"1.2. História

Firma STAMART vznikla v roku 1990, ako súkromná stavebná firma Ing. Tibora Kočvaru so sídlom v Martine. Postupom času sa v roku 1996 vzhľadom na zvýšený rozsah prác a stále sa zväčšujúce objemy ročnej prestavanosti pretransformovala na spoločnosť s ručeným obmedzením.
História skupiny SKANSKA začína v roku 1953 založením podniku Zemstav Praha so špecializáciou na zemné práce. Postupným vývojom, akvizíciami, pod rôznymi obchodnými menami a rôznymi právnymi formami sa skupina stala lídrom českého stavebníctva. Na Slovensku podniká skupina prostredníctvom samostatných právnych subjektov Skanska PS a.s., Skanska BS a.s., Stamart Martin, s.r.o., Skanska technológie a.s., Skanska Reality, s.r.o. Spoločnosť Skanska získala kontrolný podiel v skupine v roku 2000; jediným akcionárom Skanska CS je Skanska Kraft AB, ktorého stopercentným vlastníkom je Skanska AB. V roku 2007 bola uzatvorená
ovládacia zmluva medzi Skanska Kraft AB ako osobou ovládajúcou a Skanska CS ako oso-bou ovládanou. V Českej republike pôsobia nezávisle na skupine ešte spoločnosť Skanska Property Czech Republic, s.r.o., ktorá podlieha Skanska Project Development Europe AB, a niekoľko účelových spoločností Skanska (Special Purpose Vehicle) zo Skanska Central Europe Holding.
Skupinu tvoria od začiatku roku 2008 materská spoločnosť Skanska CS a.s. a jej štyri dcérske akciové spoločnosti: Skanska CZ pre pozemné staviteľstvo, Skanska DS pre dopravné stavi-teľstvo, Skanska Reality pre development, predovšetkým rezidenčný, a Skanska Servis pre obslužné činnosti. Niektoré z týchto spoločností majú svoje dcérske spoločnosti. Predmetom podnikania skupiny je stavebná činnosť, predovšetkým dopravné, bytové, inžinierske a prie-myselné stavby, ďalej development a Facility Management.

V roku 2008 pracovalo v skupine Skanska v Českej a v Slovenskej republike spolu 6874 osôb, z toho na technických a administratívnych pozíciách 3152 a v robotníckych profesiách 3722 zamestnancov. Vďaka pokračujúcej spolupráci s technickými vysokými a strednými školami nastúpili v roku 2008 do skupiny Skanska desiatky absolventov, ktorí vďaka pravi-delným stretnutiam s vedením spoločnosti mali možnosť nadviazať dialóg so súčasnými
zamestnancami a vytvoriť vzájomné pracovné väzby. Rok 2008 bol v oblasti riadenia ľudských zdrojov prelomový v niekoľkých oblastiach. Generálnym partnerstvom Skanska a Global Management Challenge, najväčšou medzinárodnou súťažou v oblasti simulácie stratégie riadenia, dostala spolupráca so strednými a vysokými školami nový rozmer. Tím zabezpečujúci vzdelávanie a rozvoj zamestnancov sa zameral na vytvorenie nového centralizovaného konceptu vzdelávania a rozvoja v skupine, s cieľom ešte viac posilniť potenciál zamestnancov a využiť ich schopnosti, ktoré získali v kurzoch a v praxi. Koncom roka 2008 spoločnosť Skanska ako úspešná vyhodnotila prvý ročník medzinárodného Skanska Global Trainee programu zameraného na perspektívnych absolventov vysokých škôl. Tento nadnárodný projekt umožňuje získavanie medzinárodných pracovných skúseností v krajinách, kde skupina Skanska pôsobí."

Součástí práce jsou fotografie, tabulky, grafy a schéma, rozsah čistého textu činí cca 20 stran.
Práce působí nedokončeně.