1.

Úvod

2.	Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

2.1.	Okruhy informací

2.2.	Dozor nad bezpečností práce

2.3.	Povinnosti zaměstnavatelů

2.4.	Práva zaměstnanců

2.5.	Povinnosti zaměstnanců

2.6.	Snaha předejít pracovním úrazům a nemocím

3.	Zásady prevence pracovních rizik

3.1.	Základní informace

3.2.	Všeobecné preventivní zásady

3.3.	Stanovení a ohodnocení rizik

3.4.	Opatření k odstranění nebo ke snížení rizik práce

"2 Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
Informace o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci představují následující informace:
a) o nebezpečích vykytujících se na pracovištích a při pracovních činnostech
b) o vvyhodnocení rizika možného ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců (pravděpodobnost vzniku poškození zdraví zaměstnance při práci a stupeň možných následků na zdraví)
c) o opatřeních k ochraně před působením neodstranitelných rizik práce

V České republice je pověřěno dozorem nad bezpečností práce ministerstvo práce a sociálních věcí, kterému je podřízen Český úřad bezpečnosti práce. Výkonnými složkami jsou inspektoráty bezpečnosti práce. V oblasti hygieny práce provádí dozor i hygienická služba. Orgány státního dozoru jsou při výkonu své činnosti oprávněny kdykoli vstupovat do prostorů organizací a vyžadovat potřebné doklady a informace. Jsou oprávnění nařídit, aby byly v odstraněny zjištěné závady, zakázat užívání prostorů a technologií, které ohrožují život nebo zdraví pracovníků, ukládat pokuty apod. Právo provádět kontrolu v oblasti bezpečnosti práce mají i odborové orgány, které také mohou od zaměstnavatelů vyžadovat zprávy o tom, jaká opatření byla učiněna k odstranění zjištěných závad.

Zaměstnavatelé jsou povinni:
1. Vyhledávat, posuzovat a hodnotit rizika možného ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců, informovat o nich zaměstnance a činit opatření k jejich ochraně.
2. Provozovat stroje a zařízení odpovídající požadavkům bezpečnosti práce.
3. Zřizovat, udržovat a zlepšovat potřebná ochranná zařízení.
4. Nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával práce, jejichž vykonávání by neodpovídalo jeho schopnostem nebo zdravotní způsobilosti.
5. Seznamovat zaměstnance s právními a oststními předpisy k zajištění bezpečnosti práce, pravidelně ověřovat znalosti těchto předpisů a kontrolovat jejich dodržování.
6. Bezodkladně zjišťovat a odstraňovat příčiny pracovních úrazů a nemocí z povolání, vést jejich evidenci, oznamovat je příslušným orgánům a provádět opatření potřebná k nápravě.
7. Organizovat nejméně jednou v roce prověrky bezpečnosti a ochrany zdravi při práci na všech pracovištích a zařízeních v dohodě s příslušným odborovým orgánem, zjištěné nadostatky odstraňovat, plánovat potřebná opatření investičního charakteru a zahrnovat je do kolektivních smluv. "