"Závěrem lze dodat, že řízení lidských zdrojů je dynamickou, komplikovanou a citlivou oblastí řízení organizace, a uplatňuje se v něm značný objem poznatků řady disciplín, kterými jsou např. teorie řízení, managementu, organizace, organizačního chování, psychologických a sociálních disciplín, práva, politologie, andragogiky a v neposlední řadě i etiky. Ke své činnosti využívá matematiku, statistiku, informační technologie, poznatky ekologie i technických oborů.1,2
Personalistikou se rozumí obecné označení pracovního oboru – nauky o práci s lidmi.
Personální vztahy, jedná se o specifické právní vztahy obvykle mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, mezi odbory a zaměstnavatelem, mezi nadřízenými a podřízenými nebo mezi jednotlivými pracovními kolektivy, tyto vztahy mohou být formální či neformální.
Personální administrativa je historicky nejstarší pojetí personální práce, kdy se zajišťovala jen evidence zaměstnanců a administrativní procedury spojené se zaměstnáváním. Administrativa je součástí personální práce zajišťující nezbytnou administrativní složku řízení a administrativu spojenou s personálním řízením, pracovně-právními úkony, administrativa při přijímání a rozmisťování pracovníků a jejich uvolňování, vedení nezbytné evidence apod."

České vysoké učení technické v Praze, Fakulta biomedicínského inženýrství, Katedra zdravotnických oborů a ochrany obyvatelstva, studijní obor Plánování a řízení krizových situací