Seminarky.cz > Seminárky/Referáty > > Řízení a rozvoj lidských zdrojů

Řízení a rozvoj lidských zdrojů

Kategorie: Řízení lidských zdrojů

Typ práce: Seminárky/referáty

Škola: nezadáno/škola není v seznamu

Charakteristika: Práce se zaměřuje na podnikové vzdělávání pracovníků a zpracovává základní informace o zkoumaném podniku. Dozvíte se, jak zvýšit pracovní výkonnost a identifikaci zaměstnanců s podnikem.

Obsah

1.Úvod
2.
Podnikové vzdělávání pracovníků
2.1.
Vymezení základních pojmů
2.2.
Proces podnikového vzdělávání
2.2.1.
Identifikace potřeby vzdělávání pracovníků organizace
2.2.2.
Plánování vzdělávání pracovníků
2.2.3.
Realizace vzdělávacího procesu
2.2.4.
Vyhodnocování výsledků vzdělávání a účinnosti vzdělávacích programů
2.3.
Metody používané v podnikovém vzdělávání
2.3.1.
Metody vzdělávání při výkonu práce (na pracovišti)
2.3.2.
Metody vzdělávání používané na pracovišti i mimo něj
2.3.3.
Metody vzdělávání používané mimo pracoviště
2.4.
Moderní trendy v podnikovém vzdělávání
3.
Základní informace o zkoumaném podniku
3.1.
Základní charakteristika
3.2.
Mise a vize společnosti
3.3.
Obory působnosti
3.4.
Analýza stavu personálu
3.5.
Vyhodnocení analýzy stavu personálu
3.6.
Swot analýza
4.
Návrh systému vzdělávání
4.1.
Identifikace potřeb podniku v oblasti vzdělávání, plánování vzdělávání
4.2.
Definování potřeb zaměstnanců na manažerských pozicích v oblasti vzdělávání a návrh systémového řešení
4.3.
Definování potřeb zaměstnanců v oblasti vzdělávání a návrh systémového řešení
4.4.
Zařazení nově přijatého pracovníka do vzdělávacího programu podniku
4.5.
Návrhy zařazení systému vzdělávání mezi další podnikové aktivity
5.
Závěr
Použitá literatura
Seznam tabulek
Seznam grafů

Úryvek

"Příznivý trend v postupném snižování průměrného věku TH personálu pokračuje a rovněž především souvisí s již uvedenou dynamikou nárůstu počtu nástupů absolventů VŠ. Pokles průměrného věku TH personálu při zastavení růstu průměrného věku u D personálu se rovněž příznivě projevil i na poklesu průměrného věku personálu celkem. XY nabízí zajímavé a dlouhodobé uplatnění na mezinárodním stavebním trhu, což je motivací jak pro nástup tak i setrvání mladé a střední generace zaměstnanců.
Grafy vyjadřují věkovou strukturu personálu celkem, THP a DP, v členění dle věkových skupin potvrzují vývoj průměrného věku. U THP je nárůst počtu ve věku do 30 let doprovázen poklesem počtu ve věku od 51 do 60 let, u DP je patrný nárůst počtu ve věku do 40 let doprovázen mírným nárůstem i ve věku od 51 do 60 let. U DP nárůst a u THP zachování počtu ve věku nad 60 let odráží uvedené údaje o počtu pracujících důchodců a zaměstnanců splňujících podmínky pro přiznání starobního důchodu.
Průměrný výdělek zaměstnanců vzrostl oproti r. 2004 o 11,5 %. V r. 2005 ovlivňovala průměrnou mzdu nejvíce prémiová složka. V r. 2004 bylo touto formou vyplaceno cca 43 mil. Kč, v r. 2005 cca 85 mil. Kč.
Dle průměrného výdělku v ČR je firma v oboru stavebnictví na prvním místě, a v některých případech předčí i obory atraktivnější. Ve finančním ohodnocení špičkových a nosných odborníků ale za některými konkurenty zaostává, a nevyužívá možností, kterou jí poskytují velmi dobré hospodářské výsledky. Nedostatečně využívá rovněž poskytování zaměstnaneckých výhod a standardů.
Zvýšení nástupních platů absolventů škol na úroveň konkurenčních firem, vedoucí k jejich stabilizaci musí firma řešit v co nejkratším horizontu.
Meziroční nárůst produktivity z přidané hodnoty je v r. 2005 ve srovnání s r. 2004 nižší z důvodu nárůstu počtu zaměstnanců zejména v 2. polovině r. 2005.
Z hlediska struktury personálu podle délky zaměstnání, největší podíl představují zaměstnanci s délkou zaměstnání u společnosti 10 a více let. Rovněž podíl zaměstnanců s délkou zaměstnání u společnosti 1 – 4 roky vykazuje tendenci růstu.
Prospěšným bude motivovat zaměstnance s délkou zaměstnání méně než 1 rok k dlouhodobějšímu setrvání u společnosti programem osobního rozvoje.
Nárůst počtu pracovních poměrů na dobu určitou, souvisí především s počtem nástupů nových zaměstnanců v r. 2005, se kterými je v souladu s platnou právní úpravou uzavírán pracovní poměr na dobu určitou."

Poznámka

Obsahuje značné množství tabulek a grafů

Vlastnosti

STÁHNOUT PRÁCI

  1. SMS platba (ČR) 15 Kč

    Platba prostřednictvím brány mobilního operátora. Pro započetí platebního procesu prosím vyplňte kontrolní kód a stiskněte tlačítko "Zaplatit"

    Po proběhnutí platby budete přesměrováni zpět na tuto stránku, kde najdete odkaz ke stažení práce.


    V případě potíží s realizací platby se neváhejte obrátit na infolinku poskytovatele služby, společnost Advanced Telecom Services s.r.o., na čísle +420 776 999 199

    Nápověda pro zákazníky Telefónica O2:

    1. Vyplňte Vaše číslo na mobil, zvolte jako operátora Telefónica O2 a klikněte na POTVRDIT.
    2. Zobrazí se Vám informace, že SMS byla odeslána.
    3. Na mobilní telefon Vám bude doručena SMS zpráva s odkazem.
    4. Klikněte na odkaz v SMS zprávě, budete propojeni na platební bránu společnosti Telefónica O2. Zde potvrďte platbu.
    5. Na internetu se zobrazí výsledek proběhlé platby.
    Pro úspěšnou realizaci platby je nutné mít aktivní službu „O2 platba“. Služba je většinou aktivní automaticky, takže není třeba nejdřív nic aktivovat.

    Nápověda pro zákazníky Vodafone:

    1. Vyplňte Vaše číslo na mobil, zvolte jako operátora Vodafone a klikněte na POTVRDIT.
    2. Dojde k přesměrování na Vodafone portál.
    3. Potvrďte Vaše mobilní číslo kliknutím na DALŠÍ. .
    4. Na Váš mobilní telefon přijde SMS zpráva s kódem.
    5. Zadejte tento kód do formuláře, klikněte na OK.
    6. Objeví se Vám údaje o platbě, kterou potvrďte kliknutím na POKRAČOVAT.
    7. V té chvíli proběhne platba, o jejímž výsledku Vás informuje došlá SMS zpráva.
    Pro úspěšnou realizaci platby je nutné mít aktivní službu „M-peněženka“. Služba je většinou aktivní automaticky, takže není třeba nejdřív nic aktivovat.

    Nápověda pro zákazníky T-mobile:

    1. Vyplňte Vaše číslo na mobil, zvolte jako operátora T-mobile a klikněte na POTVRDIT.
    2. Dojde k přesměrování na T-mobile portál, potvrďte zde svůj souhlas s podmínkami platby.
    3. Pokud máte na T-zones účet, přihlaste se a pokračujte bodem 7.
    4. Pokud účet na T-zones nemáte, vepište do formuláře svoje mobilní číslo a klikněte na ODESLAT ČÍSLO.
    5. Přijde Vám SMS zpráva s kódem.
    6. Vepište kód jako heslo do formuláře a klikněte na PŘIHLÁSIT.
    7. Objeví se Vám údaje o platbě, které potvrďte kliknutím na tlačítko ZAPLATIT.
    8. V té chvíli proběhne platba, o jejímž výsledku Vás informuje došlá SMS zpráva.
    Pro úspěšnou realizaci platby je nutné mít aktivní službu „M-platba“. Služba je většinou aktivní automaticky, takže není třeba nejdřív nic aktivovat.
  2. Platit kartou 15 Kč

    Platba kartou. Pro započetí platebního procesu prosím vyplňte kontrolní kód a stiskněte tlačítko "Zaplatit"

    Po proběhnutí platby budete přesměrováni zpět na tuto stránku, kde najdete odkaz ke stažení práce.


    Po odeslání kontrolního kódu budete přesměrováni do platební brány GP webpay, kde zadáte údaje potřebné pro platbu. Platbu dokončíte stisknutím tlačítka "ZAPLATIT".

    Akceptované karty: VISA, VISA Electron, V PAY, MasterCard, Maestro.

  3. Koupit za kredity - 10 Kč >>> ZVÝHODNĚNÁ CENA!
    Jedním stiskem tlačítka, obratem a za výhodnou cenu!
    JEN PRO REGISTROVANÉ UŽIVATELE
    Cena za stažení je pouze 180 kreditů (=10Kč).
  4. Platit převodem z ČSOB a Poštovní spořitelny, službou PaySec 10 Kč >>> ZVÝHODNĚNÁ CENA!
    Rychle, bezpečně a pohodlně.
    Zaplatit za tuto práci přes PaySec >>> Kliknutí na odkaz Vás přesměruje do platebního rozhraní
    Kliknutím na ikonku Vás přesměrujeme do platebního systému, kde si vyberete převod z ČSOB, Poštovní spořitelny nebo platbu PaySec
  5. SMS platba (Slovensko) - 0,60€
    Stahovací kód k této práci získáte do několika minut se službou mobilního operátora Premium Rate SMS.
    Zašlete SMS zprávu ve tvaru: SEMmezera9719
    - na telefonní číslo: 8877
    Cena jedné SMS je 0,60€ včetně DPH. Pro využití SMS platby je třeba mít aktivovanou službu Premium Rate SMS. Službu technicky zajišťuje Advanced Telecom Services, s. r. o.
    SMS musí být ve formátu TEXT, bez diakritiky a bez formátování (tj. základní velikost a typ písma). Stahovací kód je použitelný pouze pro tuto práci a je platný až do uzavření okna internetového prohlížeče.
    Stahovací kód přijde obratem na mobil, je platný 24 hodin a lze jej zadat celkem dvakrát.
    Pro stažení této práce zadejte stahovací kód (bez uvozovek):


Důležité informace: Provedením mobilní platby, odesláním SMS, platbou kredity, platbou kartou, PaySecem nebo převodem z účtu souhlasíte s Podmínkami stahování.
Veškeré informace o platbách si můžete přečíst zde.
Máte při placení nebo stahování práce problém? Odpovědi na časté problémy najdete zde nebo kontaktujte naší podporu.

Diskuse