Obsah
2. | Manažer a jeho vlastnosti, manažer a vůdce
|
3. | Měkké a tvrdé metody řízení
|
4. | Plánování, cíl, vize, poslání, časové a věcné hledisko
|
5. | Rozhodování, úrovně rozhodovacích procesů
|
6. | Organizace, organizování
|
7. | Pravomoc, delegování a odpovědnost
|
8. | Centralizace a decentralizace
|
10. | Rozhodování, struktura rozhodovacích procesů
|
11. | Dobře a špatně strukturované problémy
|
12. | Strategický management
|
13. | Analýza vnějšího prostředí, analýza vnitřního prostředí
|
14. | Projektový management, proces řízení projektů
|
15. | Metody kritické cesty
|
16. | Management projektu, životní fáze cyklu projektu
|
17. | Členění projektu, kategorie projektů, druhy projektů
|
18. | Proces řízení projektu, čtyři fáze projektování, inovační řady, studie proveditelnosti
|
19. | Charakteristiky lidských zdrojů, typologie, měření lidského kapitálu, personální práce
|
20. | Řízení lidských zdrojů, etika mezilidských vztahů, vedení lidí, koučování, styly vedení lidí, teorie motivace
|
21. | Etická pravidla v pracovních vztazích jako nástroj zvyšování efektivity, důvěra a odpovědnost
|
22. | Řízení lidí, „Managing people“, funkce personalistů a základní role v podniku
|
23. | Základní předpoklady vzniku aktivit „Direct Marketing“
|
24. | Komunikační kategorie „Public Relations“
|
25. | Sponzoring a lobbing – základní pojmy, subjekty, prostředky, metody práce, Stručná historie aktivit v České republice a ve světě. Subjekty a cíle, měření efektivnosti této komunikace
|
26. | Pojem sociální marketing
|
27. | Vyhledávání manažerů – metody
|
28. | Manažerské poradenství pro oblast lidských zdrojů
|
29. | Efektivní výběr externích poradců
|
30. | Externí personální poradenství |
Úryvek
"1. Definice managementu
Definice managementu
: proces tvorby a udržování prostředí, ve kterém jednotlivci vyvíjejí manažerské aktivity za účelem dosažení cíle
Management jako pojem
: vrcholové vedení podniku
: způsob vedení lidí (včetně controllingu)
: vědní obor
Historie managementu
: mladá věda (počátek 20. století) o řízení podniků a vedení lidí
: na přelomu tisíciletí dochází k přechodu na novou ekonomiku, to přineslo snahu o vyšší produktivitu a větší využití intelektu člověka
: důležitou oblastí se stává i oblast služeb
Přístupy managementu
a) teoretický přístup: multi disciplinární věda (vychází z ekonomie, filozofie, psychologie, statistiky a sociologie)
b) praktický přístup: vytvoření modelu řízení a jeho uvedení do praxe
Aspekty managementu
a) mocensko-vztahová podstata
: asymetrický vztah řízených (podřízených) a řídícího (nadřízený), ve vztahu je zvýhodněn nadřízený
b) ekonomická podstata
: řídící pracovník vede tým lidí v rámci ekonomické vyrovnanosti, dochází k naplňování potřeb členů týmu
c) psychologická podstata
: klade důraz na dobré vztahy mezi členy týmu, které pomáhají k dosahování lepších výsledků a většímu zisku
d) informační podstata
: vychází z nutnosti předávat pracovníkům informace, které jsou důležité pro jejich práci
Formy řízení
a) vertikální řízení
: ve směru nadřízenosti a podřízenosti
: vyšší míra kompetencí je u vedoucích kmenových útvarů
b) horizontální řízení
: vyšší míra kompetencí je u vedoucích projektů
: vedoucí projektů si vybírají pracovníky jednotlivých útvarů a z nich vytváří projektový tým, který úzce spolupracuje
Controlling
: řízení dílčích procesů (technologických a výrobních)
: 3 základní aktivity
- porovnání stávající situace s požadovanou
- analýza odchylek (různé metody)
- návrhy řešení
Vertikální hierarchie
Top management (ředitelé) liniový management (supervizoři) management základní úrovně (mistři)
S managementem je úzce spjat marketing, který usiluje o prodej produktů za co nejlepší ceny.
Cílem managementu i marketingu je vždy zisk."
Poznámka
Otázky jsou zpracované v rozsahu cca 1 až 2 stran. Součástí práce jsou schémata o rozsahu cca 1 strany.
PRÁCE BYLA UVOLNĚNA BEZ NÁROKU NA HONORÁŘ
Vlastnosti
| Číslo práce: | 26475 |
|---|
| Autor: | tommy - |
|---|
| Typ školy: | VŠ |
|---|
| Počet stran:* | 44 |
|---|
| Formát: | MS Word |
|---|
| Odrážky: | Částečně |
|---|
| Obrázky/grafy/schémata/tabulky: | Ano |
|---|
| Použitá literatura: | Ne |
|---|
| Jazyk: | čeština |
|---|
| Rok výroby: | 2013 |
|---|
| Počet stažení: | 169 |
|---|
| Velikost souboru: | 141 KiB |
|---|
| * Počet stran je vyčíslen ve standardu portálu a může se tedy lišit od reálného počtu stran. |
STÁHNOUT PRÁCI
Práci nyní můžete stáhnout kliknutím na odkazy níže.
Zabalený formát ZIP: x51672a19192de.zip (141 kB)
Nezabalený formát:
Práce do 2 stránek a práce uvolněné zdarma (na žádost autorů nebo z popudu týmu) jsou volně ke stažení.
