Řízení lidských zdrojů v podniku, motivační strategie

Řízení lidských zdrojů v podniku. Vymezení lidského kapitálu. Pojem personální management (řízení lidských zdrojů). Základní cíle, ke kterým personální řízení směřuje. Základní úkoly řízení lidských zdrojů. Činnosti personálního managementu - personální plánování (3 hlavní otázky, na které by mělo odpovídat, posloupnost procesu plánování, 3 hlavní linie personálního plánování, časové dimenze personálního plánování), analýza a vytváření pracovních míst (zdroje informací pro analýzu, metody sběru informací, přístupy k vytváření pracovních míst), získávání pracovníků (vnitřní zdroje pracovních sil, vnější zdroje pracovních sil, kroky získávání pracovníků), výběr pracovníků (kritéria výběru, metody výběru), přijímání a orientace pracovníků, hodnocení pracovníků (hodnotící systém, dělení hodnocení podle formy, dělení hodnocení podle času, co se nejčastěji hodnotí, faktory, které nedokážeme ovlivnit, ale mají vliv na pracovní hodnocení, fáze hodnocení, osoby, které mohou hodnotit, hodnotící pohovor, metody hodnocení), rozmisťování, propouštění a penzionování pracovníků, podnikové vzdělávání (kroky vzdělávacího procesu, metody vzdělávání, hodnocení vzdělávacího procesu), pracovní podmínky (faktory ovlivňující efektivitu práce, poskytování služeb pracovníkovi). Motivace. Vymezení pojmu motivace. Druhy potřeb. Vývoj motivačních koncepcí - koncepce racionálně-ekonomického chování člověka, koncepce sociálního člověka, koncepce uspokojování potřeb (Maslowova teorie, Herzbergova teorie dvou faktorů, McGregorova teorie X a Y), koncepce komplexního člověka. Nežádoucí motivace - původy nežádoucí motivace.

OBSAH:
1. Řízení lidských zdrojů v podniku. Vymezení lidského kapitálu
2. Pojem personální management (řízení lidských zdrojů)
3. Základní cíle, ke kterým personální řízení směřuje
4. Základní úkoly řízení lidských zdrojů
5. Činnosti personálního managementu
6. Motivace. Vymezení pojmu motivace
7. Druhy potřeb
8. Vývoj motivačních koncepcí
9. Nežádoucí motivace

Úryvek z práce:

Tweet

Stahovací kód k této práci získáte:

1. nákupem za kredity
   Jedním stiskem tlačítka, obratem a za výhodnou cenu!
   (jen pro registrované uživatele)
   Cena za stažení je pouze 180 kreditů (=10Kč).
2. zasláním SMS ve tvaru: SEMmezera5344
   Do několika minut se službou mobilního operátora Premium Rate SMS.
   na telefonní číslo pro Česko: 9035515
   na telefonní číslo pro Slovensko: 7033
   (stahovací kód přijde obratem na mobil, je platný 24 hodin, lze zadat 2x)
   
3. převodem z ČSOB a Poštovní spořitelny, platbou PaySec
   Rychle, bezpečně a pohodlně.
   Zaplatit za tuto práci přes PaySec >>>
   V platebním rozhraní si vyberete převod z ČSOB, Poštovní spořitelny nebo platbu PaySec.
   Cena za stažení přes PaySec je pouze 10,-Kč.

Info:
Cena jedné SMS je 15,-Kč, resp. 0,597€ včetně DPH.
Pro využití SMS platby je třeba mít aktivovanou službu Premium Rate SMS.
Cena za stažení při platbě přes PaySec je pouze 10,-Kč.
Mezi slovem SEM a číslem udělejte mezeru. SMS musí být ve formátu TEXT, bez diakritiky a bez formátování (tj. základní velikost a typ písma). Stahovací kód je použitelný pouze pro tuto práci. Kód můžete zadat celkem DVAKRÁT. Kód je platný až do uzavření okna internetového prohlížeče. Službu technicky zajišťuje Topic Press s.r.o.

Upozornění: Odesláním SMS, platbou kredity, PaySecem nebo převodem z účtu souhlasím s Podmínkami stahování

Veškeré informace o SMS platbách u nás si můžete přečíst kliknutím zde.
Máte jiný problém? Často kladené otázky si můžete přečíst v našem FAQ.

Stála tato práce za stažení, nebo ne? Co si o ní myslíte?

Diskuse