Seminarky.cz > Diplomky, bakalářky > Bakalářské práce > > Personální řízení v organizaci

Personální řízení v organizaci

Kategorie: Řízení lidských zdrojů

Typ práce: Bakalářské práce

Škola: nezadáno/škola není v seznamu

Charakteristika: Tato bakalářská práce se zabývá problematikou personálního řízení v organizaci. Důraz je kladen především na teoretickou část, která se zaměřuje na obsah práce personalisty a její nejdůležitější aspekty. Místo praktické části využívá autorka svých zkušeností trenérky-školitelky, a také jako asistentky-personalistky. Soustřeďuje se hlavně na vzdělávání zaměstnanců a na výběr kvalitních pracovníků, jež firmě pomohou k dalšímu růstu na pracovním a hospodářském trhu. Závěry vychází z odborné literatury a osobních zkušeností.

Obsah

0.
Úvod
1.
Řízení lidských zdrojů
1.1.
Vytváření a analýza pracovních míst
1.2.
Personální plánování
1.3.
Zákoník práce
1.4.
Dílčí závěr
2.
Získávání pracovníků
2.1.
Assessement centre - Profile International
2.2.
Získávání a výběr pracovníků
2.3.
Pracovní poměr, pracovní doba a režim, ukončení pracovního poměru
2.4.
Mzdové formy
2.5.
Dílčí závěr
3.
Motivace pracovníků
3.1.
Zjišťování motivačních faktorů
3.2.
Hodnocení a řízení výkonnosti
3.3.
Zpětná vazba Check Point 360°
3.4.
Odměňování práce
3.5.
Dílčí závěr
4.
Vzdělávání a rozvoj pracovníků
4.1.
Identifikace a plánování potřeb vzdělávání
4.2.
Metody vzdělávání - trénink a školení
4.3.
Vyhodnocení vzdělávání
4.4.
Dílčí závěr
5.
Personální informační systém
5.1.
Personální informační systém
5.2.
Dílčí závěr
6.
Závěr

Úryvek

" 2.5 Dílčí závěr
Výběr nového pracovníka je zásadní úkol pro personalistu a pro chod firmy. V dnešní době již není takový zájem o pracovníky, jež slepě naslouchají příkazům vedení, ale objevuje se nový typ pracovníka - člověk, kterému přijít do práce a pracovat dle příkazu nadřízených nestačí. Naopak, nový pracovní styl vyžaduje člověka, který je iniciativní, kreativní, komunikativní, asertivní, motivovaný, je schopný se přizpůsobit a chápe, že změny jsou součástí pracovního života. Bohužel se však stává, že mnoho firem těchto pracovníků spíše využívá a velmi často se stává, že nakonec i požadují maximální časovou flexibilitu. Tuto schopnost ovšem často nemají matky a ženy, které jsou navíc zodpovědné za chod vlastní domácnosti. V tomto případě dochází k diskriminaci žen na vedoucích pracovních pozicích a mnoho manažerů raději přijmou méně schopného muže než schopnou ženu, která je navíc matkou a ženou v domácnosti. Toto by měl řešit zákoník práce, který se touto otázkou zabývá pouze okrajově. Ženy by měly mít stejná práva, zvláště co se týká mzdové politiky. Osobně jsem byla na pohovoru ve firmě, která byla nejprve nadšena mými schopnostmi a dovednostmi, ovšem pouze do okamžiku, kdy jsem oznámila, že mám dvě děti. V ten okamžik mi bylo sděleno, že bych byla často doma s dětmi (moje matka již byla v důchodu, takže v případě onemocnění dětí by to nebyl problém) a že bych nebyla flexibilní. Myslím, že toto je diskriminační jednání a nemělo by to zaměstnavatelům procházet bez potrestání. Bohužel, pro mnoho majitelů či manažerů firem je to naprosto běžná praxe. Další chyba, nebo spíše pověra, provází náš pracovní trh je, že jen lidé s praxí jsou ti nejlepší. Pokud nemá uchazeč praxi v daném oboru minimálně 3 roky, nemá často šanci se dostat ani do užšího kola výběrového řízení. Přitom nerozhodují jeho dovednosti ani schopnosti, manažeři nevidí, že právě ten uchazeč bez praxe má mnohem větší přehled problematiky v daném oboru. Vždy mají zájem jen o uchazeče, který má praxi, ale zda je ta praxe kvalitní, to již většinu manažerů firem nezajímá. Myslím si, že pokud by personalista při výběru uchazeče na nové pracovní místo vybíral opravdu poctivě a nechal všechny účastníky projít testy, dotazníky atd., jistě vybere správného pracovníka, nehledě na počet roků praxe. Pak má i firma velkou oporu ve svých pracovnících a v personálním oddělení. Pro dobré pracovní vztahy je také dobré dodržování pracovní doby a pracovní náplně. V době hospodářské krize se hodně pracovníků propouští (a z vlastní zkušenosti mohu říci, že naprosto neseriózně a dalo by se říci až „podrazácky“) a stále více uchazečů se zaměřuje na volná místa u státní správy, kde je pracovní místo jisté. Je pravda, že platově to není tak ohodnocené jako soukromá sféra, ale je zde jistota zaměstnání a na rozdíl od soukromé sféry není tak postižena krizí. "

Poznámka

Čistý text dosahuje cca 32,5 stran. Práce obsahuje schéma a tabulky.
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně.

Vlastnosti

STÁHNOUT PRÁCI

  1. SMS platba (ČR) 45 Kč

    Platba prostřednictvím brány mobilního operátora. Pro započetí platebního procesu prosím vyplňte kontrolní kód a stiskněte tlačítko "Zaplatit"

    Po proběhnutí platby budete přesměrováni zpět na tuto stránku, kde najdete odkaz ke stažení práce.


    V případě potíží s realizací platby se neváhejte obrátit na infolinku poskytovatele služby, společnost Advanced Telecom Services s.r.o., na čísle +420 776 999 199

    Nápověda pro zákazníky Telefónica O2:

    1. Vyplňte Vaše číslo na mobil, zvolte jako operátora Telefónica O2 a klikněte na POTVRDIT.
    2. Zobrazí se Vám informace, že SMS byla odeslána.
    3. Na mobilní telefon Vám bude doručena SMS zpráva s odkazem.
    4. Klikněte na odkaz v SMS zprávě, budete propojeni na platební bránu společnosti Telefónica O2. Zde potvrďte platbu.
    5. Na internetu se zobrazí výsledek proběhlé platby.
    Pro úspěšnou realizaci platby je nutné mít aktivní službu „O2 platba“. Služba je většinou aktivní automaticky, takže není třeba nejdřív nic aktivovat.

    Nápověda pro zákazníky Vodafone:

    1. Vyplňte Vaše číslo na mobil, zvolte jako operátora Vodafone a klikněte na POTVRDIT.
    2. Dojde k přesměrování na Vodafone portál.
    3. Potvrďte Vaše mobilní číslo kliknutím na DALŠÍ. .
    4. Na Váš mobilní telefon přijde SMS zpráva s kódem.
    5. Zadejte tento kód do formuláře, klikněte na OK.
    6. Objeví se Vám údaje o platbě, kterou potvrďte kliknutím na POKRAČOVAT.
    7. V té chvíli proběhne platba, o jejímž výsledku Vás informuje došlá SMS zpráva.
    Pro úspěšnou realizaci platby je nutné mít aktivní službu „M-peněženka“. Služba je většinou aktivní automaticky, takže není třeba nejdřív nic aktivovat.

    Nápověda pro zákazníky T-mobile:

    1. Vyplňte Vaše číslo na mobil, zvolte jako operátora T-mobile a klikněte na POTVRDIT.
    2. Dojde k přesměrování na T-mobile portál, potvrďte zde svůj souhlas s podmínkami platby.
    3. Pokud máte na T-zones účet, přihlaste se a pokračujte bodem 7.
    4. Pokud účet na T-zones nemáte, vepište do formuláře svoje mobilní číslo a klikněte na ODESLAT ČÍSLO.
    5. Přijde Vám SMS zpráva s kódem.
    6. Vepište kód jako heslo do formuláře a klikněte na PŘIHLÁSIT.
    7. Objeví se Vám údaje o platbě, které potvrďte kliknutím na tlačítko ZAPLATIT.
    8. V té chvíli proběhne platba, o jejímž výsledku Vás informuje došlá SMS zpráva.
    Pro úspěšnou realizaci platby je nutné mít aktivní službu „M-platba“. Služba je většinou aktivní automaticky, takže není třeba nejdřív nic aktivovat.
  2. Platit kartou 38 Kč

    Platba kartou. Pro započetí platebního procesu prosím vyplňte kontrolní kód a stiskněte tlačítko "Zaplatit"

    Po proběhnutí platby budete přesměrováni zpět na tuto stránku, kde najdete odkaz ke stažení práce.


    Po odeslání kontrolního kódu budete přesměrováni do platební brány ČSOB, kde zadáte údaje potřebné pro platbu. Platbu dokončíte stisknutím tlačítka "ZAPLATIT".

    Akceptované karty: VISA, VISA Electron, V PAY, MasterCard, Maestro.

  3. Koupit za kredity - 35 Kč >>> ZVÝHODNĚNÁ CENA!
    Jedním stiskem tlačítka, obratem a za výhodnou cenu!
    JEN PRO REGISTROVANÉ UŽIVATELE
    Cena za stažení je pouze 630 kreditů (=35Kč).
  4. SMS platba (Slovensko) - 1,70€
    Stahovací kód k této práci získáte do několika minut se službou mobilního operátora Premium Rate SMS.
    Zašlete SMS zprávu ve tvaru: SEMmezera18485
    - na telefonní číslo: 8877
    Cena jedné SMS je 1,70€ včetně DPH. Pro využití SMS platby je třeba mít aktivovanou službu Premium Rate SMS. Službu technicky zajišťuje Advanced Telecom Services, s. r. o.
    SMS musí být ve formátu TEXT, bez diakritiky a bez formátování (tj. základní velikost a typ písma). Stahovací kód je použitelný pouze pro tuto práci a je platný až do uzavření okna internetového prohlížeče.
    Stahovací kód přijde obratem na mobil, je platný 24 hodin a lze jej zadat celkem dvakrát.
    Pro stažení této práce zadejte stahovací kód (bez uvozovek):


Důležité informace: Provedením mobilní platby, odesláním SMS, platbou kredity, platbou kartou nebo převodem z účtu souhlasíte s Podmínkami stahování.
Veškeré informace o platbách si můžete přečíst zde.
Máte při placení nebo stahování práce problém? Odpovědi na časté problémy najdete zde nebo kontaktujte naší podporu.

Diskuse