1.	Pojem, predmet a systém pracovného práva

2.	Pramene pracovného práva

3.	Medzinárodné a európske pracovné právo

4.	Pracovné právo Európskej únie

5.	Charakteristika vývoja pracovného práva pred rokom 1989 a jeho vývoj od roku 1989

6.	Pôsobnosť pracovného práva

7.	Pôsobnosť Zákonníka práce

8.	Základné zásady pracovného práva

9.	Pracovnoprávne vzťahy /charakteristika, obsah, predmet, druhy/

10.	Zabezpečenie práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov

11.	Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov

12.	Pracovnoprávna subjektivita a subjekty pracovného práva

13.	Subjektívne pracovnoprávne skutočnosti

14.	Objektívne pracovnoprávne skutočnosti

15.	Participácia zamestnancov /kolektívne pracovnoprávne vzťahy/

OSOBITNÁ ČASŤ

1.	Právo na prístup k zamestnaniu

2.	Voľný pohyb zamestnancov v rámci Európskej únie

3.	Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím

4.	Predzmluvné vztahy

5.	Zákaz diskriminácie v pracovnoprávnych vzťahoch

6.	Pracovný pomer /pojem a obsah/

7.	Pracovný pomer na dobu určitú

8.	Pracovná zmluva /pojem, forma a obsah/

9.	Skúšobná doba

10.	Zmena obsahu pracovného pomeru

11.	Skončenie pracovného pomeru

12.	Výpoveď z pracovného pomeru

13.	Výpoveď zo strany zamestnávateľa

14.	Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa

15.	Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca

16.	Hromadné prepúšťanie

17.	Účasť zástupcov zamestnancov pri skončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa

18.	Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru

19.	Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní

20.	Pracovná disciplína a sankcie za porušenie pracovnej disciplíny

"Pojem
Pracovné právo je samostatným právnym odvetvím právneho poriadku SR. Ide o odvetvie práva ako súbor právnych noriem, ktoré upravuje vzťahy medzi ľuďmi pri uskutočňovaní ľudskej práce /upravuje spoločenské vzťahy vznikajúce závislou prácou za mzdu/.
Práca ako výrobný faktor slúži na pokrytie/uspokojenie telesných a duševných potrieb človeka.

Predmet
Pre posúdenie práce ako predmetu pracovného práva je rozhodujúce, či v príslušnej spoločnosti a jej hospodárskom živote sa určité správanie fyzickej osoby hodnotí ako práca.
Predmetom pracovného pomeru je práca ako ľudská činnosť, nie výsledok ľudskej činnosti. Práca, ktorá je predmetom pracovného práva nekončí jednorazovou výmenou pracovného výkonu zamestnanca za mzdu, ale povinnosti i práva účastníkov zásadne trvajú tak dlho, kým nedôjde k skončeniu pracovného pomeru.
Predmet pracovného práva nesúvisí len so samou prácou, ale aj so vzťahmi medzi ľuďmi týkajúcimi sa pracovnej činnosti. K tomu aby bola práca právne spôsobilým predmetom pracovného práva, musí spĺňať určité právne charakteristiky.
Právne spôsobilým predmetom pracovného práva je práca:
 ľudská - práca ako ľudská činnosť, nie výsledok ľudskej činnosti.
 slobodná – práca vykonávaná v pracovnom pomere musí byť slobodnou prácou, vykonávanou na princípe dobrovoľnosti – zásada zmluvnosti, t.j. zamestnanec si vyberá budúceho zamestnávateľa, slobodne vykonáva svoju prácu, resp. zamestnanec je oprávnený kedykoľvek skončiť pracovný pomer.
 závislá – osobná závislosť zamestnanca, ktorý vykonáva prácu za mzdu alebo odmenu,
– hospodárska/ekonomická závislosť zamestnanca sa prejavuje, že zamestnanec nevykonáva prácu za
účelom zisku, ale za účelom dosiahnutia zárobku, mzdy, platu. Je to práca vykonávaná pre iného
podľa jeho pokynov, na jeho účet, v rámci jeho dispozičného oprávnenia.
 nesamostatná – výsledok práce zamestnanca sa stáva vlastníctvom zamestnávateľa, ktorý má právo na pracovný výkon zamestnanca ale aj na privlastnenie si výsledkov pracovného výkonu zamestnanca.
 námedzná – zamestnanec pracuje pre iného, nie pre seba, dáva zamestnávateľovi k dispozícii svoju pracovnú silu za odmenu, aby ju tento využil predovšetkým vo svoj prospech.
 odplatná – zamestnávateľ je povinný platiť odmenu za vykonanú prácu a to formou mzdy alebo platu. Odplatnosť výkonu práce vyjadruje tzv. majetkovú stránku.
 vykonaná pre iného – práca ako právne spôsobilý predmet pracovného práva musí byť vykonávaná pre iného. ZP pripúšťa pracovný pomer medzi rodičmi a deťmi, ako aj medzi manželmi, treba však rozlišovať výkon práce detí od výkonu práce, keď rodič vystupuje v právnej pozícii zamestnávateľa alebo naopak.
 ktorú zamestnanec pre zamestnávateľa vykonáva osobne – zamestnanec sa v pracovnoprávnom vzťahu nemôže dať zastúpiť, prácu ktorú si so zamestnávateľom dohodne, je viazaná výlučne na jeho osobu.

Predmetom úpravy pracovného práva sú:
1. vzťahy výkonu závislej práce zamestnanca vykonávanej pre zamestnávateľa za odplatu na zmluvnom základe – individuálne pracovné vzťahy,
2. vzťahy vznikajúce medzi zamestnancami reprezentovanými príslušným odborovým orgánom a zamestnávateľom a vzťahy medzi vyššími odborovými orgánmi a organizáciami zamestnávateľov – kolektívne pracovné vzťahy,
3. vzťahy smerujúce k ochrane základných pracovnoprávnych vzťahov – vzťahy zodpovednosti za škodu, kontroly na dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov,
4. vzťahy určujúce všeobecné predpoklady vzniku pracovnoprávnych vzťahov, spôsobilosť k právam a spôsobilosť na právne úkony,
5. vzťahy súvisiace s uskutočňovaním práva občanov na zamestnanie.

Funkcie pracovného práva
Funkcie pracovného práva charakterizujú pracovné právo, vyjadrujú základné úlohy tohto právneho odvetvia v systéme práva a aktívne pôsobia na pracovné vzťahy a ich rozvoj.
Pracovné právo spolu s inými právnymi odvetviami plní základné funkcie celého systému práva ako napr. regulačnú/organizačnú, kontrolnú, ochrannú a výchovnú funkciu.

Systém pracovného práva
Systém pracovného práva chápeme ako zjednotenie právnych noriem a ich rozdelenie podľa pozitívnej právnej úpravy, ako aj na základe vedeckej klasifikácie pracovnoprávnych inštitútov a noriem.
Z hľadiska vedy sa pracovné právo člení na:
 všeobecnú časť – pojem, predmet, funkcie a pramene pracovného práva, jeho základné zásady, pracovnoprávne vzťahy, ich subjekty, pôsobnosť noriem pracovného práva, doručovanie, uplatňovanie nárokov z pracovnoprávnych vzťahov a ďalšie.
 osobitná časť – vznik, zmeny a skončenie pracovného pomeru, pracovný čas, čas odpočinku/dovolenka, mzda a náhrada mzdy, bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci, osobitné pracovné podmienky žien a mladistvých, zodpovednosť zamestnávateľa a zamestnanca."

v