"8.1. Účtování mezd a pohledávek vůči zaměstnancům
• Vymezení pojmů mzdy a jednotlivých složek mzdy
 Charakteristika mzdy
 Základní mzda
 Náhrada mzdy
 Příplatky
 Prémie a odměny
• Výpočet mzdy
 Čistá mzda
 Částka k výplatě
 Srážky ze mzdy
 Náhrada mzdy za dočasnou pracovní neschopnost
 Výplata mzdy
• Zúčtovací listina a vzorové listy uč. Str. 107 – 108
Schéma účtování mezd
Legenda:
1. Vnitřní účetní doklad (VÚD) přiznání hrubé mzdy
2. Vnitřní účetní doklad (VÚD) zdravotní pojištění (4, 5%) hrazené zaměstnancem
3. Vnitřní účetní doklad (VÚD) sociální pojištění (6, 5%) hrazené zaměstnancem
4. Vnitřní účetní doklad (VÚD) záloha na daň z příjmů FO (fyzických osob)
5. Vnitřní účetní doklad (VÚD) zdravotní pojištění (9%) hrazené zaměstnavatelem
6. Vnitřní účetní doklad (VÚD) sociální pojištění (25%) hrazené zaměstnavatelem
7. Výpis z běžného účtu (VBÚ) úhrada:
7a) odvod zdravotního pojištění (13,5%)
7b) odvod Sociálního pojištění (31, 5%)
7c) odvod zálohy na daň z příjmů FO
7d) výplata mzdy zaměstnanci na BÚ nebo v hotovosti
• Zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům mzdu za vykonanou práci a za její výsledky podle podmínek dohodnutých v pracovní smlouvě, ve vnitřních mzdových předpisech nebo v kolektivní smlouvě

• Základní mzda:
 Úkolová
 Časová
 Podílová
 Smíšená
• U úkolové mzdy je třeba sestavit výkaz práce, ve kterém je uveden druh práce, jednotka a sazba za jednotku
• Na konci měsíce se doplňuje množství vykonané práce"

Práce obsahuje příklady účtování o rozsahu cca 2,5 stran.

PRÁCE BYLA UVOLNĚNA BEZ NÁROKU NA HONORÁŘ