Největší databáze prací obsahuje nyní 18319 prací ke stažení.
Za posledních 30 dní bylo vloženo 181 prací. Z toho bylo autorizováno 158 prací.
Funguje podobně jako většina světových i českých vyhledávačů. Prohledává bez rozlišení velikosti písmen a diakritiky většinou kompletní text seminárek a řadí výsledky podle relevance.
Příklady:
1234 - pokud práce s číslem 1234 existuje, zobrazí rovnou její popis, pokud neexistuje, vyhledá číslo jako slovo
historie evropska unie - dokumenty obsahující alespoň jedno ze slov
"historie evropske unie" - přesná fráze
+evropska +unie -historie - první dvě slova jsou povinná, třetí se nesmí v textu vyskytovat
evropska AND unie AND NOT historie - obdoba předchozího příkladu, velká písmena operátorů jsou nutná
evropska^10 unie historie^5 - kterékoliv ze tří slov, ale s vyšší vahou na první a třetí slovo
"evropska historie"~5 - obě slova maximálně 5 slov od sebe
evrop* - slova začínající "evrop" s libovolným pokračováním, tj. Evropa, evropský, atd.
evrop? - slova začínající "evrop" pokračující právě jedním písmenem, tj. Evropa, Evropu, atd.
Horká linka: 
Seminarky.cz - Když máte něco do školy
Organizační kultura, učící se organizace a pracovní porady
Tato práce se na základě výtahu z odborné literatury zabývá vztahem pracovní porady a kultury organizace. Vysvětluje pojem pracovní porada. Přehledně sumarizuje a popisuje jednotlivé funkce a druhy organizační kultury. Podrobně se věnuje i kultuře učící se organizace, včetně projevů a prostředků podnikové kultury. V závěru přibližuje druhy a funkci pracovních porad.
OBSAH:
1. Pracovní porada
2. Kultura organizace
2.1. Silná a slabá podniková kultura
2.2. Subkultury
2.3. Funkce podnikové kultury
2.4. Typologie podnikové kultury – přehled dle jednotlivých autorů
2.4.1. Pfeifer, Umlaufová
2.4.2. F. Hroník
2.4.3. Hofsted
2.4.4. F. Ouchi
2.4.5. T.B. Deal a A.A. Kennedy
2.4.6. Bedrnová a Nový
2.4.7. Dimenzionální rozdělení organizační kultury dle A. Slobodnika a K. Wile
2.4.8. Kopčaj
2.4.9. Charles Handy
2.4.10. Mikovich a Boudreau
2.4.11. K. Vries a D. Miller
2.5. Učící se organizace
2.6. Projevy a prostředky podnikové kultury
2.6.1. Pfeifer a Umlaufová uvádějí tři složky firemní kultury
2.6.2. Schein rozeznává čtyři vrstvy kultury
2.6.3. Podle Bedrnové, Nového a Kadlčíka
2.6.4. Kopčaj popisuje firemní kulturu složenou z osmi segmentů
3. Styčné plochy pracovních porad a kultury organizace
3.1. Zamyšlení nad Šuleřovou definicí
3.2. Tři pojetí vertikálního rozprostření cílů v organizaci dle Kopčaje
3.3. Jiný pohled na pracovní poradu dle Tiché
4. Závěr
Úryvek z práce:
"„Podniková kultura je vzorec základních a rozhodujících představ, které určitá skupina nalezla či vytvořila, odkryla a rozvinula, v rámci nichž se naučila zvládat problémy vnější adaptace a vnitřní integrace a které se tak osvědčily, že jsou chápány jako všeobecně platné.“ (Schein 1989 in Bedrnová, Nový 1998, s. 466)
„Podnikovou kulturu nemůžete ignorovat; objeví se tak jako tak.“ (Kotter 2000, s.166) John Kotter (2000) takto vysvětluje, že kultura spontánně vzniká u relativně stabilní skupiny lidí v podniku i bez přičinění managementu či vedení. Současně připojuje, že kultura může sloužit jako brzda, nebo naopak může významně napomáhat změnám. Kulturu samotnou vidí ve dvou rovinách:
Na té zřejmější rovině nachází skupinové normy nebo tradiční způsoby chování. Přitom tyto skupinové normy nejsou pouze opakujícími se vzorci chování, ale jednáním, které všichni podvědomě prosazují.
Na hlubší úrovni potom podniková kultura souvisí s implicitními hodnotami sdílenými skupinou lidí – s hodnotami, které určují co je důležité, co je dobré a co je správné.
Skupinové normy a implicitní hodnoty bývají většinou konzistentní. V praxi to znamená, že normy chování obvykle odrážejí hodnoty a hodnoty zase normy. Tyto dvě veličiny pak vytváří rámec pro jednání. Nepočíná-li si nějaký člen obvyklým způsobem, ostatní ho automaticky dotlačí k tomu, aby se vrátil zpět k zavedeným způsobům práce.
Rogers a Ferketish (1993 in Reigle 2001) vnímají organizační kulturu jako projevy a chování zaměstnanců i vedení na všech úrovních organizace, které vychází ze společně sdílených hodnot. Porozumění tomu, co je v organizaci ceněno a následně odkrytí sdílených hodnot napomáhají otázky typu: „Co je zde (v této organizaci) důležité?“
5.1. Silná a slabá podniková kultura
Koncepce podnikové kultury předpokládá, že má vliv na organizační strukturu podniku a jeho vedení, stejně jako na jednání zaměstnanců a spolupracovníků, jak to vyplývá z celé kapitoly o podnikové kultuře.
Přitom míra, v jaké k tomuto ovlivnění dochází, je rozlišovacím kritériem pro vymezení takzvané silné a slabé podnikové kultury. Vliv slabé podnikové kultury je málo zřetelný, silná podniková kultura má naopak schopnost tohoto ovlivnění výraznou."
Čistý text dosahuje cca 24,5 strany. Práce obsahuje tabulku a schémata.
| Číslo práce: | 17710 |
|---|---|
| Autor: | cesta - |
| Další práce z kategorie: | Řízení lidských zdrojů |
| Typ školy: | |
| Počet stran: | 28 |
| Úvod: | Ano |
| Závěr: | Ano |
| Obrázky/grafy/schémata: | Ano |
| Použitá literatura: | Ano |
| Jazyk: | čeština |
| Rok výroby: | 2003 |
| Počet stažení: | 28 |
| Velikost souboru: | 63 KiB |
Stahovací kód k této práci získáte:
-
nákupem za kredity
Jedním stiskem tlačítka, obratem a za výhodnou cenu!
(jen pro registrované uživatele)
Cena za stažení je pouze 180 kreditů (=10Kč). -
zasláním SMS ve tvaru:
SEMmezera17710
Do několika minut se službou mobilního operátora Premium Rate SMS.
na telefonní číslo pro Česko: 9035515
na telefonní číslo pro Slovensko: 7033
(stahovací kód přijde obratem na mobil, je platný 24 hodin, lze zadat 2x)
-
převodem z ČSOB a Poštovní spořitelny, platbou PaySec
Rychle, bezpečně a pohodlně.
Zaplatit za tuto práci přes PaySec >>>
V platebním rozhraní si vyberete převod z ČSOB, Poštovní spořitelny nebo platbu PaySec.
Cena za stažení přes PaySec je pouze 10,-Kč.
Info:
Cena jedné SMS je 15,-Kč, resp. 0,597€ včetně DPH.
Pro využití SMS platby je třeba mít aktivovanou službu Premium Rate SMS.
Cena za stažení při platbě přes PaySec je pouze 10,-Kč.
Mezi slovem SEM a číslem udělejte mezeru. SMS musí být ve formátu TEXT,
bez diakritiky a bez formátování (tj. základní velikost a typ písma). Stahovací kód je
použitelný pouze pro tuto práci. Kód můžete zadat celkem DVAKRÁT.
Kód je platný až do uzavření okna internetového prohlížeče.
Službu technicky zajišťuje Topic Press s.r.o.
Upozornění:
Odesláním SMS, platbou kredity, PaySecem nebo převodem z účtu souhlasím s Podmínkami stahování
Veškeré informace o SMS platbách u nás si můžete přečíst kliknutím zde.
Máte jiný problém? Často kladené otázky si můžete přečíst v našem FAQ.
Stála tato práce za stažení, nebo ne? Co si o ní myslíte?
| Další práce v kategorii | ||
|---|---|---|
| 1. | Strukturovaný životopis, vzor v češtině (standard r. 2008) | 4374409x |
| 2. | Strukturovaný životopis, vzor v angličtině (standard r. 2008) - anglicky | 4733x |
| 3. | Obecná organizační struktura podniku | 4049x |
| 4. | Životopis - anglicky | 3382x |
| 5. | Personální činnosti a jejich členění | 1896x |
| 6. | Řízení lidských zdrojů | 1755x |
| 7. | Životopis a průvodní dopis - anglicky | 1595x |
| 8. | Systém odměňování zaměstnanců | 1421x |
| 9. | Řízení lidských zdrojů v podniku, motivační strategie | 1180x |
| 10. | Motivace | 1149x |
kontakt | affiliate | mapa stránek | přidat Seminárky.cz do oblíbených stránek | nastavit jako domovskou stránku
©2007-2011 Centrum vzdělávání AMOS. Vytvořili anonymous, scripts Robert Mucina.