1.

Úvod

2.	Teoretická část

2.1.	Pojem odměňování

2.2.	Hodnocení práce

2.3.	Metody hodnocení práce

2.4.	Mzdové formy

2.5.	Mzdový systém podniku

2.5.1.

Hodnota práce

2.5.2.

Mimořádné pracovní podmínky

2.5.3.

Pracovní výkon a chování

2.5.4.

Tržní cena práce

3.	Praktická část

3.1.	Společnost Skanska

3.1.1.

Historie

3.1.2.

Mzdová část v podniku

3.1.3.

Odměňování pracovníků

3.1.4.

Kolektivní smlouva

3.1.5.

Zainteresovanost zaměstnanců

3.1.6.

Mimořádné odměny

3.1.7.

Mzda

4.

Závěr

"Mzdová část podnikové kolektivní smlouvy z roku 2008 analyzované společnosti uvádí: „Mzda má zásadní význam pro ekonomiku zaměstnavatele, zajišťuje stabilizaci odborných a výkonných zaměstnanců a stimu¬luje zájem na optimálním zisku. Zaměstnanci se dělí pro účely odměňování na dělníky a tech¬nicko-hospodářské (TH) zaměstnance, a to podle charakteru skutečně vy¬konávané práce.“ Již tento výrok splňuje body 1, 4 a 5 výše zmíněných úkolů systému odměňování, což je dobrým předpokladem pro tvorbu kvalitního mzdového systému v podniku.

Co se týče samotného odměňování pracovníků ve Skanska, dělí se, jak již bylo výše zmíněno, na odměňování dělníků a odměňování technicko-hospodářských pracovníků. Kritéria jsou však pro oba okruhy zaměstnanců stejná. Jsou jimi: složitosti práce, odpovědnost, namáhavost, obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnost a dosahované pracovní výsledky. Výsledkem zhodnocení těchto kritérií je (zaměříme-li se nyní na dělnickou profesi) zařazení dělníka do jednoho ze čtyř mzdových stupňů. Tyto stupně jsou definovány charakteristikou jednotlivých profesí, pro jejíž určení používá Skanska "Katalog prací", který byl vypracován za spoluúčasti MPSV ČR (Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR) a vydán jako metodická pomůcka v roce 1996. Pro stanovení základní tarifní hodinové/měsíční mzdy platí tyto závazná rozpětí v jednotlivých stupních:

Podniková kolektivní smlouva pro rok 2008 této společnosti dále uvádí pravidla pro stanovení základní tarifní hodinové/měsíční mzdy následovně:
• Základní tarifní hodinovou/měsíční mzdu stanovuje jednotlivým dělníkům vedoucí příslušného hospodářského střediska/vedoucí úseku nebo jemu na roveň postavený zaměstnanec. Přiznání této mzdy se provádí písemně a musí být předáno v kopii dělníkovi.
• Zařazení dělníků do 4. stupně schvaluje generální ředitel společnosti, ředitel direkce nebo ředitel závodu."

Čistý text dosahuje cca 7 stran. Práce obsahuje tabulku a schéma.
Práce do předmětu Nauka o podniku.