Seminarky.cz > Seminárky/Referáty > > Přijímání pracovníků a pracovní smlouva

Přijímání pracovníků a pracovní smlouva

Kategorie: Řízení lidských zdrojů

Typ práce: Seminárky/referáty

Škola: nezadáno/škola není v seznamu

Charakteristika: Práce teoreticky seznamuje s přijímáním pracovníků. Zabývá se plánováním přijímání pracovníků, jejich získáváním a metodami přijímání pracovníků. Detailně popisuje pracovní smlouvu, její obsah, náležitosti a předmět. Zmiňuje změny pracovních podmínek pracovní smlouvy.

Obsah

1.
Teoretická část
1.1.
Proces přijímání pracovníků
1.1.1.
Plánování zaměstnanců
1.1.2.
Získávání a výběr zaměstnanců
1.1.3.
Metody získávání pracovníků
1.1.4.
Popis pracovního místa
1.2.
Pracovní smlouva
1.2.1.
Obsah pracovní smlouvy
1.2.2.
Náležitosti pracovní smlouvy
1.2.3.
Předmět smlouvy
1.2.3.1.
Druh práce
1.2.3.2.
Den nástupu do práce
1.2.3.3.
Místo výkonu práce
1.2.3.4.
Doba trvání pracovního poměru
1.2.3.5.
Mzda, splatnost a výplata mzdy
1.2.3.6.
Další ujednání
1.2.3.7.
Sjednání zkušební doby
1.2.3.8.
Datum a místo podpisu, podpis smluvních stran
1.3.
Pracovní smlouva
1.4.
Změna pracovních podmínek pracovní smlouvy

Úryvek

"Proces přijímání pracovníků
3.1.1. Plánování zaměstnanců
Prvním krokem v přijímání pracovníků je zaměstnance si naplánovat. Plánování zaměstnanců a s ním spojené profesní plánování a kvalifikační struktury zaměstnanců patří k nejdůležitějším úkolům personální řízení. Plánování zaměstnanců je velmi důležité na úspěšný chod a rozvoj firmy. Cílem plánování zaměstnanců je dosáhnout rovnováhy mezi potřebou pracovních sil a použitelnými zdroji a uspokojit tuto potřebu v souladu s žádoucí strukturou zaměstnanců.
Nad otázkou plánování zaměstnanců se organizace zajímají v okamžiku, kdy znají prognózu vývoje pracovních sil a prognózu vývoje zdrojů pracovních sil. Lze také říci, že nad touto otázkou se zamýšlejí, jestliže předpokládají vývoj výrobního programu, změnu technologie, změnu situace na trhu práce a další.
3.1.2. Získávání a výběr zaměstnanců
Když si firma odpověděla na otázky týkající se plánování zaměstnanců, může začít uvažovat o přijetí zaměstnanců. K přijímání zaměstnanců může použít vnější či vnitřní zdroje.
Vnější zdroje – představují nabídku práce pracovníků především z oblasti regionu (není však podmínkou), zahrnují pracovníky vstupující do výrobního procesu (absolventy škol), uvolněné zaměstnance z jiných organizací nebo zaměstnance projevující zájem o změnu zaměstnání.

Do hlavních vnějších zdrojů patří:
 Volné pracovní síly na trhu práce,
 Čerství absolventi škol či jiných institucí připravujících mládež na povolání,
 Pracovníci jiných organizací, kteří jsou rozhodnuti změnit zaměstnavatele

Doplňkovými zdroji mohou být:
 Ženy v domácnosti,
 Důchodci,
 Studenti,
 Pracovní zdroje v zahraničí.

Vnitřní zdroje – představují zaměstnance uvolněné v důsledku technického rozvoje, změny struktury výroby či organizačních změn, dále zaměstnance, kteří chtějí vykonávat náročnější práci nebo chtějí i z jiných důvodů změnit pracoviště. Výhodou vnitřních zdrojů je, že organizace zná vlastnosti a schopnosti zaměstnanců, jejich zaměstnání je levnější a je u nich předpoklad vyšší stability v zaměstnání.
Vnitřní zdroje pracovních sil tvoří:
 Pracovníci uspoření v důsledku technického rozvoje,
 Pracovníci uvolňování v souvislosti s ukončením nějaké činnosti či s jinými organizačními změnami"

Poznámka

Práce obsahuje částečný opis Zákoníku práce, část II, hlava 2 - Pracovní poměr, pracovní smlouva.

Vlastnosti

STÁHNOUT PRÁCI

  1. SMS platba (ČR) 15 Kč

    Platba prostřednictvím brány mobilního operátora. Pro započetí platebního procesu prosím vyplňte kontrolní kód a stiskněte tlačítko "Zaplatit"

    Po proběhnutí platby budete přesměrováni zpět na tuto stránku, kde najdete odkaz ke stažení práce.


    V případě potíží s realizací platby se neváhejte obrátit na infolinku poskytovatele služby, společnost Advanced Telecom Services s.r.o., na čísle +420 776 999 199

    Nápověda pro zákazníky Telefónica O2:

    1. Vyplňte Vaše číslo na mobil, zvolte jako operátora Telefónica O2 a klikněte na POTVRDIT.
    2. Zobrazí se Vám informace, že SMS byla odeslána.
    3. Na mobilní telefon Vám bude doručena SMS zpráva s odkazem.
    4. Klikněte na odkaz v SMS zprávě, budete propojeni na platební bránu společnosti Telefónica O2. Zde potvrďte platbu.
    5. Na internetu se zobrazí výsledek proběhlé platby.
    Pro úspěšnou realizaci platby je nutné mít aktivní službu „O2 platba“. Služba je většinou aktivní automaticky, takže není třeba nejdřív nic aktivovat.

    Nápověda pro zákazníky Vodafone:

    1. Vyplňte Vaše číslo na mobil, zvolte jako operátora Vodafone a klikněte na POTVRDIT.
    2. Dojde k přesměrování na Vodafone portál.
    3. Potvrďte Vaše mobilní číslo kliknutím na DALŠÍ. .
    4. Na Váš mobilní telefon přijde SMS zpráva s kódem.
    5. Zadejte tento kód do formuláře, klikněte na OK.
    6. Objeví se Vám údaje o platbě, kterou potvrďte kliknutím na POKRAČOVAT.
    7. V té chvíli proběhne platba, o jejímž výsledku Vás informuje došlá SMS zpráva.
    Pro úspěšnou realizaci platby je nutné mít aktivní službu „M-peněženka“. Služba je většinou aktivní automaticky, takže není třeba nejdřív nic aktivovat.

    Nápověda pro zákazníky T-mobile:

    1. Vyplňte Vaše číslo na mobil, zvolte jako operátora T-mobile a klikněte na POTVRDIT.
    2. Dojde k přesměrování na T-mobile portál, potvrďte zde svůj souhlas s podmínkami platby.
    3. Pokud máte na T-zones účet, přihlaste se a pokračujte bodem 7.
    4. Pokud účet na T-zones nemáte, vepište do formuláře svoje mobilní číslo a klikněte na ODESLAT ČÍSLO.
    5. Přijde Vám SMS zpráva s kódem.
    6. Vepište kód jako heslo do formuláře a klikněte na PŘIHLÁSIT.
    7. Objeví se Vám údaje o platbě, které potvrďte kliknutím na tlačítko ZAPLATIT.
    8. V té chvíli proběhne platba, o jejímž výsledku Vás informuje došlá SMS zpráva.
    Pro úspěšnou realizaci platby je nutné mít aktivní službu „M-platba“. Služba je většinou aktivní automaticky, takže není třeba nejdřív nic aktivovat.
  2. Platit kartou 15 Kč

    Platba kartou. Pro započetí platebního procesu prosím vyplňte kontrolní kód a stiskněte tlačítko "Zaplatit"

    Po proběhnutí platby budete přesměrováni zpět na tuto stránku, kde najdete odkaz ke stažení práce.


    Po odeslání kontrolního kódu budete přesměrováni do platební brány GP webpay, kde zadáte údaje potřebné pro platbu. Platbu dokončíte stisknutím tlačítka "ZAPLATIT".

    Akceptované karty: VISA, VISA Electron, V PAY, MasterCard, Maestro.

  3. Koupit za kredity - 10 Kč >>> ZVÝHODNĚNÁ CENA!
    Jedním stiskem tlačítka, obratem a za výhodnou cenu!
    JEN PRO REGISTROVANÉ UŽIVATELE
    Cena za stažení je pouze 180 kreditů (=10Kč).
  4. Platit převodem z ČSOB a Poštovní spořitelny, službou PaySec 10 Kč >>> ZVÝHODNĚNÁ CENA!
    Rychle, bezpečně a pohodlně.
    Zaplatit za tuto práci přes PaySec >>> Kliknutí na odkaz Vás přesměruje do platebního rozhraní
    Kliknutím na ikonku Vás přesměrujeme do platebního systému, kde si vyberete převod z ČSOB, Poštovní spořitelny nebo platbu PaySec
  5. SMS platba (Slovensko) - 0,60€
    Stahovací kód k této práci získáte do několika minut se službou mobilního operátora Premium Rate SMS.
    Zašlete SMS zprávu ve tvaru: SEMmezera18850
    - na telefonní číslo: 8877
    Cena jedné SMS je 0,60€ včetně DPH. Pro využití SMS platby je třeba mít aktivovanou službu Premium Rate SMS. Službu technicky zajišťuje Advanced Telecom Services, s. r. o.
    SMS musí být ve formátu TEXT, bez diakritiky a bez formátování (tj. základní velikost a typ písma). Stahovací kód je použitelný pouze pro tuto práci a je platný až do uzavření okna internetového prohlížeče.
    Stahovací kód přijde obratem na mobil, je platný 24 hodin a lze jej zadat celkem dvakrát.
    Pro stažení této práce zadejte stahovací kód (bez uvozovek):


Důležité informace: Provedením mobilní platby, odesláním SMS, platbou kredity, platbou kartou, PaySecem nebo převodem z účtu souhlasíte s Podmínkami stahování.
Veškeré informace o platbách si můžete přečíst zde.
Máte při placení nebo stahování práce problém? Odpovědi na časté problémy najdete zde nebo kontaktujte naší podporu.

Diskuse