"Pracovní právo
-mezi zaměstnanci a zaměstnavateli vznikají pracovně-pravní vztahy, které se řídí zákoníkem práce
-fyzická osoba může být zaměstnancem od 15 let věku, musí však mít ukončenou povinnou školní docházku
-zaměstnanec může uzavřít dohodu o hmotné odpovědnosti nejdříve v den dosažení 18 – ti let věku

-pracovně-právní vztah může mít tyto formy:
1. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
-dohoda o provedení práce – rozsah práce při této dohodě nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce
-do tohoto rozsahu se započítává také doba práce konaná pro stejného zaměstnavatele v témže roce na základě jiné dohody o provedení práce
-pokud je měsíční odměna vyšší než 10 tisíc Kč musí se z ní odvést sociální a zdravotní pojištění
-daň z příjmů se platí VŽDY

Dohoda o pracovní činnost
-na základě této dohody je možné vykonávat práci v rozsahu nepřekračující polovinu stanovené týdenní pracovní doby, dodržení tohoto rozsahu se posuzuje za celou dobu na kterou byla dohoda uzavřena- nejdéle však za 52 týdnů

Dohoda může být ukončena:
-uplynutím sjednané doby
-dohodou k určitému datu
-výpověď = v tomto případě ale začne od doručení výpovědi běžet výpovědní lhůta 15 dni

Dohodou o provedení práce i dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřené písemně.

2. Pracovní poměr
-pracovní poměr vzniká uzavřením pracovní smlouvy = podstatné náležitosti smlouvy:
Druh práce, na kterou se smlouva uzavírá
Místo výkonu práce
Den Nástupu do práce

-ostatní podmínky (mzda, nárok na dovolenou, pracovní doba…sjedná firma se zaměstnancem v tzv. Dodatku k pracovní smlouvě, často bývá sjednána na takzvanou zkušební dobu

Povinnost vyplývající z pracovního poměru:
a) zaměstnavatel je povinen přidělovat zaměstnanci práci podle smlouvy, vytvářet podmínky pro plnění pracovních úkolů a za vykonanou práci mu vyplatit mzdu nebo plat
b) zaměstnanec je povinnen vykonávat přidělenou práci ve stanovené pracovní době

Převedení na jinou práci:
-je možné vždy jen po dohodě se zaměstnancem
-zaměstnavatel musí převést ne jinou práci:
zaměstnance, který dosavadní práci nemůže konat ze zdravotních důvodů"

PRÁCE BYLA UVOLNĚNA BEZ NÁROKU NA HONORÁŘ