Sladění práce a osobního života: Work life balance

Kategorie: Řízení lidských zdrojů

Typ práce: Seminárky/referáty

Škola: nezadáno/škola není v seznamu

Charakteristika: Lidé tráví v zaměstnání velké množství času, a proto se snaží skloubit svůj pracovní a soukromí život tak, aby získávali pro sebe co nejvíce. Zaměstnanci si vybírají firmy, které jim umožní budoucí kariérní postup, využití specifických znalostí nebo rozvoj dosavadních dovedností. Na sladění soukromého a pracovního života kladou v současnosti největší důraz především perspektivní mladí lidé, kteří nechtějí kvalitativně strádat ani v jedné z těchto oblastí. Díky tomu zvyšují programy work-life balance prestiž firem na trhu práce.
Firmy, které dokážou dobře uplatnit strategii work-life balance si zajišťují dobrou a spolehlivou lidskou základnu, na které mohou stavět svůj budoucí rozvoj a konkurence schopnost. Pracovníci těchto firem, pracují efektivněji, jsou motivovanější a především u nich dochází k menší fluktuaci – neodcházejí hledat lepší pracovní místo u konkurence.
Obecně se dá říci, že programů work-life balance samozřejmě využívají nejvíce rodiče malých dětí a lidé pečující o vlastní přestárlé rodiče, ale výhody jsou poskytovány i zaměstnancům, kteří chtějí lépe využít svůj pracovní a volný čas, skloubit tyto dvě složky, nebo si jen lépe uspořádat svůj soukromý život.
Rozvoj metod sladění práce a osobního života by se v dnešní době měl stát jednou z priorit jednotlivých firem. Hektická doba, akcelerace technického rozvoje, civilizační choroby kladou na člověka vysoké nároky. Pokud budou firmy uplatňovat metody sladění práce a osobního života přispějí k lepší pracovní motivaci svých zaměstnanců, zefektivní jejich práci a zabrání větší fluktuaci pracovních sil, čímž získají i ony – větší stabilitu a konkurence schopnost na trhu.

Tweet

Diskuse