"Výkon konkurenčnej činnosti
- Zamestnanec môže popri zamestnaní vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má konkurenčný charakter – ale iba s písomným súhlasom zamestnávateľa. Ak sa zamestnávateľ do 15 dní nevyjadrí platí, že udelil súhlas, pri mojej žiadosti.
- Výnimky:
o vedeckej
o pedagogickej
o publicistickej
o lektorskej
o prednášateľskej
o literárnej
o umeleckej činnosti

Konkurenčná doložka:
- Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu v pracovnej zmluve dohodnúť, že zamestnanec po skončení pracovného pomeru nebude po určitú dobu- najdlhšie 1 rok, vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá má konkurenčný charakter
- Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi primeranú peňažnú náhradu najmenej v sumu 50% priemerného mesačného zárobku zamestnanca za každý mesiac plnení záväzku. Peňažná náhrada je splatná vo výplatnom termíne za predchádzajúci mesiac. Kompenzácia musí byť inak je doložka neplatná.


Porušenie pracovnej disciplíny: - máme 2 stupne
- Závažné porušenie
- Menej závažné porušenie
Následkom porušenie pracovnej disciplíny nastupuje disciplinárna zodpovednosť:
- Výpoveď (závažné aj menej závažné konanie)
- Okamžité skončenie PP (závažné porušenie)
- Krátenie dovolenky (len za absenciu v práci) za 1 deň mi môže zobrať 1-2 dni podľa svojej úvahy
- Nepriznanie náhrady mzdy za sviatok (keď si nadpracovávam absenciu v práci)
- Dočasné prerušenie výkonu práce - § 141a
Zamestnávateľ môže ale nemusí trestať za porušenie pracovnej disciplíny.
Zamestnávateľ by nemal zasahovať do základného platu. Do ostatných zložiek áno.

Podniková sociálna politika:
VII. časť Zákonníka práce
Obsahuje oblasti:
1. Starostlivosť o pracovné a životné podmienky zamestnancov
2. Vzdelávanie zamestnancov
3. Stravovanie zamestnancov
4. Starostlivosť o zamestnancov po skončení prekážok v práci – po materskej, po výkone verejnej funkcie a pod.
5. Starostlivosť o zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnosťou

Starostlivosť o pracovné podmienky:
- Pracovné podmienky = súhrn objektívnych faktorov, ktorí pôsobia pri výkone práce na pracovisku zamestnávateľa
- Starostlivosť o vzhľad a úprava pracovísk, sociálnych zariadení a zariadení na osobnú hygienu
- Zabezp. Bezpečnej úschovy zvrškov a osobných predmetov, ktoré sa do práce bežne nosia plus obvyklé dopravné prostriedky
- Nariadenie vlády SR o minimálnych mzdových požiadavkách na pracovisko"

Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne