1.	Pojem a subjekty pracovního práva

2.	Základní zásady pracovaně-právního práva, kolektivní právo

3.	Prameny prameny pracovního práva

4.	Otázky zaměstnanosti, postavení a úloha úřadu práce, zákon o zaměstnanosti

5.	Pracovní poměr, vznik a zánik

6.	Některá vybraná práva a poinnosti vyplývající z pracovaního poměru

7.	Pracovní doba, doby odpočinku, BOZP

8.	Zvláštní pracovní podmínky

9.	Dohody prací konaných mimo pracovní poměr

10.	Náhrady škody

11.	Použitá literatura

"Ad 3) Právo na hmotné zabezpečené uchazečů o zaměstnání
Uchazeči o zaměstnání, kterému není do 7 dnů po jeho registraci na ÚP zprostředkováno zaměstnání ani rekvalifikace, náleží hmotné zabezpečení uchazečů o zaměstnání, které mu poskytuje úřad práce. Po dobu tří měsíců činí tato zabezpečení 50% průměrného čistého výdělku, kterého uchazeč dosahoval ve svém posledním zaměstnání, nejvýše však 2,5 násobek životního minima. Po dobu dalších tří měsíců činí hmotné zabezpečení uchazeče 45 % průměrného čistého měsíčního výdělku, kterého uchazeč dosahoval ve svém posledním zaměstnání, nejvýše však 2,5 násobek životního minima.
Po uplynutí šestiměsíční doby, pokud uchazeči o zaměstnání nebylo zprostředkováno zaměstnání nebo pokud nezahájil rekvalifikaci, se může uchazeči o zaměstnání poskytovat příspěvek podle zákonů o sociální potřebnosti a životním minimu, pokud splňuje další stanovené podmínky. Tyto příspěvky poskytuje obecní úřad.
Aby ÚP mohly řádně plnit svou zprostředkovatelskou funkci, jsou zaměstnavatelé povinni jim hlásit volá pracovní místa, která u nich vytvořila. Zároveň jsou povinni předem ÚP hlásit i zamýšlené uvolňování většího množství zaměstnanců.
Úřady práce ve své činnosti věnují zvýšenou pozornost některým sociálním skupinám, jejíž členové hledají zaměstnání s většími obtížemi než ostatní. Jde především o osoby zdravotně postižené, matky malých dětí, absolventy škol, osoby ve věku blízkém důchodovému věku, osoby propuštěné z výkonu trestu odnětí svobody apod.
K rozšíření nabídky pracovních míst mohou ÚP podporovat zřizování společensky účelových pracovních míst a výkon veřejně prospěšné práce. Společensky účelné pracovní místo je nové pracovní místo, které zřizuje zaměstnavatel pro uchazeče o zaměstnání na základě písemné dohody s ÚP, který mu k tomu účelu poskytuje peněžitý příspěvek. Veřejně prospěšné práce jsou nové pracovní příležitosti, které zřizuje obec nebo zaměstnavatel ke krátkodobému místnímu umístění uchazeče o zaměstnání.
Zaměstnávání cizinců
Zvláštní právní podmínky jsou stanoveny zákonem o zaměstnanosti pro zaměstnávání cizinců. Cizinci mají v pracovněprávních vztazích stejná práva a povinnosti, jako občané ČR, avšak aby mohly být na našem území zaměstnáni, musí splňovat dvě základní podmínky:
- musí mít povolení k trvalému pobytu, které vydává oddělení cizinecké policie
- musí mít povolení k zaměstnávání, které vydávají úřady práce.
V povolení k zaměstnání ÚP přesně stanoví, u kterého zaměstnavatele může být cizinec zaměstnán, jakou práci bude vykonávat a na jak dlouho se povolení vystavuje. Platí přitom zásada, že ÚP vydává povolení k zaměstnání cizincem na konkrétním volném místě jen tehdy, jestliže na tomto místě není možné zaměstnávat občana ČR."

Obsahuje schéma. Práce je kompilačního charakteru bez zásadního autorského přispění.