1.	Charakteristika nezaměstnanosti

2.

Historie

2.1.	Historické krize ve světě do 2. svět války

2.2.	Československo v letech 1929-1989

2.3.	ČSFR a Česká republika po roce 1989

2.4.	Nebezpečí dlouhodobé nezaměstnanosti

2.5.	Typy nezaměstnanosti

3.	Významná úloha poradenství

4.	Psychologicko-sociální důsledky nezaměstnanosti

4.1.	Obecné znaky důsledků nezaměstnanosti

4.2.	Specifické závěry průzkumu v ČR

5.	Shrnutí problematiky

"3. VÝZNAMNÁ ÚLOHA PORADENSTVÍ

Poradenství je považováno čím dál tím více za účinný nástroj ke zlepšování situace na trhu práce. Kromě toho přispívá i ke snížení procenta náhodnosti ve volbě pracovního a životního uplatnění mladých lidí. Aby mohlo pracovně - profesní poradenství být skutečně efektní, předpokládá spolupráci a součinnost různých institucí. Za klíčovou se považují oblasti služeb zaměstnanosti a školství, které by se měly projevovat vzájemnými kontakty úřadů práce, školských úřadů, konkrétních škol a pedagogicko - psychologických poraden všech stupňů. Zatím je škola zaměřena hlavně na rozvoj informovanosti a vědomostní úrovně žáků, méně se však věnuje sociálně-psychologickým aspektům přípravy žáků na zvládání praktických životních situací. S vývojem tržního hospodářství se však volba povolání stále více stává jednak důležitým činitelem trhu vzdělávání, i důležitým činitelem prevence dlouhodobé profesní nezaměstnanosti. Tento stav by mělo zlepšit zavedení povinného předmětu volba povolání, na jehož obsah by dále navazovala činnost úřadů práce.
Úřady práce jako orgány státní správy zabezpečují státní politiku zaměstnanosti na území okresů. Jejich služby jsou bezplatné a podle smyslu ustavujícího zákona vyvíjejí tyto aktivity:
- sledují a hodnotí stav na trhu práce, zpracovávají koncepce vývoje zaměstnanosti ve svém územním obvodu,přijímají opatření k ovlivnění nabídky a poptávky
- informují občany o možnostech získání zaměstnání, odborné přípravy a rekvalifikace, informují zaměstnavatele o volných zdrojích pracovních sil
- zprostředkovávají vhodné zaměstnání uchazečům a zájemcům o zaměstnání
- poskytují občanům poradenské služby spojené s hledáním zaměstnání, volbou povolání, odbornou výukou a rekvalifikací
- vedou evidenci uchazečů a zájemců o zaměstnání,evidenci volných pracovních míst, evidenci pracovních povolení vydaných cizincům nebo osobám bez státní příslušnosti
- rozhodují o vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání, o přiznání, odejmutí, zastavení nebo vrácení hmotného zabezpečení
- organizují, zabezpečují a usměrňují rekvalifikace uchazečů o zaměstnání
- hmotně podporují tvorbu nových pracovních míst, míst pro zabezpečení odborné praxe, absolventům škol a pro získání kvalifikace mladistvým uchazečům a pro občany se změněnou pracovní schopností podporují zřizování a provoz chráněných dílen a pracovišť
- vydávají a odjímají povolení k zaměstnání cizincům, osobám bez státní příslušnosti a vydávají povolení zaměstnavatelům získávat na volná pracovní místa občany ze zahraničí
- spolupracují s institucemi ovlivňujícími trh práce se zaměstnavateli při přijetí uchazečů do zaměstnání, při umisťování uvolněných zaměstnanců v důsledku strukturálních změn, organizačních a racionálních opatřeních, s orgány sociálního zabezpečení, státní zdravotní správy a ostatními orgány státní správy
- kontrolují dodržování závazných právních předpisů,včetně mzdových předpisů, ukládají pokuty při zjištění jejich porušení, vyřizují stížnosti občanů
- hospodaří s finančními prostředky určenými na zabezpečení státní politiky zaměstnanosti a provoz úřadu práce"

Jde o seminární práci v rámci praktické maturitní zkoušky. Práce obsahuje grafy.