1.	Mzdy – definice, legislativa

2.	Výpočet superhrubé mzdy

3.	Výpočet daně

4.	Záloha na daň z příjmů

5.	Výpočet čisté mzdy

6.	Účtování mezd

7.	Zdravotní a sociální pojištění, které hradí zaměstnavatel

8.	Pohledávky vůči zaměstnancům

9.	Ostatní závazky vůči zaměstnancům

10.	Mzdová evidence

“ Výpočet čisté mzdy
Hrubá mzda
- Zdravotní pojištění 4,5% z HM
- Sociální pojištění 6,5% z HM (8% z HM v roce 2008)
- Daň
= Čistá mzda
- Srážky ze mzdy
= Částka k výplatě
Účtování mezd
 mzdy musí být zúčtovány v tom období, ve kterém byla práce vykonána, nebo za které přísluší zam-cům odměna
 mzda je nákladem podniku a pro evidenci mezd je určen účet 521 - Mzdové náklady
 výplata mzdy se provádí ve výplatním termínu, který si stanoví UJ a který není shodný s datem sestavení zúčtovací a výplatní listiny (ZVL)
 závazek, který podniku vzniká vůči zaměstnancům se účtuje na úště 331 - Zaměstnanci
 zam-tel má povinnost hradit pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění za zam-ce; účtuje se na účtě 524 - Zákonné sociální pojištění na MD a zároveň jako závazek vůči institucím SZ a ZP na účtě 336 na D

Účtování
 hrubé mzdy zam-ců 521-100/331
 zdravotní pojištění zam-ce 331/336-100
 sociální pojištění zam-ce 331/336-200
 daň z příjmů zam-ce 331/342
 srážky ve prospěch jinýcho osob 331/379
 srážky ve prospěch podniku např. na manka a škody 331/335
 náhrada za pracovní neschopnost 521-200/331
 kompenzace ve výši ½ přiznaných náhrad za pracovní neschopnost 336-200/521-200
 výplata mzdy převodem na účet zaměstnanců 331/221

Zdravotní a sociální pojištění, které hradí zam-tel
 předpis zdravotního pojištění podniku za zam-ce 524/336-100
 předpis sociálního pojištění podniku za zam-ce 524/336-200”