Největší databáze prací obsahuje nyní 18319 prací ke stažení.
Za posledních 30 dní bylo vloženo 147 prací. Z toho bylo autorizováno 163 prací.
Funguje podobně jako většina světových i českých vyhledávačů. Prohledává bez rozlišení velikosti písmen a diakritiky většinou kompletní text seminárek a řadí výsledky podle relevance.
Příklady:
1234 - pokud práce s číslem 1234 existuje, zobrazí rovnou její popis, pokud neexistuje, vyhledá číslo jako slovo
historie evropska unie - dokumenty obsahující alespoň jedno ze slov
"historie evropske unie" - přesná fráze
+evropska +unie -historie - první dvě slova jsou povinná, třetí se nesmí v textu vyskytovat
evropska AND unie AND NOT historie - obdoba předchozího příkladu, velká písmena operátorů jsou nutná
evropska^10 unie historie^5 - kterékoliv ze tří slov, ale s vyšší vahou na první a třetí slovo
"evropska historie"~5 - obě slova maximálně 5 slov od sebe
evrop* - slova začínající "evrop" s libovolným pokračováním, tj. Evropa, evropský, atd.
evrop? - slova začínající "evrop" pokračující právě jedním písmenem, tj. Evropa, Evropu, atd.
Horká linka: 
Seminarky.cz - Když máte něco do školy
Systém odměňování zaměstnanců
Základní pojmy v systému odměňování. Systémy odměňování. Mzda. Mzdová politika. Mzdová diferenciace. Spravedlivé odměňování. Mzdové formy. Druhy mezd. Mzdový systém podniku. Peněžní toky podniku. Základní předpoklad pro efektivní systém odměňování. Formy hodnocení. Minimální mzdový tarif. Struktura mzdy podle skupiny zaměstnanců. Cíle hodnocení zaměstnanců. Zřízení hodnotícího aparátu. Pravidla pro systém hodnocení zaměstnanců.
Charakteristika zvoleného podniku. Hodnocení zaměstnanců na pozici telefonní operátor /ka.
Obsahuje i kapitolu s autorovým návrhem hodnocení operátorů. Předpokládané přínosy návrhu.
Vzorné po formální stránce, vynikající po obsahové stránce. Včetně grafických schémat.
| Číslo práce: | 3321 |
|---|---|
| Autor: | - |
| Další práce z kategorie: | Řízení lidských zdrojů |
| Typ školy: | |
| Počet stran: | 14 |
| Úvod: | Ano |
| Závěr: | Ano |
| Obrázky/grafy/schémata: | Ano |
| Použitá literatura: | Ne |
| Jazyk: | čeština |
| Rok výroby: | 2005 |
| Počet stažení: | 1421 |
| Velikost souboru: | 26 KiB |
| NÁHLEDY DO PRÁCE: | |
| obrázky náhledů |
3321_3_strana03.tif 3321_3_strana05.tif 3321_3_strana10.tif 3321_3_strana15.tif |
Stahovací kód k této práci získáte:
-
nákupem za kredity
Jedním stiskem tlačítka, obratem a za výhodnou cenu!
(jen pro registrované uživatele)
Cena za stažení je pouze 180 kreditů (=10Kč). -
zasláním SMS ve tvaru:
SEMmezera3321
Do několika minut se službou mobilního operátora Premium Rate SMS.
na telefonní číslo pro Česko: 9035515
na telefonní číslo pro Slovensko: 7033
(stahovací kód přijde obratem na mobil, je platný 24 hodin, lze zadat 2x)
-
převodem z ČSOB a Poštovní spořitelny, platbou PaySec
Rychle, bezpečně a pohodlně.
Zaplatit za tuto práci přes PaySec >>>
V platebním rozhraní si vyberete převod z ČSOB, Poštovní spořitelny nebo platbu PaySec.
Cena za stažení přes PaySec je pouze 10,-Kč.
Info:
Cena jedné SMS je 15,-Kč, resp. 0,597€ včetně DPH.
Pro využití SMS platby je třeba mít aktivovanou službu Premium Rate SMS.
Cena za stažení při platbě přes PaySec je pouze 10,-Kč.
Mezi slovem SEM a číslem udělejte mezeru. SMS musí být ve formátu TEXT,
bez diakritiky a bez formátování (tj. základní velikost a typ písma). Stahovací kód je
použitelný pouze pro tuto práci. Kód můžete zadat celkem DVAKRÁT.
Kód je platný až do uzavření okna internetového prohlížeče.
Službu technicky zajišťuje Topic Press s.r.o.
Upozornění:
Odesláním SMS, platbou kredity, PaySecem nebo převodem z účtu souhlasím s Podmínkami stahování
Veškeré informace o SMS platbách u nás si můžete přečíst kliknutím zde.
Máte jiný problém? Často kladené otázky si můžete přečíst v našem FAQ.
Stála tato práce za stažení, nebo ne? Co si o ní myslíte?
Diskuse
pochvala a dodatek » reagovat
práce je vynikající, moc mi pomůže, jen je škoda, že zde není uvedena literatura, která byla při psaní použita :-( to mě moc mrzí a jestli si toto přečtě autor, prosím prosím o zaslání..... :-)
Shoda podnětu s přísudkem » reagovat
Operátoři více přemýšlely... to je hrozný!
odměňování » reagovat
Našel jsem presňe to, co potřebuju. Jak vidno, někdo si s touto pracičkou dal pěknou práci, protože obsah i struktura seminárky je fakt na úrovni.
Moje hodnocení » reagovat
Dokonalá sice není, ale určitě mi pomůže při zpracovávání mé práce, obsahově je na úrovni, škoda že není uvedena ta literatura.... :)
Jo ujde » reagovat
Je to celkem dobrá práce, ale praxe bývá trochu odlišná. Ale pro kantory s malou firemní praxí je to bezchybná práce.
dolneni » reagovat
Byla pouzita literatura - J. Koubek - řízení lidských zdrojů. Presny nazev si uz nepamatuju, tak snad to nekomu pomuze.
| Další práce od tohoto autora | ||
|---|---|---|
| 1. | Systém odměňování zaměstnanců | 1421x |
| 2. | Cenová kalkulace produktu cestovní kanceláře | 360x |
| 3. | Životopis a průvodní dopis - anglicky | 289x |
| 4. | Nonverbální komunikace | 232x |
| 5. | Reforma veřejných financí | 231x |
| 6. | Marketingové strategie na globálních trzích | 209x |
| 7. | Česká republika - anglicky | 206x |
| 8. | Austrálie a Nový Zéland - anglicky | 194x |
| 9. | Statistika - příklady | 156x |
| 10. | Segmentace trhu | 150x |
| Další práce v kategorii | ||
|---|---|---|
| 1. | Strukturovaný životopis, vzor v češtině (standard r. 2008) | 4374409x |
| 2. | Strukturovaný životopis, vzor v angličtině (standard r. 2008) - anglicky | 4733x |
| 3. | Obecná organizační struktura podniku | 4049x |
| 4. | Životopis - anglicky | 3382x |
| 5. | Personální činnosti a jejich členění | 1896x |
| 6. | Řízení lidských zdrojů | 1755x |
| 7. | Životopis a průvodní dopis - anglicky | 1595x |
| 8. | Systém odměňování zaměstnanců | 1421x |
| 9. | Řízení lidských zdrojů v podniku, motivační strategie | 1180x |
| 10. | Motivace | 1149x |
cena: 123 Kč
Pilařová Irena
kontakt | affiliate | mapa stránek | přidat Seminárky.cz do oblíbených stránek | nastavit jako domovskou stránku
©2007-2011 Centrum vzdělávání AMOS. Vytvořili anonymous, scripts Robert Mucina.