Řízení lidských zdrojů

Pojmy - lidské zdroje, význam, vlivy, vývoj lidských zdrojů. Teorie strategického řízení lidských zdrojů (dále LZ). Problematika strategického řízení LZ: akvizice, fúze, společné podnikání. Východiska a principy strategického řízení LZ. Význam lidského potenciálu. Formulování podnikové a podnikatelské strategie. Struktury a organizační uspořádání. Řízení rozvoje organizačních struktur. Vedení v personálním řízení. Prvky organizační (podnikové) kultury: představy, potřeby, hodnoty, přístupy.Organizační kultura, principy, determinanty, charakteristiky, funkce, typy. Organizační kultura a její změny. Organizační rozvoj a řízení změn. Plánování, stanovení cílů a hodnocení výsledků. Analýza poptávky a nabídky. Plánovací činnost personálního útvaru. Plánování zaměstnanosti. Plánování konkrétních činností v oblasti lidských zdrojů. Trendy v oblasti získávání a výběrů pracovníků. Proces získávání a výběru pracovníků. Personální marketing. Flexibilita v zaměstnání. Optimalizace a nadbytečnost pracovníků. Řízení snižování stavu pracovníků. Vnitřní formování pracovní síly a rozvoj kariéry. Kvalitativní charakteristiky zaměstnanců. Orientace, adaptace, stabilizace a přemísťování zaměstnanců. Plánování, nábor, výběr a vyřazování v procesu řízení kariéry. Význam vzdělávání pro organizaci a jednotlivce. Systémové pojetí vzdělávání pracovníků. Realizace a vyhodnocení vzdělávání pracovníků. Vývoj pojetí managementu a modely analýzy managementu. Vybrané manažerské dovednosti. Systém a metody rozvoje manažerů. Vrcholové týmy a jejich vytváření. Nové cíle v oblasti rozvoje manažerů.Personální management jako tvůrčí činnost. Krizový management.
1.Motivace pracovníků. Firemní motivační programy. Definování pracovních úkolů a tvorba pracovních míst. Hodnocení pracovníků. Stanovení cílů a strategie poskytování zaměstnaneckých výhod. Vazba mezi strategii podniku a strategii odměňování. Metody a formy odměňování. Zaměstnanecké výhody v systému odměňování. Nepeněžní formy a celkový soubor odměňování. Cíle a strategie v oblasti zaměstnaneckých vztahů. Ochrana – péče o bezpečnost a zdraví pracovníků. Společenská a legislativní pomoc. Konflikt a kázeň.

OBSAH:
1) Klíčová slova k tématu
2) Strategie řízení lidských zdrojů
3) Strategie, struktura a organizační uspořádání
4) Organizační kultura a řízení změn
5) Plánování a stanovení cílů lidských zdrojů
6) Organizační kultura a řízení změn
7) Vnější formování pracovní síly
8) Vnitřní formování pracovní síly
9) Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců
10)Role manažera při řízení lidských zdrojů
11)Motivace pracovníků a řízení pracovního výkonu
12)Odměňování pracovníků
13)Zaměstnanecké vztahy

Úryvek z práce:

Je uvedena použitá literatura.
Graficky méně přehledné.
Velmi podrobně zpracované přenášky.

Tweet

Stahovací kód k této práci získáte:

1. nákupem za kredity
   Jedním stiskem tlačítka, obratem a za výhodnou cenu!
   (jen pro registrované uživatele)
   Cena za stažení je pouze 450 kreditů (=25Kč).
2. zasláním SMS ve tvaru: SEMmezera4592
   Do několika minut se službou mobilního operátora Premium Rate SMS.
   na telefonní číslo pro Česko: 9035530
   na telefonní číslo pro Slovensko: 7009
   (stahovací kód přijde obratem na mobil, je platný 24 hodin, lze zadat 2x)
   
3. převodem z ČSOB a Poštovní spořitelny, platbou PaySec
   Rychle, bezpečně a pohodlně.
   Zaplatit za tuto práci přes PaySec >>>
   V platebním rozhraní si vyberete převod z ČSOB, Poštovní spořitelny nebo platbu PaySec.
   Cena za stažení přes PaySec je pouze 25,-Kč.

Info:
Cena jedné SMS je 30,-Kč, resp. 1,328€ včetně DPH.
Pro využití SMS platby je třeba mít aktivovanou službu Premium Rate SMS.
Cena za stažení při platbě přes PaySec je pouze 25,-Kč.
Mezi slovem SEM a číslem udělejte mezeru. SMS musí být ve formátu TEXT, bez diakritiky a bez formátování (tj. základní velikost a typ písma). Stahovací kód je použitelný pouze pro tuto práci. Kód můžete zadat celkem DVAKRÁT. Kód je platný až do uzavření okna internetového prohlížeče. Službu technicky zajišťuje Topic Press s.r.o.

Upozornění: Odesláním SMS, platbou kredity, PaySecem nebo převodem z účtu souhlasím s Podmínkami stahování

Veškeré informace o SMS platbách u nás si můžete přečíst kliknutím zde.
Máte jiný problém? Často kladené otázky si můžete přečíst v našem FAQ.

Stála tato práce za stažení, nebo ne? Co si o ní myslíte?

Diskuse