"4.1 Pojem a prameny pracovního práva
Pojem
• Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících
• Hlavní prameny pracovního práva jsou:
o Listina základních práv a svobod
o Zákoník práce
o Zákon o zaměstnanosti
o Zákon o kolektivním vyjednávání
• Zákoník práce upravuje především vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli
4.2 Právo na zaměstnání
Právo na zaměstnání
• Občan se může svobodně rozhodnout buď pro samostatné podnikání, nebo pro vstup do pracovního poměru, nebo do jiného pracovněprávního vztahu
• Kdo si neobstará práci sám, může se o ni ucházet za pomoci úřadu práce, u něhož uplatní své právo na zaměstnání
• Právem na zaměstnání se rozumí právo na:
o Zprostředkování pracovního uplatnění
o Rekvalifikaci
o Podporu v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci
• Rekvalifikace:
o Je změna dosavadní kvalifikace, která vyžaduje získání nových znalostí a dovedností
• Podpora v nezaměstnanosti – náleží uchazečům o zaměstnání na základě rozhodnutí úřadu práce. Uchazeč musí splňovat podmínky uvedené v zákoně o zaměstnanosti. Délka podpůrčí doby závisí na věku uchazeče.
4.3 Účastníci pracovně právních vztahů
Účastníci pracovně právních vztahů
• Účastníci individuální pracovněprávních vztahů jsou zaměstnavatelé a jejich zaměstnanci
• Zaměstnavatelé jsou osoby právnické i osoby fyzické
• Zaměstnancem může být pouze fyzická osoba věku minimálně 15 let
• Cizinci a osoby bez státní příslušnosti mohou nastoupit do zaměstnání, jestliže mají v České republice povolení k pobytu a povolení k zaměstnání"

PRÁCE BYLA UVOLNĚNA BEZ NÁROKU NA HONORÁŘ