Charakteristika: Práce seznamuje s postupy při zjišťování potřeby kvalifikovaných pracovníků, a uvádí potřeby jejich přípravy. Vyjmenovává požadavky na kvalifikaci pracovníků. Informuje o způsobech výběru nových pracovníků pro výkon povolání. Zabývá se nejen výcvikem pracovníků na jiné pracoviště, školením a výcvikem nových pracovníků, ale také ověřováním kvalifikace a pracovní zručnosti.

Obsah

Úryvek

"3.2. Školení a výcvik nových pracovníků
Mimořádnou pozornost je třeba rovněž věnovat výcviku a školení nových pracovníků.
Školení nového pracovníka navazuje na závěry přijímacího řízení vedeného s uchazečem a na uzavřenou pracovní smlouvu. O vedení praktického výcviku při nástupu nového pracovníka rozhoduje vedoucí pracovník. Stanovuje přitom jeho obsah, formu, metodu a délku. Vedoucí pracovník stanovuje požadavky na potřené pracovní zručnosti, dovednosti a další schopnosti u vlastních pracovníků. Ty ověřuje vedoucí pracovník u THP i dělníků ve spolupráci s odborem služeb z popisu odborné praxe.

3.3. Ověřování kvalifikace a pracovní zručnosti
V přípravě potřeby se ověřuje splňování kvalifikačních požadavků a požadované pracovní zručnosti.
Formální ověřování kvalifikace se provádí u přijímání nových pracovníků. Ověřování pracovních zručností, dovedností a dalších schopností se provádí při nástupu nového pracovníka na pracoviště ve zkušební době a při přeřazení na jiné pracoviště. U pracovníků vykonávajících trvale svou pracovní činnost se provádí ověřování kvalifikace a pracovních zručností, dovedností a dalších schopností dle ČSN či jiných platných předpisů. Pracovníci,kteří nesplňují požadavky na kvalifikaci budou zařazeni přímým nadřízeným, do další přípravy nebo je převedou na práci odpovídající jejich kvalifikaci, případně s nimi na návrh vedoucího rozváže odbor služeb pracovní poměr.Nesrovnalosti mezi požadavky na kvalifikaci a jejich splňováním ze strany pracovníků řeší odbor služeb ve spolupráci s odborovou organizací.

Potřebu přípravy praovníků uplatňuje vedoucí u odboru služeb vždy v měsíci listopadu každého předcházejícího roku. Požadavky vzniklé se zaváděním nové technologie apod., uplatňuje dle potřeby v průběhu roku. Přihlášky podávají v dostatečném časovém předstihu, minimálně 14 dnů před zahájením akce. "

Poznámka

Vlastnosti

Číslo práce:	330
Autor:	-
Typ školy:	VŠ
Počet stran:^*	4
Formát:	Nezadáno
Odrážky:	Nezadáno
Obrázky/grafy/schémata/tabulky:	Ne
Použitá literatura:	Ne
Jazyk:	čeština
Rok výroby:	1996
Počet stažení:	88
Velikost souboru:	15 KiB
^* Počet stran je vyčíslen ve standardu portálu a může se tedy lišit od reálného počtu stran.

Náhled

NÁHLEDY DO PRÁCE:
obrázky náhledů	330_3_strana02.tif 330_3_strana03.tif 330_3_strana05.tif

STÁHNOUT PRÁCI

Důležité informace: Provedením mobilní platby, odesláním SMS, platbou kredity, platbou kartou nebo převodem z účtu souhlasíte s Podmínkami stahování.
Veškeré informace o platbách si můžete přečíst zde.
Máte při placení nebo stahování práce problém? Odpovědi na časté problémy najdete zde nebo kontaktujte naší podporu.

Diskuse

Další práce od tohoto autora
1.	Denis Diderot: Jeptiška	34746x
2.	Obchodni korespondence - vzory dopisů	10346x
3.	Fučad s.r.o. - krátký podnikatelský záměr	10090x
4.	Fiktivní restaurace - marketing, rizika a příčiny neúspěchu	5455x
5.	Bydlení - maturitní otázka německy 2/20	5112x
6.	Hotelová rezervace - vzor obchodní korespondence	5044x
7.	Jídlo, německá a česká kuchyně - maturitní otázka německy 12/20	4813x
8.	Účetnictví - tahák	4433x
9.	Jaroslav Vrchlický: Noc na Karlštejně	4368x
10.	Jack London: Bílý tesák	4187x