1) druhy organizací
2) státní organizace
3) družstva
4) živnost
5) Živnostenský rejstřík
6) Obchodní rejstřík
7) Obchodní společnosti
8) Společné a rozdílné znaky
9) Další formy podnikání
10) Zánik společností

"DRUHY ORGANIZACÍ A JEJICH STRUKTURA

Organizaci můžeme chápat ve dvojím slova smyslu – jako instituce nebo jako způsob řízení, uspořádání uvnitř podniku, firmy.
Organizace mohou být:
a) Podniky (PO) – Výrobní podniky, podniky služeb
b) Instituce - školy, banky, úřady, pojišťovny….
Podnikům vznikají náklady a výnosy – jejich porovnáním zjistíme HV = podnikatelské subjekty (ziskové organizace)
Některé organizace nevykazují zisky – neziskové organizace (nadace)
Každá organizace má:
 právní subjektivitu – může jednat svým jménem,
 zvolený předmět činnosti – sama si ho vybrala,
 je vybavena určitým majetkem (majetková samostatnost)
 organizační samostatnost – závisí jen na ní, jak si to uvnitř uspořádá

Organizace můžeme členit podle různých hledisek: Ziskové a neziskové
1. podle formy vlastnictví
• státní — hospodaří s majetkem, který jim svěřil stát, pak už jim stát do ničeho nezasahuje
• družstevní — hospodaří s majetkem členů družstva
• společenské — příspěvky členů, státní dotace, svěřený majetek státu
• soukromé — hospodaří s majetkem zakladatelů
2. podle právní formy
a) státní organizace
• státní podnik – hospodaří na principu HV – vykazuje N, V a zisk
• organizační složka státu (dříve státní rozpočtové organizace) – úřady, vláda, kancelář prezidenta republiky….
• státní příspěvkové organizace – školy, nemocnice, ZOO, muzea, galerie, divadla….
b) družstva — zemědělská, výrobní, stavební, meliorační, spotřební
c) společenské organizace
• politické strany — ČSSD, KDU-ČSL, ANO, Piráti, ODS….
• církve — římskokatolická, evangelická, českobratrská....
• odborové organizace
- uspořádány podle profesí do odborových svazů (odborový svaz pracovníků drah, školství, průmyslu....)
- hájí zájmy zaměstnanců
- účastní se jednání tripartity (vláda, podnikatelé, odbory)
- projednává předpisy, které ovlivňují podnikání a zaměstnanost, minimální mzdu...
- odborová organizace v podniku sjednává s vedením firmy kolektivní smlouvu – v ní jsou práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatele, odměny a kritéria pro jejich udělení, prémie…..
- odborová organizace také vyjednává s vedením firmy zvyšování platů zaměstnanců
• zájmové organizace — tělovýchovný svaz, svaz zahrádkářů ….
• soukromé organizace
 podnik jednotlivce (FO)
 obchodní korporace (společnosti) — v. o. s., k. s., a. s., s. r. o. - dělí se na kapitálové a osobní


Státní organizace
zakladatelem statní organizací je stát (ministerstvo), ten jim při založení svěřuje urč"

PRÁCE BYLA UVOLNĚNA BEZ NÁROKU NA HONORÁŘ