"1) ZADÁNÍ SEMESTRÁLNÍ PRÁCE
Zmapujte veškeré činnosti personalistů a administrativní záležitosti, které jsou vykonávány od přijetí nových pracovníků až po ukončení jejich pracovního poměru.
Zpracujte organigram vybraného podniku a vyznačte v něm (popř. uveďte v příloze) počty zaměstnanců, s nimiž je uzavřena pracovní smlouva na:
a) dobu určitou
b) dobu neurčitou
Rovněž zpracujte přehled prací vykonávaných formou vedlejšího pracovního poměru.
Uveďte možné důvody pro volbu výše uvedených pracovních smluv nebo dohod.

2) Jaké personální činnosti personalisté vykonávají?
Personální činnosti zahrnují tvorbu personální strategie, plánování lidských zdrojů, vyhledávání a výběr pracovníků, jejich rozmisťování a adaptaci v podniku, vzdělávání a rozvoj, motivační programy, hodnocení a odměňování a v neposlední řadě také propouštění zaměstnanců.
Odborný personální útvar vykonává řadu specifických činností, které v podstatě určují jeho organizační členění. Jejich výčet můžeme sestavit následujícím způsobem:
a) Péče organizace o pracovníky
• nábor a získávání pracovníků
• výběr, přijímání a rozmisťování pracovníků
• změny pracovního poměru (včetně propuštění)
• osobní evidence pracovníků
• hodnocení pracovníků a péče o perspektivní pracovníky
• výcvik a příprava pracovníků, péče o kvalifikaci
• stabilita zaměstnaneckého kolektivu
b) Odměňování pracovníků
c) Propagace záměrů organizace mezi pracovníky i v regionu
d) Pracovně právní záležitostí pracovníků
e) Zdravotní péče o pracovníky v rámci organizace
f) Sociální péče o pracovníky
• podnikové stravování
• rekreační a rehabilitační péče
• podnikové bytové hospodářství
• péče o děti zaměstnanců
• kulturní a osvětová péče
• poradenská činnost pro zaměstnance
g) Personální statistika
h) Personální rozborová činnost
• ekonomické rozbory personálních opatření
• rozbory prací
• společenskovědní personální rozbor
Na základě rozboru výkonu řídící funkce je možno vydělit následující skupiny personálních činností vedoucího pracovníka:"