"10.
PRACOVNÍ PRÁVO

HLAVNÍ PRAMENY PRACOVNÍHO PRÁVA
Listina základních práv a svobod
Zákoník práce
➢ Upravuje především vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli tj. vztahy nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance
Zákoník práce vymezuje:
• subjekty pracovního práva
• zabývá se pracovním poměrem a živností
• vznikem pracovních poměrů a jejich druhem
• skončením pracovního poměru
• změnou pracovního poměru
• je omezen pracemi konanými mimo pracovní poměr
• odpovědnost za škodu
Právo na zaměstnání
➢ Je právo fyzické osoby, která chce a může pracovat a o práci se uchází, na zaměstnání v pracovněprávním vztahu, na zprostředkování zaměstnání a na poskytnutí dalších služeb za podmínek stanovených zákonem o zaměstnanosti
➢ Občan se může svobodně rozhodnout buď pro samostatné podnikání nebo pro vstup do pracovního poměru, nebo jiného pracovního vztah
➢ V ČR o zaměstnanost pečují především ÚŘADY PRÁCE
➢ Kdo si neobstará práci sám, může se o ni ucházet za pomoci úřadu práce
u něhož uplatní své právo na zaměstnání
➢ Úřady práce usilují o rovnováhu mezi nabídkou a poptávkou na trhu práce
➢ Uchazeč může být vyřazen z evidence. A po půl roce zase do evidence může být zařazen.

✓ POVOLÁNÍ = abstraktní pojem
✓ ZAMĚSTNÁNÍ = konkrétní pozice

PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY
➢ Společenské vztahy, v nichž jeho subjekty vystupují jako nositelé subjektivních práv a subjektivních povinností stanovenými normami pracovního práva
➢ SUBJEKTY:
➢ fyzické osoby - zaměstnanec, zaměstnavatel
➢ právnické osoby – zaměstnavatel
➢ stát ( zaměstnavatel, kontrolní orgán..)
➢ OBSAH: je tvořen vzájemnými právy a povinnostmi, které vznikají mezi účastníky tohoto vztahu

ZAMĚSTNAVATEL
➢ Jeden z účastníků pracovněprávního vztahu
= fyzická nebo právní osoba, která zaměstnává fyzické osoby
Je povinen:
✓ Má povinnost přidělovat práci dle pracovní smlouvy
✓ Má povinnost poskytnout potřebné informace a zajistit vhodné podmínky pro výkon práce
✓ Má povinnost dohlížet na bezpečí a zdraví zaměstnance při práci
✓ Má povinnost zaměstnance poučit o bezpečnosti práce (např. školení)
✓ Má povinnost vyplácet zaměstnanci mzdu (plat) za vykonanou práci
✓ Má povinnost zodpovídat za škodu (úraz, poškození zdraví zaměstnance..)

ZAMĚSTNANEC
➢ jeden z účastníků pracovněprávního vztahu
= fyzická osoba, která vykonává práci
➢ Je povinen odvádět práci, za kterou mu náleží plat(mzda)
➢ zaměstnancem může být každá fyzická osoba, které je více než 15 let (musí mít dochozenou povinnou školní docházku)"

PRÁCE BYLA UVOLNĚNA BEZ NÁROKU NA HONORÁŘ