1.	Sociálně patologické jevy spojené s nezaměstnaností

2.	Co znamená nezaměstnanost pro českou společnost

3.	Faktory ovlivňující umístitelnost jedince na trhu práce

4.	Jak se vyrovnat s handicapy pracovní síly

4.1.	Společensky účelná pracovní místa a veřejně prospěšné práce

4.2.	Podpora vzniku nových pracovních míst

4.3.	Podpora zaměstnávání obtížně umístitelných jedinců

4.4.	Rekvalifikace a programy pro získávání pracovní zkušenosti

4.5.	Vytvoření informační sítě

4.6	Projekty zaměřené na ohrožené skupiny občanů

4.6	Flexibilní pracovní doba

5.	Činnost služeb nezaměstnanosti v zemích OECD

5.1.	Počet klientů na pracovníka

5.2.	Dostatek informací o pracovních příležitostech

5.3.	Míra decentralizace politiky trhu práce

5.4.	Existence soukromých zprostředkovatelen práce

6.	Sledování výkonu služeb nezaměstnanosti

7.	Financování politiky nezaměstnanosti

"Pro jedince je situace, kdy je nezaměstnaný, zn. nemá placenou práci, situací, kdy žádnou aktivní činností nezískává prostředky na živobytí. Nemá tedy jiný příjem než sociální dávky ( neživí - li ho např. rodiče nebo partner s příjmem dostatečně vysokým, aby zajistil alespoň standard - v této situaci by se pak nezaměstnaný jedinec neocital v pozici člověka ohroženého hmotnou nouzí a silnou relativní deprivací spojenou s nedostatkem prostředků dosahování standardní životní úrovně ) a jeho časový rozvrh není určován běžným způsobem. Chybí denní rutina, daná pracovní dobou, kdy člověk ví, že v určitou hodinu odejde do práce a v určitou se asi vrátí, vykoná případné další povinnosti a zbytek času stráví odpočinkem, nebo ho věnuje koníčkům či jiné duševně uvolňující činnosti. Volný čas je pro zaměstnaného člověka vzácným statkem, kterým se neplýtvá. Většinou předem ví, kdy a kolik ho bude mít, což mu umožňuje předem si naplánovat, jak ho vyplní, a využít ho skutečně zcela a tak, aby způsob jeho využití přinesl kýžený účinek - duševní regeneraci, povznesení, dobrý pocit, únik z pracovního a časového stresu způsobeného pocitem, že člověk " honem něco musí." Volný čas je tedy doba, na kterou se těší, je pro něj vzácná a zpravidla je její trávení spojené s pobýváním mimo placené zaměstnání ( i když i na pracovišti může vyhlídka na přestávku působit jako lákadlo - káva s kolegyní, pivko s parťákem). "

Uvedena použitá literatura.
Pěkně členěná práce.