1.	Historie pracovního práva

2.	Moderní úprava pracovního práva u nás

3.	Pracovní právo v širším kontextu

3.1.	Listina základních práv a svobod

3.1.1.

Článek 26 - 28

3.1.2.

Článek 3

3.1.3.

Článek 27, odstavec 4 - právo na stávku

3.2.	Další zákony

4.	Pracovněprávní vztahy

4.1.	Pracovní poměr, vstup do pracovněprávního vztahu

4.2.	Vznik pracovního poměru

4.2.1.

Pracovní smlouva

4.2.2.

Práva a povinnosti při sjednání pracovní smlouvy

4.2.3.

Způsoby skončení pracovního poměru

4.2.4.

Žádost o odchod do důchodu

4.2.5.

Výpověď

5.	Odborová organizace, její postavení v pracovněprávních vztazích, kolektivní smlouva

5.1.	Odborová organizace a její postavení

5.2.	Hlavní předmět činnosti

5.2.1.

Povinnosti zaměstnavatele vůči kontrole odborové organizace

5.3.	Kolektivní smlouvy

5.3.1.

Účastníci kolektivní smlouvy

5.3.2.

Nižší a vyšší stupeň kolektivní smlouvy

5.4.	Písemnosti vyjadřující pracovněprávní nároky

5.4.1.

Vnitřní předpis (pracovní řád)

5.5.

Stávka

5.6.

Výluka

6.	Základní zásady pracovněprávních vztahů

6.1.	Zásady, které musí dodržovat zaměstnavatel

6.2.	Zásady, které musí dodržovat zaměstnanec

6.2.1.

§14 Zákoníku práce 262/2006, zákon 435/2004 zákon o zaměstnanosti v platném znění (s novelami)

6.2.2.

§16 Zákoníku práce 262/2006, zákon 435/2004 zákon o zaměstnanosti v platném znění (s novelami)

6.2.3.

Diskriminace a směrnice o diskriminaci (přímá a nepřímá diskriminace)

6.2.4.

Ostatní typy diskriminace

6.2.5.

Princip rovného zacházení se všemi zaměstnanci

7.	Postup před vznikem pracovního poměru

7.1.	§30 - 32 Zákoníku práce 262/2006, zákon 435/2004 zákon o zaměstnanosti v platném znění (s novelami)

8.	Pracovní poměr, pracovní smlouva a vznik pracovního poměru

8.1.	Obsah pracovní smlouvy

8.1.1.

Den nástupu do práce

8.1.2.

Druh práce

8.1.3.

Místo výkonu práce

9.	Zkušební doba

10.	Vznik pracovního poměru

11.	Informování o obsahu pracovního poměru

12.	Pracovní poměr na dobu určitou

13.	Změny pracovního poměru

14.	Převedení na jinou práci

15.	Skončení pracovního poměru

15.1.

Dohodou

15.2.

Výpověď

15.3.

Okamžité zrušení - zaměstnavatelem a zaměstnancem

15.4.

Společná ustanovení o rozvázání pracovního poměru

16.	Ukončení pracovního poměru

16.1.

Hromadné propouštění

16.2.

Skončení pracovního poměru na dobu určitou

16.3.

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

16.4.

Odstupné

16.5.

Neplatné rozvázání pracovního poměru

16.6.

Odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance nebo vzdání se tohoto místa

17.	Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

17.1.

Dohoda o provedení práce

17.2.

Dohoda o pracovní činnosti

18.	Pracovní doba a doba odpočinku

18.1.

Stanovená týdenní pracovní doba

18.2.

Kratší pracovní doba

18.3.

Rozvržení pracovní doby

18.3.1.

Rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení pracovní doby

18.3.2.

Pružné rozvržení pracovní doby

18.3.3.

Konto pracovní doby

19.	Ochrana zdraví

19.1.

Zákoník práce, část pátá - BOZP

19.1.1.

Hlava první

19.1.2.

Hlava druhá (povinnosti zaměstnavatele, osobní, ochranné a zdravotní prostředky)

19.1.3.

Hlava třetí - společná ustanovení o BOZP (povinnosti zaměstnavatele při pracovních úrazech a nemocech z povolání, plnění pracovních úkolů, činnost při plnění pracovních úkolů - pracovní úraz, nemoci z povolání, odpovědnost zaměstnavatele za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání, důvody zproštění odpovědnosti, smrt zaměstnance následkem nemoci z povolání či úrazu)

20.	Překážky v práci na straně zaměstnance

20.1.

Důležité osobní překážky

20.2.

Překážky z důvodu obecného zájmu

21.	Překážky v práci na straně zaměstnavatele

21.1.

Prostoje a přerušení práce způsobené povětrnostními vlivy

21.2.

Jiné překážky na straně zaměstnavatele

21.2.1.

Mateřská a rodičovská dovolená

21.2.2.

Jiné překážky osobní a z důvodu obecného zájmu

"PŘEKÁŽKY V PRÁCI NA STRANĚ ZAMĚSTNAVATELE
- překážky, bránící zaměstnavateli plnit povinnost dle pracovní smlouvy – poskytovat práci

a) prostoje a přerušení práce způsobené povětrnostními vlivy
- patří sem i přerušení práce živelnými událostmi
- nelze pracovat

b) jiné překážky na straně zaměstnavatele
- zaměstnanci se nepřiděluje práce (není odbyt na výrobky)
- částečná nezaměstnanost
- doba strávená na pracovní cestě jinak strávená než plněním pracovních úkolů (je placená)
Mateřská dovolená §195
- v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě přísluší zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 28 týdnů; porodila-li zároveň 2 nebo více dětí, přísluší jí mateřská dovolená po dobu 37 týdnů
- nastupuje se 6 týdnů před porodem, nejdříve od 8 týdne před tímto dnem
- jestliže se dítě narodilo mrtvé, přísluší zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 14 týdnů
- nesmí být kratší než 6 týdnů ode dne porodu

Rodičovská dovolená
- zaměstnavatel je povinen ji poskytnout
- jak zaměstnankyni, tak i zaměstnanci
- matce po skončení mateřské
- otci od narození dítěte
- v rozsahu o který rodič požádá, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let

Mateřská a rodičovská dovolená při převzetí dítěte §197
- náleží i při převzetí dítěte do péče, která nahrazuje péči rodičů

Společné ustanovení o mateřské a rodičovské dovolené §198
- mateřskou a rodičovskou dovolenou jsou zaměstnankyně a zaměstnanec oprávněni čerpat současně

Jiné důležité osobní překážky v práci
- stanoví vláda
- vyšetření, ošetření ve zdravotním zařízení
- zdravotní zařízení je ve vztahu se smluvním zařízením pojišťovny
- zdravotní zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance
- zdravotní zařízení je schopno péči poskytnout
- vyšetření, ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu
- zaměstnavatel nemůže nutit zaměstnance, aby si zvolil určitého lékaře"

Práce má heslovitou formu. Vychází ze Zákoníku práce 262/2006, zákon 435/2004 zákon o zaměstnanosti v platném znění (s novelami).