1.	Diskriminace obecně

2.

Příčiny

2.1.	Osobní předsudky

2.2.	Statistická diskriminace

2.3.	Monopolní síla

2.4.	Vytlačování

2.4.1

Diskriminace na pracovišti podle pohlaví

2.4.2

Diskriminace žen na pracovišti

2.5.	Duální trh práce

2.5.1

Duální trh práce a diskriminace podle rasy

3.	Formy boje proti diskriminaci

3.1.	Srovnatelná práce

3.2.	Legislativní cesta

3.2.1

Diskriminace a právní úprava ČR

“3.4. Vytlačování

Kde hlavním projevem diskriminace je rozdílná úroveň poptávky po práci podle rasy nebo pohlaví. Je typický případ segregace v zaměstnání. Největší skupinou, která trpí tímto typem diskriminace jsou ženy. Průměrný roční výdělek žen, zaměstnaných na plný pracovní úvazek činí v USA pouze asi 72% výdělků mužů se srovnatelným vzděláním a zkušenostmi. Ženy většinou nevydělávají méně proto, že by byly placeny méně za stejnou práci. Vyrovnání příjmů brání spíše to, že nejlepší zaměstnání byla historicky vyhrazena mužům.

Diskriminace na pracovišti podle pohlaví

Tato diskriminace úzce souvisí s Genderovými stereotypy. Gender je pojem, který odkazuje na sociální rozdíly (v protikladu k biologickým rozdílům) mezi muži a ženami, které jsou kulturně a sociálně podmíněné, konstruované, což znamená, že se mohou měnit v čase a různí se jak v rámci jedné kultury, tak mezi kulturami.2 Jsou předmětem socializace. Závaznost těchto rozdílů tedy není přirozeným, neměnným stavem, ale dočasným stupněm vývoje sociálních vztahů mezi muži a ženami. Diskriminace na základě pohlaví apriorní zamezení přístupu k jakýmkoliv zdrojům, možnostem a příležitostem jedinci pouze na základě jeho kategorizace podle pohlaví bez zjišťování a ověřování jeho individuálních schopností a možností. Gender kontrakt je souborem implicitních a explicitních pravidel, uplatňovaných a vymáhaných v každodenním životě, která ženám a mužům přisuzují různou práci, hodnotu, odlišné povinnosti a zodpovědnosti. Tato genderová “smlouva” je nepsanou “dohodou”, regulující vztahy mezi muži a ženami. Její reálná podoba je historicky a geograficky proměnlivá. V některých oblastech života může znevýhodňovat muže a v jiných zase ženy. Její projevy nabývají různých podob, od formálního vyloučení mužů nebo žen z některých sfér sociálního života až po latentní formy jejich exkluze z některých sociálních aktivit a pozic. Termín vznikl s odkazem k novodobé přirozenoprávní teorii “společenské smlouvy” a na základě teorie “genderových rolí”, jež pojednává o jejich vzájemném vztahu působení i reprodukce."

Obsahuje tabulky a grafy.