1.	Zákon č. 1/1992 Sb. o mzdě, zákon č. 143/1992 Sb. o platu

1.1	Zákon o mzdě

1.1.1

Odměna za pracovní pohotovost

1.2	Zákon o platu

1.2.1

Platový tarif

1.2.2

Příplatky a další složky platu

1.2.3

Odměna za pracovní pohotovost

2.	Vládní nařízení o minimální mzdě

3.	Odvody z mezd – SP, ZP, daň ze mzdy, bonus na dítě

4.	Zatížení zaměstnavatele – Odvod SP, ZP

5.	Vvhláška MF. ČR č. 125/1993 Sb. Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnance za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání

6.	Dovolená, dodatková dovolená, zvláštní dodatková dovolená, krácení dovolené

"5. VYHLÁŠKA MF. ČR č. 125/1993 Sb. ZÁKONNÉ POJIŠTĚNÍ ODPOVĚDNOSTI ZAMĚSTNANCE ZA ŠKODU PŘI PRACOVNÍM ÚRAZU NEBO NEMOCI Z POVOLÁNÍ

Toto pojištění je zákonné, tudíž není nutné uzavírat pojistnou smlouvu s pojišťovnou a pojištění vzniká prvním pracovněprávním vztahem u zaměstnavatele.
Zákonné pojištění provozují v současné době dvě pojišťovny a to Česká pojišťovna, a. s. a Kooperativa pojišťovna, a. s.
Zákonné pojištění se vztahuje na všechny zaměstnavatele bez ohledu na velikosti nebo, zda se jedná o PO nebo FO.

Zaměstnavatel je povinen:
1. oznámit že zaměstnává alespoň jednoho zaměstnance
2. platit pojištění
3. dodržovat BOZP a předcházet pracovním úrazům
4. informovat, že nastala škodná událost (tzn. pracovní úraz nebo nemoc z povolání)
5. oznámit pojišťovně, že jej zaměstnanec zažaloval u soudu o náhradu škody

Výpočet pojištění
Základ pro výpočet pojistného zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnance za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání je stejný jako pro výpočet sociálního a zdravotního pojištění (tzn. hrubá mzda všech pracovníků za uplynulé kalendářní čtvrtletí). Sazba pojistného činí 2,8 až 54,4 promile (podle převažujícího předmětu činnosti)
Pojištění se platí dopředu vždy do konce prvního kalendářního měsíce příslušného čtvrtletí.

Sankce za neplacení pojistného
Sankce za neplacení pojistného jdou vysoké. Pokud není pojistné zaplaceno řádně a včas, zvyšuje se o 10 % dlužné částky za každý započatý měsíc."