1.

Úvod

2.

Cíl práce

3.	Analýza stavu personálu

3.1.	Stav a trendy vývoje lidských zdrojů v ČR

3.2.	Základní hospodářské ukazatele dosažené v roce 2004 ve vztahu k personálu

3.3.	Hlavní strukturální a kvantitativní parametry

3.4.	Hlavní kvalitativní parametry personálu

3.5.	Stav personálu společnosti v roce 2004

4.	Návrhy opatření ve prospěch zvýšení výkonnosti personálu společnosti

5.

Závěr

6.	Použitá literatura

"3. Analýza stavu personálu
3.1. Stav a trendy vývoje lidských zdrojů v ČR

Významné aspekty s globálním dopadem na vývoj lidských zdrojů:
 Současný demografický vývoj je charakterizován především mimořádnou nepravidelností. Přetrvává pokles porodnosti a stárnutí obyvatelstva.
 Počet cizinců dlouhodobě žijících v ČR vykazuje určitý nárůst. K 31.12.2004 dosáhl hodnoty cca 250 tisíc cizinců, což odpovídá 2,3% populace. Z uvedeného počtu cizinců žijících v ČR je jich cca 68% (170 tisíc) ekonomicky činných.
 Vývoj míry nezaměstnanosti v ČR v roce 2004 zaznamenával ve srovnání s rokem 2003 určitý pokles a k 31.12.2004 dosáhl hodnoty 9,5% (hodnota stejného období roku 2003 10,3%). Přetrvávají výrazné regionální rozdíly v míře nezaměstnanosti.
 V souvislosti se vstupem ČR do EU v květnu 2004 se očekávalo, že vedle růstu národního hospodářství dojde i k dalšímu nárůstu celkového objemu stavební výroby. Tato očekávaní se naplnila nejen v segmentech dopravy a infrastruktury, ale i v dalších segmentech (bytová výstavba, průmysl aj.).
 Stavebnictví v roce 2004 zaznamenalo růst, který byl v jednotlivých čtvrtletích diferencovaný. Stavební výroba meziročně reálně vzrostla o 9,7%, nejvíce od roku 1993.
 Celková zaměstnanost ve stavebnictví (dle údajů ČSÚ) se ve čtvrtém čtvrtletí 2004 zvýšila o 2,9%, zvýšil se počet zaměstnanců a mírně klesl počet osob samostatně výdělečných činných. Počet zaměstnanců vzrostl v roce 2004 o 158 tisíc osob, z toho bylo 104 tisíc manuálně pracujících na stavebních pracích (o 2,9%).
 V souvislosti se vstupem ČR do EU, se v sektoru stavebnictví (alespoň v bližším časovém horizontu) nepředpokládá výraznější odliv pracovní síly do zemí EU ani příliv pracovní síly z vyspělých zemí EU. V delším časovém horizontu by se však mohl začít projevovat určitý příliv pracovní síly z nových členských zemí EU, ve kterých se bude mzdová úroveň pohybovat pod hladinou v ČR.

3.2. Základní hospodářské ukazatele dosažené v roce 2004 ve vztahu k
personálu

Stavební trh v ČR je vysoce konkurenční, k čemuž přispěla i expanze mezinárodních stavebních korporací. Současně pokračuje koncentrace původních českých stavebních kapacit do velkých skupin.

Metronom a.s. zvýšením obratu v roce 2004 na 17,1 mld. Kč a dosahovaným 5% podílem na trhu stavebních prací, si upevnil svoji přední pozici na trhu stavebních prací v ČR. Celorepublikově dominuje v segmentu podzemních staveb, trvale posiluje svůj vliv v dopravních stavbách a infrastruktuře. Při trvalém růstu produktivity práce a zisku zvyšuje svůj vliv v regionech ČR a SR.

Metronom a.s. se dlouhodobě řadí mezi nejprestižnější zaměstnavatele v rámci odvětví stavebnictví ČR a prezentuje se jako stabilní společnost s vysokou zakázkovou naplněností, s kreditem vnější i vnitřní serióznosti, organizační a technické vyspělosti, rozvinutým systémem řízení lidských zdrojů. Využíváním nástrojů personálního marketingu aktivně informuje širokou i odbornou veřejnost o svém zájmu získávat a zaměstnávat kvalitní, erudované odborníky a specialisty, včetně absolventů, zejména vysokých škol. S ohledem na uvedené faktory se ji daří doplňovat personál z řad uchazečů o zaměstnání z trhu práce, splňujících požadované kvalifikační a odborné předpoklady. V roce 2004 oslovilo firmu cca 4 838 zájemců o zaměstnání, z toho asi 670 nových absolventů VŠ. Na jednoho nově přijatého zaměstnance je evidováno v průměru 13,2 uchazečů o zaměstnání (skutečnost roku 2003 – 10 uchazečů)."

Práce obsahuje tabulky, grafy a schémata.