Zpracování analýzy stavu personálu Metronom a.s. 2004 a 2005 a návrh opatření pro jeho další rozvoj - diplomová práce

Tato odborná práce se zabývá zpracováním stavu personálu společnosti Metronom a.s. v minulých letech a předkládá navrh opatření pro jeho dalsí rozvoj v roce 2006. V 55 stranách svého obsahu se nejdříve zabývá popisem společnosti, její pozicí na trhu a přechází v mapování metod a nástrojů řízení lidských zdrojů, kde s pomocí odborné literatury detailně zkoumá danou problematiku. Následující část práce je věnována provedení analýzy současného stavu a rozvoje personálu Metronom a.s. za rok 2005, umožňující vyhodnocení výsledků a jejich porovnání s výsledky roku 2004, vyhodnocení doplněno grafy a obrázky. Další kapitola práce se věnuje návrhu hlavních opatření ve prospěch dalšího formování a zvýšení výkonnosti personálu společnosti v roce 2006, předkládá nové strategické záměry, individuální program osobního kvalifikačního rozvoje a nová opatření. Ve své poslední části se práce zaměřuje na zhodnocení návrhu hlavních opatření 2004 a 2005 ve prospěch dalšího formování a zvýšení výkonnosti personálu společnosti v roce 2006.

OBSAH:
1. Úvod
a) Pozice Metronom a.s. na trhu stavebních prací ČR
b) Pozice Metronom a.s. na trhu práce ČR
c) Stav a trendy vývoje lidských zdrojů v ČR
2. Teorie procesů řízení a rozvoje lidských zdrojů
a) Klíčové složky rozvoje lidských zdrojů
b) Filozofie rozvoje lidských zdrojů
c) Učení probíhající v organizaci a učící se organizace
d) Plánování rozvoje lidských zdrojů
e) Výběr, získávání, přijímaní, adaptace pracovníků
f) Vzdělávání, rozvoj znalostí, hodnot a vědomostí pracovníků
g) Řízení kariéry pracovníků
h) Motivace pracovníků
i) Pracovní výkon a jeho řízení
j) Hodnocení pracovního výkonu a pracovního jednání
3. Analýza stavu personálu Metronom a.s. 2005
a) Hlavní strukturální a kvantitativní parametry personálu
I) Základní hospodářské ukazatele Metronom a.s. na rok 2005
II) Vývoj evidenčního počtu personálu
III) Vývoj průměrného přepočteného stavu personálu
IV) Vývoj podílu TH personálu z průměrného přepočteného stavu personálu
V) Vývoj struktury skupin pozic TH personálu
VI) Vývoj struktury profesí D personálu
VII) Nástupy a výstupy absolventů škol
VIII) Zaměstnávání studentů
IX) Příchody a odchody personálu
X) Přehled příchodů a odchodů v roce 2005
XI) Odchody do důchodu a pracující důchodci.
XII) Hlavní důvody odchodů
XIII) Zaměstnávání osob se změněnou pracovní schopností
XIV) Nemocnost a úrazovost personálu
b) Hlavní kvalitativní parametry personálu
I) Vývoj vzdělanostní struktury
II) Kvalifikační rozvoj
III) Autorizace TH personálu
IV) Hodnocení personálu
V) Vývoj průměrného věku
VI) Vývoj věkové struktury
VII) Mzdový vývoj
VIII) Struktura připravovaných personálních rezerv pro vyšší pozice
c) Ostatní parametry personálu
I) Obsazení vnitropodnikových nosných technologií D personálem
II) Struktura zaměstnanců podle délky zaměstnání
III) Počet personálu podle druhu pracovního poměru
IV) Přehled zaměstnanců podle regionu trvalého bydliště
V) Přehled zaměstnávání občanů EU a cizinců
VI) Přesuny zaměstnanců v zájmu Metronom a.s.
VII) Dynamika hlavních kvantitativních a kvalitativních personálních parametrů divizí v roce 2005
4. Návrh hlavních opatření ve prospěch dalšího formování a zvýšení výkonnosti personálu společnosti v roce 2006
5. Zhodnocení návrhu hlavních opatření 2004 a 2005 ve prospěch dalšího formování a zvýšení výkonnosti personálu společnosti v roce 2006
6. Závěr
7. Seznam použité literatury

Úryvek z práce:

Mnoho grafů a obrázků, větší velikost souboru.

Tweet

Stahovací kód k této práci získáte:

1. nákupem za kredity
   Jedním stiskem tlačítka, obratem a za výhodnou cenu!
   (jen pro registrované uživatele)
   Cena za stažení je pouze 450 kreditů (=25Kč).
2. zasláním SMS ve tvaru: SEMmezera7014
   Do několika minut se službou mobilního operátora Premium Rate SMS.
   na telefonní číslo pro Česko: 9035530
   na telefonní číslo pro Slovensko: 7009
   (stahovací kód přijde obratem na mobil, je platný 24 hodin, lze zadat 2x)
   
3. převodem z ČSOB a Poštovní spořitelny, platbou PaySec
   Rychle, bezpečně a pohodlně.
   Zaplatit za tuto práci přes PaySec >>>
   V platebním rozhraní si vyberete převod z ČSOB, Poštovní spořitelny nebo platbu PaySec.
   Cena za stažení přes PaySec je pouze 25,-Kč.

Info:
Cena jedné SMS je 30,-Kč, resp. 1,328€ včetně DPH.
Pro využití SMS platby je třeba mít aktivovanou službu Premium Rate SMS.
Cena za stažení při platbě přes PaySec je pouze 25,-Kč.
Mezi slovem SEM a číslem udělejte mezeru. SMS musí být ve formátu TEXT, bez diakritiky a bez formátování (tj. základní velikost a typ písma). Stahovací kód je použitelný pouze pro tuto práci. Kód můžete zadat celkem DVAKRÁT. Kód je platný až do uzavření okna internetového prohlížeče. Službu technicky zajišťuje Topic Press s.r.o.

Upozornění: Odesláním SMS, platbou kredity, PaySecem nebo převodem z účtu souhlasím s Podmínkami stahování

Veškeré informace o SMS platbách u nás si můžete přečíst kliknutím zde.
Máte jiný problém? Často kladené otázky si můžete přečíst v našem FAQ.

Stála tato práce za stažení, nebo ne? Co si o ní myslíte?