1.	Vznik pracovního poměru

2.	Náležitosti pracovní smlouvy

2.1	Pracovní poměr na dobu určitou

2.2	Zkušební doba

2.3	Konkurenční doložka

3.	Změny pracovního poměru

3.1	Převedení na jinou práci

3.2	Pracovní cesta a přeložení

4.	Skončení pracovního poměru

4.1	Dohoda o rozvázání pracovního poměru

4.2

Výpověď

4.3	Zákaz výpovědi

4.4	Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

4.5	Uplynutí sjednané doby

4.6	Odstupné při skončení pracovního poměru

4.7	Povinnosti zaměstnavatele spojené se skončením pracovního poměru

4.8	Nároky z neplatného rozvázání pracovního poměru

5.	Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

5.1	Dohoda o provedení práce

5.2	Dohoda o pracovní činnosti

"Pracovní cesta a přeložení
Zaměstnavatel je povinen přidělovat zaměstnanci práci v místě výkonu práce sjednaném v pracovní smlouvě. Bez souhlasu zaměstnance jej nelze ani dočasně přeložit do jiného místa. Pokud vznikne potřeba práce v jiném místě, musí se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout a zaměstnanci přísluší případné cestovní náhrady. To platí i o vyslání zaměstnance na pracovní cestu.

Vyslání zaměstnance k výkonu práce do jiného členského státu EU
Při vyslání k výkonu práce zaměstnance do jiného členského státu EU v rámci poskytování služeb, platí právní úprava země výkonu práce, pokud je to pro zaměstnance výhodnější (délka pracovní doby, délka dovolené, mzdové nároky). V personální práci je proto nutné seznamovat se i s pracovněprávními předpisy jiných členských států EU.

Skončení pracovního poměru
Ke skončení pracovního poměru může dojít buď jednostranným právním úkonem (rozvázáním) jednoho z účastníků pracovní smlouvy (výpověď) nebo úkonem učiněným oběma účastníky (dohoda) nebo na základě jiných právních skutečností.

Pracovní poměr může skončit:
- dohodou
- výpovědí
- okamžitým z rušením
- zrušením ve zkušební době
- uplynutím sjednané doby
- u cizinců rozhodnutím o zrušení povolení k pobytu či vyhoštěním a nově též uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání
- smrtí zaměstnance
Podle nového ZP je zaměstnavatel povinen písemně oznámit úřadu práce rozvázání pracovního poměru s osobou se zdravotním postižením. Není však stanovena žádná lhůta.

Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Dohoda je uzavřená, jakmile se účastníci shodnou na jejím obsahu. Dohoda se uzavírá písemně, jinak by byla neplatná. V dohodě je možné sjednat odchodné, smluvní odstupné nebo jinak nazvané plnění, aby zaměstnanec byl ochoten přistoupit na návrh zaměstnavatele k uzavření této dohody."

Práce potřebuje lepší uspořádání.