na stejném principu.

Aplikace BENEFITY
Jedná se o softwarovou aplikaci, určenou zaměstnavatelům i zaměstnancům k jednoduché správě programu volitelných benefitů. Aplikace BENEFITY je nástroj pro efektivní správu zaměstnaneckých výhod z pohledu zaměstnavatele a zároveň prostředím pro pohodlný výběr a čerpání konkrétního benefitu pro jednotlivé zaměstnance. Neustále rostoucí počet dodavatelů po celé ČR je zaměstnavateli reportován a fakturován z jednoho místa a způsob evidence účtů zaměstnanců a jejich objednávek umožňuje účinnou kontrolu nad čerpáním.

Benefit Plus
Každý zaměstnanec má svůj vlastní virtuální účet v bodech ve firemní internetové aplikaci, která funguje jako elektronický obchod s interními a externími benefity zaměstnavatele.
Až do vyčerpání svého virtuálního účtu si zde zaměstnanec může průběžně vybírat jak interní výhody (např. příspěvky na penzijní připojištění, slevy na firemní produkty a služby, aj.), tak i služby od externích poskytovatelů z oblasti sportu, kultury, zdraví, rekreace a vzdělávání. Při výběru poskytovatele není zaměstnanec většinou omezen sítí smluvních partnerů Benefit Plus.
Virtuální účet zaměstnance může zaměstnavatel průběžně navyšovat. Bodové ohodnocení benefitů umožňuje zohlednit vliv daňových aspektů a vnitřní personální politiky na skutečnou hodnotu jednotlivých zaměstnaneckých výhod.
Zaměstnanci bez vlastního počítače mohou přistupovat ke svému benefitovému účtu prostřednictvím firemního internetového kiosku."

Práce je kompilačního charakteru, své zdroje uvádí, ale přímo v textu necituje.