1.

Úvod

2.	Představení standardu Investors in People

3.	Přínosy zavedení standardu IIP

4.	Postup zavádění standardu IIP

5.	Investors in People v České republice

6.

Závěr

7.

Zdroje

"5. Investors in People v České republice

Oblast řízení a rozvoje lidských zdrojů je dle výzkumu provedeného agenturou CzechInvest jednou z výrazných slabin českých firem. Především z tohoto důvodu vzešel podnět k vytvoření programu podpory zaměřeného do této oblasti a CzechInvest se začal hlouběji zajímat o zahraniční zkušenosti v této oblasti, aby mohl představit co nejúčinnější nástroj podpory firem v řízení a rozvoji lidských zdrojů v ČR. Nejvhodnějším nástrojem, který by měl umožnit českým firmám dostat oblast řízení lidských zdrojů na úroveň vyspělých států, shledali odborníci právě britský standard Investors in People. V roce 2003 se pak agentura stala výhradním držitelem licence pro Českou republiku.
Firmy mohou standard zavést bez finanční pomoci nebo mohou zažádat agenturu CzechInvest o finanční podporu z programů Evropské unie, pro něž však musí splňovat určitá kritéria. Pro zájemce o finanční příspěvek při zavádění standardu byl v roce 2004 spuštěn program Standard rozvoje lidských zdrojů. Jeho první fáze (2004-05) byla financována z programu Phare. V této době získalo osvědčení 10 malých a středních podniků.
Na tuto pilotní fázi navazuje Národní projekt Standard rozvoje lidských zdrojů, který je financován z Operačního programu Rozvoj lidských zdrojů. V této fázi se počítá s 40 – 50 firmami, které mohou finanční podporu na zavedení standardu získat.
Žádat o podporu mohou firmy bez ohledu na velikost se sídlem mimo hlavní město Praha s hlavní činností ve zpracovatelském průmyslu nebo navazujících služeb, v oblasti výpočetní techniky, výzkumu a vývoje, výroby a rozvodu elektřiny, plynu a vody. Podniky musí rovněž splňovat podmínku bezdlužnosti a působit na trhu minimálně 1 rok.
Vybrané podniky mohou následně získat mimo finanční podpory (až 320 000Kč) také dotované poradenství (vstupní analýza, průběžné poradenství, závěrečné zhodnocení) a bezplatnou účast na školeních IIP.

Příklady úspěšných firem v ČR
V ČR se do projektu zapojilo již 21 firem z různých oborů a ze všech částí republiky. Osvojením principů a řízení dle standardu chtějí dosáhnout výsledků srovnatelných se zahraničními podniky, kde tyto postupy již několik let běžně fungují."

Práce obsahuje obrázky. Čistý text dosahuje cca 6 stran.