Seminarky.cz > Seminárky/Referáty > > Řízení lidských zdrojů

Řízení lidských zdrojů

Kategorie: Řízení lidských zdrojů

Typ práce: Seminárky/referáty

Škola: Univerzita Pardubice Fakulta ekonomicko-správní, Pardubice 2

Charakteristika: Práce se velmi podrobně věnuje osmi oblastem řízení lidských zdrojů: řízení lidských zdrojů jako disciplíně (jejímu vývoji, faktorům, funkci, zdrojům a determinantům), personálnímu plánování a průběhu činností s ním spjatých, způsobu získávání pracovníků, jejich mobilitou, adaptací a jejich hodnocením, hodnotiteli pracovního výkonu a hodnocením pracovníků v praxi.

Obsah

1.
Řízení lidských zdrojů
1.1
Vývoj
1.2
Funkce
1.3
Zdroje
1.4
Faktory
1.5
Cíle
1.6
Úkoly
1.7
Dle Koubka
1.8
Determinanty
1.9
Sociální mix organizace
2.
Personální plánování
2.1
Plány z hlediska dopadů
2.2
Plány dle časového hlediska
2.3
Druhy personálních plánů
2.4
Činnosti
2.4.1
Analýza prostředí
2.4.2
Poptávka a nabídka práce
2.5
Inventarizace vnějších zdrojů
2.6
Osobní karta zaměstnance
2.7
Bilance
2.8
Srovnání nabídky a poptávky
2.9
Popis pracovního místa
2.10
Kontrola a vyhodnocování
3.
Získávání a přijímání pracovníků
3.1
Nábor
3.2
Přednáborové a náborové činnosti
3.3
Oboustranný komunikační proces
3.4
Inzerát pracovního místa
3.5
Prezentace kandidáta náboru
3.6
Předvýběr
3.7
Výběr
3.8
Výběrová kritéria
3.9
Fáze přijímacího pohovoru
3.10
Samotné přijímání
3.11
Pracovní smlouvy
4.
Adaptace zaměstnanců
4.1
Adaptační program
5.
Mobilita
5.1
Kariéra
5.2
Klíčoví zaměstnanci
5.3
Manažerské rezervy
5.4
Aktéři kariérního plánování
5.5
Kariérní kotvy
5.6
Časový průběh kariéry
5.7
Kariérový rozvoj manažera
5.8
Povyšování
5.9
Vertikální a horizontální mobilita
5.10
Mobilita geografická
5.11.Lokální mobilita
5.12
Rotace zaměstnanců
5.13
Dle zákoníku práce § 37 odst. 1 – 2
5.14
Přeložení zaměstnance § 37 odst. 3, ZP
5.15
Ukončení pracovního vztahu
5.16
Výpověď
5.17
Nadbytečnost
5.18
Outplacement
5.19
Ochod do důchodu
5.20
Autocit Outconsing
6.
Hodnocení zaměstnanců
6.1
Hodnocení výkonu
7.
Hodnotitelé pracovního výkonu
7.1
Model 360°
7.2
Důvody hodnocení pracovního výkonu
7.3
Informace z hodnocení výkonu pro přímého nadřízeného
7.4
Kritéria pro hodnocení pracovního výkonu
7.5
pro dobré hodnocení platí
8.
Postup hodnocení v praxi
8.1
Chyby při hodnocení ze strany zaměstnavatele
8.2
Chyby při hodnocení ze strany zaměstnance

Úryvek

"ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ
 jako strategický a logicky promyšlený přístup k řízení nejcennějšího statku organizace, tj. v ní pracujících lidí, kteří jako jednotlivci i jako kolektivy přispívají k dosažení jejich cílů (dle Armstronga)
 jako souhrn metodologií, jejímž cílem je řídit a rozvíjet lidských potenciál ve výrobních a ostatních organizacích
 politika řízení lidských zdrojů by měla být propojena se strategickým plánováním podniku a využívána k posílení vhodné kultury organizace; lidské zdroje mají značnou hodnotu a jsou zdrojem konkurenční výhody a mohou být efektivně řízeny spíše vzájemnými konzistentními pravidly, které zvyšují oddanost a angažovanost
Vývoj
 počátek minulého století - personální řízení
 po 2. světové válce - personální politika podniku (dáno politickou základnou a příslušností)
 v ČR po roce 1989 - lidské zdroje (do roku 1995 fungoval „ranný kapitalismus“)
Funkce
 podle H. Koontze a H. Weihricha
 plánování
 organizování
 výběr a rozmisťování spolupracovníků (resp. personální zajištění)
 vedení lidí
 kontrola
Zdroje
 materiální
 finanční
 informační (v dnešní době nejdůležitější)
 lidské (v dnešní době nejdůležitější)
a) vnitřní prostředí
 top management
 management (liniově sestavený)"

Poznámka

Přednášky Řízení lidských zdrojů - 3.ročník Univerzita Pardubice, Fakulta ekonomicko-správní.

Vlastnosti

Náhled

STÁHNOUT PRÁCI

  1. SMS platba (ČR) 15 Kč

    Platba prostřednictvím brány mobilního operátora. Pro započetí platebního procesu prosím vyplňte kontrolní kód a stiskněte tlačítko "Zaplatit"

    Po proběhnutí platby budete přesměrováni zpět na tuto stránku, kde najdete odkaz ke stažení práce.


    V případě potíží s realizací platby se neváhejte obrátit na infolinku poskytovatele služby, společnost Advanced Telecom Services s.r.o., na čísle +420 776 999 199

    Nápověda pro zákazníky Telefónica O2:

    1. Vyplňte Vaše číslo na mobil, zvolte jako operátora Telefónica O2 a klikněte na POTVRDIT.
    2. Zobrazí se Vám informace, že SMS byla odeslána.
    3. Na mobilní telefon Vám bude doručena SMS zpráva s odkazem.
    4. Klikněte na odkaz v SMS zprávě, budete propojeni na platební bránu společnosti Telefónica O2. Zde potvrďte platbu.
    5. Na internetu se zobrazí výsledek proběhlé platby.
    Pro úspěšnou realizaci platby je nutné mít aktivní službu „O2 platba“. Služba je většinou aktivní automaticky, takže není třeba nejdřív nic aktivovat.

    Nápověda pro zákazníky Vodafone:

    1. Vyplňte Vaše číslo na mobil, zvolte jako operátora Vodafone a klikněte na POTVRDIT.
    2. Dojde k přesměrování na Vodafone portál.
    3. Potvrďte Vaše mobilní číslo kliknutím na DALŠÍ. .
    4. Na Váš mobilní telefon přijde SMS zpráva s kódem.
    5. Zadejte tento kód do formuláře, klikněte na OK.
    6. Objeví se Vám údaje o platbě, kterou potvrďte kliknutím na POKRAČOVAT.
    7. V té chvíli proběhne platba, o jejímž výsledku Vás informuje došlá SMS zpráva.
    Pro úspěšnou realizaci platby je nutné mít aktivní službu „M-peněženka“. Služba je většinou aktivní automaticky, takže není třeba nejdřív nic aktivovat.

    Nápověda pro zákazníky T-mobile:

    1. Vyplňte Vaše číslo na mobil, zvolte jako operátora T-mobile a klikněte na POTVRDIT.
    2. Dojde k přesměrování na T-mobile portál, potvrďte zde svůj souhlas s podmínkami platby.
    3. Pokud máte na T-zones účet, přihlaste se a pokračujte bodem 7.
    4. Pokud účet na T-zones nemáte, vepište do formuláře svoje mobilní číslo a klikněte na ODESLAT ČÍSLO.
    5. Přijde Vám SMS zpráva s kódem.
    6. Vepište kód jako heslo do formuláře a klikněte na PŘIHLÁSIT.
    7. Objeví se Vám údaje o platbě, které potvrďte kliknutím na tlačítko ZAPLATIT.
    8. V té chvíli proběhne platba, o jejímž výsledku Vás informuje došlá SMS zpráva.
    Pro úspěšnou realizaci platby je nutné mít aktivní službu „M-platba“. Služba je většinou aktivní automaticky, takže není třeba nejdřív nic aktivovat.
  2. Platit kartou 15 Kč

    Platba kartou. Pro započetí platebního procesu prosím vyplňte kontrolní kód a stiskněte tlačítko "Zaplatit"

    Po proběhnutí platby budete přesměrováni zpět na tuto stránku, kde najdete odkaz ke stažení práce.


    Po odeslání kontrolního kódu budete přesměrováni do platební brány GP webpay, kde zadáte údaje potřebné pro platbu. Platbu dokončíte stisknutím tlačítka "ZAPLATIT".

    Akceptované karty: VISA, VISA Electron, V PAY, MasterCard, Maestro.

  3. Koupit za kredity - 10 Kč >>> ZVÝHODNĚNÁ CENA!
    Jedním stiskem tlačítka, obratem a za výhodnou cenu!
    JEN PRO REGISTROVANÉ UŽIVATELE
    Cena za stažení je pouze 180 kreditů (=10Kč).
  4. Platit převodem z ČSOB a Poštovní spořitelny, službou PaySec 10 Kč >>> ZVÝHODNĚNÁ CENA!
    Rychle, bezpečně a pohodlně.
    Zaplatit za tuto práci přes PaySec >>> Kliknutí na odkaz Vás přesměruje do platebního rozhraní
    Kliknutím na ikonku Vás přesměrujeme do platebního systému, kde si vyberete převod z ČSOB, Poštovní spořitelny nebo platbu PaySec
  5. SMS platba (Slovensko) - 0,60€
    Stahovací kód k této práci získáte do několika minut se službou mobilního operátora Premium Rate SMS.
    Zašlete SMS zprávu ve tvaru: SEMmezera7138
    - na telefonní číslo: 8877
    Cena jedné SMS je 0,60€ včetně DPH. Pro využití SMS platby je třeba mít aktivovanou službu Premium Rate SMS. Službu technicky zajišťuje Advanced Telecom Services, s. r. o.
    SMS musí být ve formátu TEXT, bez diakritiky a bez formátování (tj. základní velikost a typ písma). Stahovací kód je použitelný pouze pro tuto práci a je platný až do uzavření okna internetového prohlížeče.
    Stahovací kód přijde obratem na mobil, je platný 24 hodin a lze jej zadat celkem dvakrát.
    Pro stažení této práce zadejte stahovací kód (bez uvozovek):


Důležité informace: Provedením mobilní platby, odesláním SMS, platbou kredity, platbou kartou, PaySecem nebo převodem z účtu souhlasíte s Podmínkami stahování.
Veškeré informace o platbách si můžete přečíst zde.
Máte při placení nebo stahování práce problém? Odpovědi na časté problémy najdete zde nebo kontaktujte naší podporu.

Diskuse