Největší databáze prací obsahuje nyní 18319 prací ke stažení.
Za posledních 30 dní bylo vloženo 144 prací. Z toho bylo autorizováno 158 prací.
Funguje podobně jako většina světových i českých vyhledávačů. Prohledává bez rozlišení velikosti písmen a diakritiky většinou kompletní text seminárek a řadí výsledky podle relevance.
Příklady:
1234 - pokud práce s číslem 1234 existuje, zobrazí rovnou její popis, pokud neexistuje, vyhledá číslo jako slovo
historie evropska unie - dokumenty obsahující alespoň jedno ze slov
"historie evropske unie" - přesná fráze
+evropska +unie -historie - první dvě slova jsou povinná, třetí se nesmí v textu vyskytovat
evropska AND unie AND NOT historie - obdoba předchozího příkladu, velká písmena operátorů jsou nutná
evropska^10 unie historie^5 - kterékoliv ze tří slov, ale s vyšší vahou na první a třetí slovo
"evropska historie"~5 - obě slova maximálně 5 slov od sebe
evrop* - slova začínající "evrop" s libovolným pokračováním, tj. Evropa, evropský, atd.
evrop? - slova začínající "evrop" pokračující právě jedním písmenem, tj. Evropa, Evropu, atd.
Horká linka: 
Seminarky.cz - Když máte něco do školy
Podnikové vzdělávání
Tento text se seznamuje se vzděláváním pracovníků. Na pozadí výpisků z odborné literatury charakterizuje podnikové vzdělávání. Popisuje nejen analýzu potřeb vzdělávání, ale také fázi plánování, realizaci a vyhodnocování vzdělávání.
OBSAH:
1. Úvod
2. Podnikové vzdělávání
2.1 Analýza potřeb vzdělávání
2.2 Plánování vzdělávání
2.3 Realizace vzdělávání
2.4. Vyhodnocování vzdělávání
3. Závěr
Úryvek z práce:
"2.1 Analýza potřeb vzdělávání
Analýza potřeb vzdělávání spočívá ve shromažďování informací o současném stavu znalostí, schopností a dovedností pracovníků, o výkonnosti jednotlivců, týmů a podniku. Výsledkem analýzy je zjištění mezer ve výkonnosti a dalším je návrh vhodného vzdělávacího programu.
Informace potřebné k zjištění potřeb vzdělávání jsou obsaženy především v strategiích podniků – plány rozšíření, případně snížení výroby, instalace nových technologií a systémů, zjištění příčin různé výkonnosti v jednotlivých odděleních podniku apod.
Pro konkrétní týmy a jednotlivce je třeba zjistit i podstatu činností jednotlivých pracovních míst a dosaženou úroveň výkonnosti na těchto místech. K tomu se používají různé metody. Například strukturovaný rozhovor, skupinová diskuze, dotazník nebo participace či pozorování.
Takto získané informace jsou pak analyzovány s cílem zjistit a nalézt problémy ve výkonnosti a stanovit jejich příčiny.
Na základě analýzy a identifikace vzdělávacích potřeb je seznam vzdělávacích a dalších potřeb zaměstnanců, návrh vzdělávacího programu, případně návrhy na řešení jiných zjištěných problémů a potřeb.
2.2 Plánování vzdělávání
Při plánování vzdělávání a rozvoje ve firmě je třeba se soustředit na mnoho faktorů. Plán vzdělávání by měl obsahovat:
- témata vzdělávání – k dosažení nových nebo zkvalitnění současných kompetencí pracovníků
- cílovou skupinu účastníků vzdělávání – např. stejná vědomostní a znalostní úroveň
- metody a techniky – rozhodnout, zda zvolit tradiční nebo moderní metody
- rozhodnutí, zda vzdělávací instituce (lektor) bude interní nebo externí
- časové období plánované akce – nevhodné je například organizovat vzdělávání v době nejvyššího pracovního vytížení nebo v době dovolených
- místo vzdělávání – ve firmě, mimo firmu atd.
- jak, kdy a jakým způsobem proběhne hodnocení vzdělávacího procesu
- náklady na vzdělávání – nejen přímé náklady (lektor, materiály, ubytování, doprava atd.), ale i nepřímé náklady (čas účastníků)"
Tato práce je kompilačního charakteru. Čerpá ze zdrojů uvedených v použité literatuře.
| Číslo práce: | 17748 |
|---|---|
| Autor: | - |
| Další práce z kategorie: | Řízení lidských zdrojů |
| Typ školy: | |
| Počet stran: | 5 |
| Úvod: | Ano |
| Závěr: | Ano |
| Obrázky/grafy/schémata: | Ne |
| Použitá literatura: | Ano |
| Jazyk: | čeština |
| Rok výroby: | 2008 |
| Počet stažení: | 96 |
| Velikost souboru: | 18 KiB |
Stahovací kód k této práci získáte:
-
nákupem za kredity
Jedním stiskem tlačítka, obratem a za výhodnou cenu!
(jen pro registrované uživatele)
Cena za stažení je pouze 180 kreditů (=10Kč). -
zasláním SMS ve tvaru:
SEMmezera17748
Do několika minut se službou mobilního operátora Premium Rate SMS.
na telefonní číslo pro Česko: 9035515
na telefonní číslo pro Slovensko: 7033
(stahovací kód přijde obratem na mobil, je platný 24 hodin, lze zadat 2x)
-
převodem z ČSOB a Poštovní spořitelny, platbou PaySec
Rychle, bezpečně a pohodlně.
Zaplatit za tuto práci přes PaySec >>>
V platebním rozhraní si vyberete převod z ČSOB, Poštovní spořitelny nebo platbu PaySec.
Cena za stažení přes PaySec je pouze 10,-Kč.
Info:
Cena jedné SMS je 15,-Kč, resp. 0,597€ včetně DPH.
Pro využití SMS platby je třeba mít aktivovanou službu Premium Rate SMS.
Cena za stažení při platbě přes PaySec je pouze 10,-Kč.
Mezi slovem SEM a číslem udělejte mezeru. SMS musí být ve formátu TEXT,
bez diakritiky a bez formátování (tj. základní velikost a typ písma). Stahovací kód je
použitelný pouze pro tuto práci. Kód můžete zadat celkem DVAKRÁT.
Kód je platný až do uzavření okna internetového prohlížeče.
Službu technicky zajišťuje Topic Press s.r.o.
Upozornění:
Odesláním SMS, platbou kredity, PaySecem nebo převodem z účtu souhlasím s Podmínkami stahování
Veškeré informace o SMS platbách u nás si můžete přečíst kliknutím zde.
Máte jiný problém? Často kladené otázky si můžete přečíst v našem FAQ.
Stála tato práce za stažení, nebo ne? Co si o ní myslíte?
| Další práce v kategorii | ||
|---|---|---|
| 1. | Strukturovaný životopis, vzor v češtině (standard r. 2008) | 4374409x |
| 2. | Strukturovaný životopis, vzor v angličtině (standard r. 2008) - anglicky | 4733x |
| 3. | Obecná organizační struktura podniku | 4049x |
| 4. | Životopis - anglicky | 3382x |
| 5. | Personální činnosti a jejich členění | 1896x |
| 6. | Řízení lidských zdrojů | 1755x |
| 7. | Životopis a průvodní dopis - anglicky | 1595x |
| 8. | Systém odměňování zaměstnanců | 1421x |
| 9. | Řízení lidských zdrojů v podniku, motivační strategie | 1180x |
| 10. | Motivace | 1149x |
kontakt | affiliate | mapa stránek | přidat Seminárky.cz do oblíbených stránek | nastavit jako domovskou stránku
©2007-2011 Centrum vzdělávání AMOS. Vytvořili anonymous, scripts Robert Mucina.