Největší databáze prací obsahuje nyní 18319 prací ke stažení.
Za posledních 30 dní bylo vloženo 144 prací. Z toho bylo autorizováno 158 prací.
Funguje podobně jako většina světových i českých vyhledávačů. Prohledává bez rozlišení velikosti písmen a diakritiky většinou kompletní text seminárek a řadí výsledky podle relevance.
Příklady:
1234 - pokud práce s číslem 1234 existuje, zobrazí rovnou její popis, pokud neexistuje, vyhledá číslo jako slovo
historie evropska unie - dokumenty obsahující alespoň jedno ze slov
"historie evropske unie" - přesná fráze
+evropska +unie -historie - první dvě slova jsou povinná, třetí se nesmí v textu vyskytovat
evropska AND unie AND NOT historie - obdoba předchozího příkladu, velká písmena operátorů jsou nutná
evropska^10 unie historie^5 - kterékoliv ze tří slov, ale s vyšší vahou na první a třetí slovo
"evropska historie"~5 - obě slova maximálně 5 slov od sebe
evrop* - slova začínající "evrop" s libovolným pokračováním, tj. Evropa, evropský, atd.
evrop? - slova začínající "evrop" pokračující právě jedním písmenem, tj. Evropa, Evropu, atd.
Horká linka: 
Seminarky.cz - Když máte něco do školy
Personální řízení - zápisky z přednášky
Jedná se o zápisky z přednášky o personálním řízení. Formou hesel jsou zde uvedeny a vysvětleny důležité pojmy týkající se vedoucího zaměstnance, pracovníků a plánování personálního rozvoje.
OBSAH:
1. Dovednosti vedoucího zaměstnance
1.1 Dimenze rozvoje
1.2 Pracovník a pravomoci
2. Rotace práce a pracovní místa
3. Personální plánování
3.1 Potřeby pracovníků
3.2 Plány personálního rozvoje
4. Získávání pracovníků
Úryvek z práce:
- dlouhodobé (strategické)
- střednědobé (taktické, manažerské)
- krátkodobé (operativní)
* Nábor pracovníků
= získávání pracovníků z vnějších zdrojů na konkrétní pracovní místa, přičemž rozhodující jsou hlediska pracovního místa
* Získávání pracovníků
- v první řadě zevnitř firmy, úsilí o zvýšení produktivity práce
- výrazně strategicky orientované
- získávání pracovníků zaujatých a motivovaných
* Volba dokumentů a informací požadovaných od uchazečů
- nejčastěji
- doklady o vzdělání a praxi (popř. fotokopie)
- vyplněný speciální dotazník organizace
- životopis
- vyžaduje se také
- hodnocení či reference z předchozích zaměstnání
- výpis z rejstříku trestů
- lékařské vysvědčení o zdravotním stavu
- průvodní dopis, v němž uchazeč vysvětlí, proč se o zaměstnání zajímá
* Podoby výběrového pohovoru
- základní
a, pohovor 1+1
b, pohovor před panelem pozorovatelů (komisí)
c, postupný pohovor
d, skupinový (hromadný) pohovor
- podle obsahu průběhu
a, nestrukturovaný (volně plynoucí)
b, strukturovaný (standardizovaný)
c, polostrukturovaný"
Velmi stručné.
| Číslo práce: | 17945 |
|---|---|
| Autor: | ariva - |
| Další práce z kategorie: | Řízení lidských zdrojů, Přednášky - ekonomické |
| Typ školy: | |
| Počet stran: | 5 |
| Úvod: | Ano |
| Závěr: | Ne |
| Obrázky/grafy/schémata: | Ne |
| Použitá literatura: | Ne |
| Jazyk: | čeština |
| Rok výroby: | 2006 |
| Počet stažení: | 5 |
| Velikost souboru: | 14 KiB |
Stahovací kód k této práci získáte:
-
nákupem za kredity
Jedním stiskem tlačítka, obratem a za výhodnou cenu!
(jen pro registrované uživatele)
Cena za stažení je pouze 180 kreditů (=10Kč). -
zasláním SMS ve tvaru:
SEMmezera17945
Do několika minut se službou mobilního operátora Premium Rate SMS.
na telefonní číslo pro Česko: 9035515
na telefonní číslo pro Slovensko: 7033
(stahovací kód přijde obratem na mobil, je platný 24 hodin, lze zadat 2x)
-
převodem z ČSOB a Poštovní spořitelny, platbou PaySec
Rychle, bezpečně a pohodlně.
Zaplatit za tuto práci přes PaySec >>>
V platebním rozhraní si vyberete převod z ČSOB, Poštovní spořitelny nebo platbu PaySec.
Cena za stažení přes PaySec je pouze 10,-Kč.
Info:
Cena jedné SMS je 15,-Kč, resp. 0,597€ včetně DPH.
Pro využití SMS platby je třeba mít aktivovanou službu Premium Rate SMS.
Cena za stažení při platbě přes PaySec je pouze 10,-Kč.
Mezi slovem SEM a číslem udělejte mezeru. SMS musí být ve formátu TEXT,
bez diakritiky a bez formátování (tj. základní velikost a typ písma). Stahovací kód je
použitelný pouze pro tuto práci. Kód můžete zadat celkem DVAKRÁT.
Kód je platný až do uzavření okna internetového prohlížeče.
Službu technicky zajišťuje Topic Press s.r.o.
Upozornění:
Odesláním SMS, platbou kredity, PaySecem nebo převodem z účtu souhlasím s Podmínkami stahování
Veškeré informace o SMS platbách u nás si můžete přečíst kliknutím zde.
Máte jiný problém? Často kladené otázky si můžete přečíst v našem FAQ.
Stála tato práce za stažení, nebo ne? Co si o ní myslíte?
| Další práce v kategorii | ||
|---|---|---|
| 1. | Strukturovaný životopis, vzor v češtině (standard r. 2008) | 4374409x |
| 2. | Strukturovaný životopis, vzor v angličtině (standard r. 2008) - anglicky | 4733x |
| 3. | Obecná organizační struktura podniku | 4049x |
| 4. | Životopis - anglicky | 3382x |
| 5. | Personální činnosti a jejich členění | 1896x |
| 6. | Řízení lidských zdrojů | 1755x |
| 7. | Životopis a průvodní dopis - anglicky | 1595x |
| 8. | Systém odměňování zaměstnanců | 1421x |
| 9. | Marketingové prostředí | 1411x |
| 10. | Řízení lidských zdrojů v podniku, motivační strategie | 1180x |
kontakt | affiliate | mapa stránek | přidat Seminárky.cz do oblíbených stránek | nastavit jako domovskou stránku
©2007-2011 Centrum vzdělávání AMOS. Vytvořili anonymous, scripts Robert Mucina.