1.	Charakteristika pojišťovnictví,

2.	Trh pojišťovacích služeb v ČR,

3.	Druhy komerčního pojištění,

4.	Životní pojištění a penzijní připojištění,

5.	Výhody u živ.poj. a penz.připoj.,

6.	Příklad pro důchodové připojištění se státním příspěvkem

"Životní pojištění a penzijní připojištění
Životní pojištění a penzijní připojištění patří mezi dobrovolná pojištění a jsou uzavírána na komerční bázi. Životní pojištění může být spolu s penzijním připojištěním se státním příspěvkem jedním z pilířů sociálního a důchodového zabezpečení. Včas sjednané životní pojištění se stane v budoucnu důležitým doplňkem důchodu ze státního důchodového zabezpečení a pomůže v situaci, kdy podíl aktivního obyvatelstva se snižuje a stále méně lidí pracuje pro zabezpečení těch, kteří již pracovat nemohou. Tímto pojištěním se sníží i stávající nevyhovující poměr mezi průměrnou mzdou a průměrným důchodem.

1. Životní pojištění – 1. ledna 2001 vstoupila v platnost významná zákonná ustanovení o daňových výhodách pro FO, které uzavřou své soukromé životní pojištění, a také pro zaměstnavatele, kteří svým zaměstnancům na toto jejich pojištění přispějí.
Daňové výhody se týkají:
o pojištění pro případ dožití
o pojištění pro případ smrti nebo dožití
o důchodového pojištění
Daňové výhody jsou podmíněny tím, že výplata pojistného plnění nastane nejdříve po 60 kalendářních měsících trvání pojištění a současně nejdříve v kalendářním roce dožití věku 60 let.

2. Penzijní připojištění – 1. ledna 2000 vstoupila v platnost zákonná ustanovení o daňových výhodách, které se vztahují na všechny smlouvy o penzijním připojištění bez ohledu na datum jejich uzavření.

Výhody u životního pojištění a penzijního připojištění
Jaké jsou daňové výhody občanů?

Životní pojištění – každý občan, který si sám hradí pojistné, může toto pojistné zaplacené na dané zdaňovací období odečíst od základu daně, a to maximálně částku 12 000 Kč ročně.

Penzijní připojištění – každý občan má možnost snížit svůj základ daně o jím zaplacené příspěvky na penzijní připojištění, a to o částku převyšující 6 000 Kč ročně, maximálně však 12 000 Kč za zdaňovací období.

Jaké jsou daňové výhody zaměstnanců?

Životní pojištění – pojistné zaplacené zaměstnavatelem za zaměstnance na jeho soukromé životní pojištění je osvobozeno od daně příjmu FO do výše 12 000 Kč ročně."

Autorka čerpá z těchto stránek, které neuvádí ve zdrojích. http://www.allianz.cz/obcane/produkty/pojisteni-osob/danove-vyhody/
Práce obsahuje tabulku.