1.

Úvod

2.	Ukončení pracovně právního vztahu v Atrium a.s.

2.1	Základní principy uvolňování zaměstnanců z pracovního poměru

2.2	Formy ukončení pracovního poměru

2.2.1

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

2.2.2

Skončení pracovního poměru sjednaného na určitou dobu

2.2.3

Ukončení pracovního poměru dohodou

2.2.4

Okamžité zrušení pracovního poměru

2.2.5.

Ukončení pracovního poměru výpovědí

2.3	Zajišťování pracovněprávních náležitostí při ukončení pracovního poměru

2.3.1

Ukončení pracovního poměru v důsledku odvolání z manažerské pozice

2.3.2

Ukončení pracovního poměru v důsledku odchodu do důchodu

2.3.3

Ukončení vedlejšího pracovního poměru a dohody o pracovní činnosti

2.3.4

Poskytování odstupného

3.	Uvolňování pracovníků

4.	Ukončení pracovního poměru a zákoník práce

Skončení pracovního poměru

5.

Závěr

"2.2 Formy ukončení pracovního poměru
2.2.1 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Ve zkušební době může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec zrušit pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodů.

Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno druhému účastníku pracovněprávního vztahu zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.

Ke zvyklostem uplatňovaným v naší divizi patří, že při nástupu nového pracovníka seznamujeme na vstupním pohovoru s naším přáním, abychom se při případném zrušením pracovního poměru ve zkušební době vzájemně informovali o důvodech. Ukázalo se, že nám tyto informace slouží ke zlepšení spolupráce v adaptačním procesu. Toto nelze striktně požadovat, ale většina nově nastupujících pracovníků tento způsob komunikace vítá.

2.2.2 Skončení pracovního poměru sjednaného na určitou dobu

Pracovní poměr sjednaný na určitou dobu končí uplynutím této doby, pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec písemně (formou dohody o změně pracovní smlouvy) nedohodli na prodloužení pracovního poměru.

2.2.3 Ukončení pracovního poměru dohodou

Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí mít písemnou formu. V dohodě musí být uveden důvod rozvázání pracovního poměru, požaduje-li to zaměstnanec.

2.2.4 Okamžité zrušení pracovního poměru

Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou okamžitě zrušit pracovní poměr v případech uvedených v § 53 a § 54 zákoníku práce. Okamžité zrušení pracovního poměru musí být provedeno písemně s uvedením skutkového důvodu a musí být doručeno druhému účastníku ve lhůtách stanovených zákoníkem práce.

Případy porušení pracovní kázně, při kterých lze použit sankční opatření (včetně okamžitého zrušení pracovního poměru), vymezuje Pracovní řád Atrium a.s."