1.	Péče o zaměstnance

1.1.	Pracovní prostředí

1.2.	Závodní zdravotní péče

1.3.	Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP)

1.4.	Závodní stravování

1.5.	Doprava do zaměstnání

1.6.	Péče o bydlení a další mimopracovní činnost

1.7.	Sociální fondy

1.8.	Péče o kvalifikaci zaměstnanců

"7. Sociální fondy

U této kapitoly péče o zaměstnance se vychází nejen z přání a podmínek zaměstnanců, ale zejména z finančních možností podniku. K tomuto účelu slouží především různé sociální fondy či fondy kulturních a sociálních potřeb (FKSP). Jde zejména o zisky pod zdanění příjmů podniku a nejsou jediným zdrojem financování péče o zaměstnance. Z těchto fondů pak může zaměstnavatel hradit náklady např. na: BOZP, provoz závodních zdravotnických zařízení, provoz středních odborných učilišť či provoz vlastního závodního stravování včetně poskytování příspěvku na stravování (např. 50 %).
Tvorba a použití sociálních fondů se řídí zákony upravujícími finanční hospodaření podnikatelských subjektů, stanovami společnosti a kolektivními smlouvami.

8. Péče o kvalifikaci zaměstnanců

V této souvislosti rozlišujeme prohlubování kvalifikace a zvyšování kvalifikace. V prvním případě se jedná o samotný výkon práce, jeho zvýšení a zkvalitnění. U zvýšení kvalifikace jde o jednu z podmínek samotného výkonu určitého druhu práce, viz. BOZP.
U zaměstnanců, kteří do pracovního poměru vstupují bez kvalifikace je zaměstnavatele dle zákona povinen tomuto zabezpečit získání alespoň minimální kvalifikace a to formou zaškolení či zaučení. Stejně tak je povinnost zaměstnavatele zaškolit zaměstnance při přechodu na jiný druh práce.
Motivací pro zvýšení kvalifikace je buď získat možnost přejít na vyšší funkci, kde je takto kvalifikace požadována či rozšíření si kvalifikace ve svém osobním zájmu V této souvislosti, pokud je předpokládané zvýšení kvalifikace zaměstnance v souladu s potřebou zaměstnavatele, může tomuto být poskytnuto hmotné zabezpečení či pracovní úlevy.
Samozřejmě školit se a studovat za účelem zvýšení kvalifikace může každý zaměstnanec i bez účasti zaměstnavatele, ale nejsou mu poskytovány výše uvedené výhody.
Naopak v případě, že zaměstnanec studuje po dohodě se zaměstnavatelem a tento se rozhodl mu poskytovat určité výhody a úlevy, jsou tyto vždy spjaty s určitými výdaji. Proto se zaměstnavatel snaží mí určitou záruku, že účelně vynaložené prostředky nevyjdou vniveč a to např. sepsáním dohody o setrváním v pracovním poměru po ukončení studia po určitou dobu či navrácení účelně vynaložených prostředků zpět."