Seminarky.cz > Seminárky/Referáty > > Nábor pracovníků skrze externí agentury - esej anglicky

Nábor pracovníků skrze externí agentury - esej anglicky

Kategorie: Řízení lidských zdrojů, Ekonomické cizojazyčné práce

Typ práce: Eseje

Škola: nezadáno/škola není v seznamu

Charakteristika: Jedná se o velmi podrobně zpracovanou esej z oblasti řízení lidských zdrojů se zaměřením na možnosti získávání zaměstnanců na plný a částečný úvazek skrze externí zdroje - personální agentury. Podrobně je popsán proces náboru ze všech stran - personální agentury, uchazeče i cílového zaměstnavatele.

Obsah

1.
Introduction
2.
Defining Terms
3.
How to choose the right agency
3.1
Where to choose the right agency
3.2
First meetings
4.
Recruitment Process
4.1
Information meeting
4.2
Setting up plan
4.3
Search for candidates
4.4
Agency interviews
4.5
Testing
4.6
Position introduction
4.7
Presentation of the candidate
4.8
Interview at the client
4.9
Last phase of the project
5.
Conclusion
5.1
Advantages of using services of recruitment agencies
5.2
Disadvantages of using services of recruitment agencies
6.
Enclosure 1 – list of questions for taking information about the vacancy
7.
Enclosure 2 - Job confirmation
8.
Enclosure 3 – list of questions for interviewing candidates
9.
Enclosure 4 – Interview report
10.
Enclosure 5 – Reference checking form
11.
Enclosure 6 – List for debriefing candidates
12.
Bibliography

Úryvek

"Interviews at the client
When the company decides to invite the candidates on the 1st round interviews, the agency should brief both sides. The client should know what are the weak points of the candidate and by which aspects they can convince the candidate that he/she should work for them. The candidate has to know who will he/she meet, how the interview will be structured, if the test will be presented and give the biggest possible support to him/her.
When the interview is finished the candidate is debriefed. He/she is asked what questions were asked, if there were any specific trouble questions, if the interview was the way how it was presented by the recruiter and if he/she will be interested in it or not and why. The debriefing form is enclosed in Enclosure 6.
This feedback can be useful for the company as well, describing what the candidates liked or disliked during the interview and what they can improve.
The client is asked for the feedback 2 days after, and should not be asked earlier. It usually takes some time to think about it and to compare other candidates.
If the client decides to invite the candidate for the second round the agency usually does the reference checking – check the candidate´s information at their past employers and at the current employer if he/she already knows that the candidate will leave. The company can do it of course by itself, but again it is saving time to the HR department. The agency can offer them 2-4 references with the contacts on the people who gave them, therefore the company can check if they are right. The reference check form is enclosed in Enclosure 5.
The same round of preparation of both sides and debriefing both sides is done during other rounds. If there are any doubts on the client or candidate side the recruiter should help with it and explain the advantages of this possibility.

Last phase of the project
When the recruiter is debriefing the client after the last round, he/she requires closing statement – will the offer be made? If the client decides that yes, the recruiter takes all information about the offer: when they want the candidate to start, if it is the position that was presented during the interviews and what will be the salary. These information are then presented to the candidate.
Certainly it is better when HR presents the offer to the candidate by itself and than he/she can handle candidates objections. But when the HR department is busy, the agency can do it for them. Usually the consultant anyway know if the candidate will accept the offer or not because they were debriefing him/her after the last round.
After the offer presentation the recruiter keeps in close touch with the candidate to keep him/her motivated and view his/her current situation of the other offers and positions. He/she makes consultancy meeting with the candidate to discuss with him/her the other offers or possible counter offers and explain differences between companies on the market. The recruiters tries to build up a relationship with the candidate during the process and get candidate trust which is most important in the last stage. Of course they never lie, just offer information they know about the market and specific companies and positions.
The last phase is the most sensitive one, therefore this is the biggest benefit of the external recruiter, they keep in touch with the candidate and try to convince him/her, discuss the advantages and his/her doubts. Usually HR do not have time to go through this phase and they loose the candidate before signing the contract.
When he/she accepts the offer, then the contract is signed. The candidate then should give notice if not given before, and within 2 months he/she is due to start. The recruiter still keep in touch during these 2 months of notice period if everything is alright and if he/she cancelled all other offers.
At the start date the recruiter check if the candidate has started and then keep in touch during the next three months with both sides if the candidate is really working on the position that have been presented and if he is satisfied and also check if the client is satisfied with the candidates and if he/she works well. Then, when the probation period finish, the job of the recruitment agency is done!"

Poznámka

Bez příloh má práce 8 stran čistého textu.

Vlastnosti

STÁHNOUT PRÁCI

  1. SMS platba (ČR) 15 Kč

    Platba prostřednictvím brány mobilního operátora. Pro započetí platebního procesu prosím vyplňte kontrolní kód a stiskněte tlačítko "Zaplatit"

    Po proběhnutí platby budete přesměrováni zpět na tuto stránku, kde najdete odkaz ke stažení práce.


    V případě potíží s realizací platby se neváhejte obrátit na infolinku poskytovatele služby, společnost Advanced Telecom Services s.r.o., na čísle +420 776 999 199

    Nápověda pro zákazníky Telefónica O2:

    1. Vyplňte Vaše číslo na mobil, zvolte jako operátora Telefónica O2 a klikněte na POTVRDIT.
    2. Zobrazí se Vám informace, že SMS byla odeslána.
    3. Na mobilní telefon Vám bude doručena SMS zpráva s odkazem.
    4. Klikněte na odkaz v SMS zprávě, budete propojeni na platební bránu společnosti Telefónica O2. Zde potvrďte platbu.
    5. Na internetu se zobrazí výsledek proběhlé platby.
    Pro úspěšnou realizaci platby je nutné mít aktivní službu „O2 platba“. Služba je většinou aktivní automaticky, takže není třeba nejdřív nic aktivovat.

    Nápověda pro zákazníky Vodafone:

    1. Vyplňte Vaše číslo na mobil, zvolte jako operátora Vodafone a klikněte na POTVRDIT.
    2. Dojde k přesměrování na Vodafone portál.
    3. Potvrďte Vaše mobilní číslo kliknutím na DALŠÍ. .
    4. Na Váš mobilní telefon přijde SMS zpráva s kódem.
    5. Zadejte tento kód do formuláře, klikněte na OK.
    6. Objeví se Vám údaje o platbě, kterou potvrďte kliknutím na POKRAČOVAT.
    7. V té chvíli proběhne platba, o jejímž výsledku Vás informuje došlá SMS zpráva.
    Pro úspěšnou realizaci platby je nutné mít aktivní službu „M-peněženka“. Služba je většinou aktivní automaticky, takže není třeba nejdřív nic aktivovat.

    Nápověda pro zákazníky T-mobile:

    1. Vyplňte Vaše číslo na mobil, zvolte jako operátora T-mobile a klikněte na POTVRDIT.
    2. Dojde k přesměrování na T-mobile portál, potvrďte zde svůj souhlas s podmínkami platby.
    3. Pokud máte na T-zones účet, přihlaste se a pokračujte bodem 7.
    4. Pokud účet na T-zones nemáte, vepište do formuláře svoje mobilní číslo a klikněte na ODESLAT ČÍSLO.
    5. Přijde Vám SMS zpráva s kódem.
    6. Vepište kód jako heslo do formuláře a klikněte na PŘIHLÁSIT.
    7. Objeví se Vám údaje o platbě, které potvrďte kliknutím na tlačítko ZAPLATIT.
    8. V té chvíli proběhne platba, o jejímž výsledku Vás informuje došlá SMS zpráva.
    Pro úspěšnou realizaci platby je nutné mít aktivní službu „M-platba“. Služba je většinou aktivní automaticky, takže není třeba nejdřív nic aktivovat.
  2. Platit kartou 15 Kč

    Platba kartou. Pro započetí platebního procesu prosím vyplňte kontrolní kód a stiskněte tlačítko "Zaplatit"

    Po proběhnutí platby budete přesměrováni zpět na tuto stránku, kde najdete odkaz ke stažení práce.


    Po odeslání kontrolního kódu budete přesměrováni do platební brány GP webpay, kde zadáte údaje potřebné pro platbu. Platbu dokončíte stisknutím tlačítka "ZAPLATIT".

    Akceptované karty: VISA, VISA Electron, V PAY, MasterCard, Maestro.

  3. Koupit za kredity - 10 Kč >>> ZVÝHODNĚNÁ CENA!
    Jedním stiskem tlačítka, obratem a za výhodnou cenu!
    JEN PRO REGISTROVANÉ UŽIVATELE
    Cena za stažení je pouze 180 kreditů (=10Kč).
  4. Platit převodem z ČSOB a Poštovní spořitelny, službou PaySec 10 Kč >>> ZVÝHODNĚNÁ CENA!
    Rychle, bezpečně a pohodlně.
    Zaplatit za tuto práci přes PaySec >>> Kliknutí na odkaz Vás přesměruje do platebního rozhraní
    Kliknutím na ikonku Vás přesměrujeme do platebního systému, kde si vyberete převod z ČSOB, Poštovní spořitelny nebo platbu PaySec
  5. SMS platba (Slovensko) - 0,60€
    Stahovací kód k této práci získáte do několika minut se službou mobilního operátora Premium Rate SMS.
    Zašlete SMS zprávu ve tvaru: SEMmezera11344
    - na telefonní číslo: 8877
    Cena jedné SMS je 0,60€ včetně DPH. Pro využití SMS platby je třeba mít aktivovanou službu Premium Rate SMS. Službu technicky zajišťuje Advanced Telecom Services, s. r. o.
    SMS musí být ve formátu TEXT, bez diakritiky a bez formátování (tj. základní velikost a typ písma). Stahovací kód je použitelný pouze pro tuto práci a je platný až do uzavření okna internetového prohlížeče.
    Stahovací kód přijde obratem na mobil, je platný 24 hodin a lze jej zadat celkem dvakrát.
    Pro stažení této práce zadejte stahovací kód (bez uvozovek):


Důležité informace: Provedením mobilní platby, odesláním SMS, platbou kredity, platbou kartou, PaySecem nebo převodem z účtu souhlasíte s Podmínkami stahování.
Veškeré informace o platbách si můžete přečíst zde.
Máte při placení nebo stahování práce problém? Odpovědi na časté problémy najdete zde nebo kontaktujte naší podporu.

Diskuse