Seminarky.cz > Seminárky/Referáty > > Diskriminace zaměstnavatelů vůči zaměstnancům

Diskriminace zaměstnavatelů vůči zaměstnancům

Kategorie: Řízení lidských zdrojů, Právo

Typ práce: Seminárky/referáty

Škola: Mendelova univerzita v Brně Provozně ekonomická fakulta, Brno

Charakteristika: Práce se zabývá pasážemi zákoníku práce, které z určitého úhlu pohledu diskriminují zaměstnavatele oproti zaměstnancům. Jejím cílem je analyzovat některá právní ustanovení vytvořené v době vrcholného socialismu, která v současnosti již zbytečně omezují zaměstnavatele, zejména malé firmy.

Obsah

1
Úvod
2
Cíl a metodika práce
3
Vlastní práce
3.1
Výpověď
3.2
Škody
3.3
Stávka
3.4
Diskriminace
4
Závěr

Úryvek

"2 Cíl a metodika práce
Součástí vnějšího prostředí je i prostředí politické či právní. To, jak funguje trh práce ovlivňuje právní úprava této oblasti – již zmiňovaný zákoník práce. Cílem mé práce je analyzovat některé oblasti vytvořené v době vrcholného socialismu, které v současnosti již zbytečně omezují zaměstnavatele, zejména malé firmy.
Kromě prostudování zákoníku práce jsem pročetla některé články v tisku zabývající se danou problematikou.

3 Vlastní práce
Zákoník práce hovoří o zaměstnavateli a zaměstnanci jako o rovných partnerech, kteří na základě svobodné volby vstupují do vzájemného vztahu. Zároveň ale hledí na zaměstnance jako na sociálně slabšího a snaží se ho všemožně chránit. Samozřejmě souhlasím s tím, že v boji s velkými korporacemi je bez právní ochrany obyčejný smrtelník téměř bezbranný. Zákon v roce 1965 však neuvažoval situaci, kdy zaměstnavatelem bude jen o něco lépe situovaná fyzická osoba, která musí přemýšlet především ekonomicky. Pomineme fakt, že zaměstnavatel kromě 100 % mzdy platí za zaměstnance ještě dalších 35 % mzdy jako sociální a zdravotní pojištění a dále je povinen vyplácet mzdu zaměstnanci i v některých případech, kdy pracovník není na pracovišti (dovolená, překážky v práci…). Zákoník práce však stojí za zaměstnancem i v takových případech, které v konečném důsledku mohou vést k paradoxním situacím.

3. 1 Výpověď
V této oblasti stojí zákon jednoznačně na straně zaměstnance.
Dle § 61 může dát zaměstnanec výpověď bez udání důvodu. Výpovědní doba činí 2 – 3 měsíce a zaměstnanec se nemusí zajímat o to, zda zaměstnavatel sežene patřičnou náhradu. Jediné, co zákon zaměstnavateli umožňuje, je sepsání konkurenční doložky, která zakazuje zaměstnanci pracovat po skočení pracovního poměru určitou dobu ve stejném oboru.
Zaměstnavatel může však dát zaměstnanci výpověď jen z důvodů jasně stanovených zákonem v §§ 46 a 53: zrušení zaměstnavatele, nadbytečnost, pozbytí zdravotní nebo právní způsobilosti k práci, pravomocné odsouzení pro úmyslný trestný čin (za určitých podmínek), vážné porušení pracovních povinností,… Zejména poslední uvedený případ se velice těžko dokazuje, pokud by chtěl zaměstnavatel propustit zaměstnance, který v pracovní době požívá alkohol, musí ho chytit tzv. in flagranti. V jisté společnosti po předchozích zkušenostech přistoupili k namátkovým dechovým zkouškám během pracovní doby.
Ještě horší je však zbavit se zaměstnance, který se ukázal být nepotřebný – nemá dostatečné vzdělání, zkušenosti nebo schopnosti. Takového člověka může zaměstnavatel propustit jedině ve zkušební době a to jen tehdy, je-li písemně stanovena v pracovní smlouvě. V jiných případech musí zaměstnavatel najít zástupný důvod nebo se pokusit se zaměstnancem dohodnout."

Poznámka

Součástí práce je menší tabulka.

Vlastnosti

STÁHNOUT PRÁCI

  1. SMS platba (ČR) 15 Kč

    Platba prostřednictvím brány mobilního operátora. Pro započetí platebního procesu prosím vyplňte kontrolní kód a stiskněte tlačítko "Zaplatit"

    Po proběhnutí platby budete přesměrováni zpět na tuto stránku, kde najdete odkaz ke stažení práce.


    V případě potíží s realizací platby se neváhejte obrátit na infolinku poskytovatele služby, společnost Advanced Telecom Services s.r.o., na čísle +420 776 999 199

    Nápověda pro zákazníky Telefónica O2:

    1. Vyplňte Vaše číslo na mobil, zvolte jako operátora Telefónica O2 a klikněte na POTVRDIT.
    2. Zobrazí se Vám informace, že SMS byla odeslána.
    3. Na mobilní telefon Vám bude doručena SMS zpráva s odkazem.
    4. Klikněte na odkaz v SMS zprávě, budete propojeni na platební bránu společnosti Telefónica O2. Zde potvrďte platbu.
    5. Na internetu se zobrazí výsledek proběhlé platby.
    Pro úspěšnou realizaci platby je nutné mít aktivní službu „O2 platba“. Služba je většinou aktivní automaticky, takže není třeba nejdřív nic aktivovat.

    Nápověda pro zákazníky Vodafone:

    1. Vyplňte Vaše číslo na mobil, zvolte jako operátora Vodafone a klikněte na POTVRDIT.
    2. Dojde k přesměrování na Vodafone portál.
    3. Potvrďte Vaše mobilní číslo kliknutím na DALŠÍ. .
    4. Na Váš mobilní telefon přijde SMS zpráva s kódem.
    5. Zadejte tento kód do formuláře, klikněte na OK.
    6. Objeví se Vám údaje o platbě, kterou potvrďte kliknutím na POKRAČOVAT.
    7. V té chvíli proběhne platba, o jejímž výsledku Vás informuje došlá SMS zpráva.
    Pro úspěšnou realizaci platby je nutné mít aktivní službu „M-peněženka“. Služba je většinou aktivní automaticky, takže není třeba nejdřív nic aktivovat.

    Nápověda pro zákazníky T-mobile:

    1. Vyplňte Vaše číslo na mobil, zvolte jako operátora T-mobile a klikněte na POTVRDIT.
    2. Dojde k přesměrování na T-mobile portál, potvrďte zde svůj souhlas s podmínkami platby.
    3. Pokud máte na T-zones účet, přihlaste se a pokračujte bodem 7.
    4. Pokud účet na T-zones nemáte, vepište do formuláře svoje mobilní číslo a klikněte na ODESLAT ČÍSLO.
    5. Přijde Vám SMS zpráva s kódem.
    6. Vepište kód jako heslo do formuláře a klikněte na PŘIHLÁSIT.
    7. Objeví se Vám údaje o platbě, které potvrďte kliknutím na tlačítko ZAPLATIT.
    8. V té chvíli proběhne platba, o jejímž výsledku Vás informuje došlá SMS zpráva.
    Pro úspěšnou realizaci platby je nutné mít aktivní službu „M-platba“. Služba je většinou aktivní automaticky, takže není třeba nejdřív nic aktivovat.
  2. Platit kartou 15 Kč

    Platba kartou. Pro započetí platebního procesu prosím vyplňte kontrolní kód a stiskněte tlačítko "Zaplatit"

    Po proběhnutí platby budete přesměrováni zpět na tuto stránku, kde najdete odkaz ke stažení práce.


    Po odeslání kontrolního kódu budete přesměrováni do platební brány GP webpay, kde zadáte údaje potřebné pro platbu. Platbu dokončíte stisknutím tlačítka "ZAPLATIT".

    Akceptované karty: VISA, VISA Electron, V PAY, MasterCard, Maestro.

  3. Koupit za kredity - 10 Kč >>> ZVÝHODNĚNÁ CENA!
    Jedním stiskem tlačítka, obratem a za výhodnou cenu!
    JEN PRO REGISTROVANÉ UŽIVATELE
    Cena za stažení je pouze 180 kreditů (=10Kč).
  4. Platit převodem z ČSOB a Poštovní spořitelny, službou PaySec 10 Kč >>> ZVÝHODNĚNÁ CENA!
    Rychle, bezpečně a pohodlně.
    Zaplatit za tuto práci přes PaySec >>> Kliknutí na odkaz Vás přesměruje do platebního rozhraní
    Kliknutím na ikonku Vás přesměrujeme do platebního systému, kde si vyberete převod z ČSOB, Poštovní spořitelny nebo platbu PaySec
  5. SMS platba (Slovensko) - 0,60€
    Stahovací kód k této práci získáte do několika minut se službou mobilního operátora Premium Rate SMS.
    Zašlete SMS zprávu ve tvaru: SEMmezera26124
    - na telefonní číslo: 8877
    Cena jedné SMS je 0,60€ včetně DPH. Pro využití SMS platby je třeba mít aktivovanou službu Premium Rate SMS. Službu technicky zajišťuje Advanced Telecom Services, s. r. o.
    SMS musí být ve formátu TEXT, bez diakritiky a bez formátování (tj. základní velikost a typ písma). Stahovací kód je použitelný pouze pro tuto práci a je platný až do uzavření okna internetového prohlížeče.
    Stahovací kód přijde obratem na mobil, je platný 24 hodin a lze jej zadat celkem dvakrát.
    Pro stažení této práce zadejte stahovací kód (bez uvozovek):


Důležité informace: Provedením mobilní platby, odesláním SMS, platbou kredity, platbou kartou, PaySecem nebo převodem z účtu souhlasíte s Podmínkami stahování.
Veškeré informace o platbách si můžete přečíst zde.
Máte při placení nebo stahování práce problém? Odpovědi na časté problémy najdete zde nebo kontaktujte naší podporu.

Diskuse