Seminarky.cz > Studijní podklady > Zápisky z přednášek > > Řízení lidských zdrojů - vypracované otázky

Řízení lidských zdrojů - vypracované otázky

Kategorie: Řízení lidských zdrojů

Typ práce: Zápisky z přednášek

Škola: nezadáno/škola není v seznamu

Charakteristika: Jedná se o vypracované otázky z předmětu Řízení lidských zdrojů. Text pouze heslovitě a velmi stručně vysvětluje základní pojmy a principy z oblasti personalistiky. Dále informuje o pracovně právních vztazích, i cílech a zásadách etiky v podnicích, i ekonomice.

Obsah

1.
Význam řízení lidských zdrojů (historie, vývoj, vlivy)
2.
Řízení lidských zdrojů v ČR (příklady organizace s místní a republikovou působností)
3.
Teorie a principy strategického řízení lidských zdrojů
4.
Problematika strategického řízení lidských zdrojů (akvizice, fúze, společné podnikání)
5.
Význam lidského potenciálu
6.
Prvky firemní kultury (představy, přístupy, hodnoty)
7.
Determinanty kultury firmy (vnější a vnitřní vlivy)
8.
Organizační kultura a její změny (přímé a nepřímé nástroje)
9.
Definujte účel a hlavní úkoly personálního plánování
10.
Definujte oblasti personálního plánování
11.
Popište plánování personálních činností
12.
Definujte vnější a vnitřní formování pracovní síly
13.
Personální marketing (účel, realizace)
14.
Diskutujte optimalizaci a nadbytečnost pracovníků s řízením snižování jeho stavu
15.
Řešte slovně orientaci, adaptaci, stabilizaci a přemisťování zaměstnanců
16.
Definujte pojetí a postavení vzdělávání a rozvoje v systému personální práce
17.
Popište systém a systematické vzdělávání pracovníků v organizaci
18.
Uveďte důvody, proč je vzdělávání pracovníků zabezpečované organizaci v současnosti důležité
19.
Diskutujte cíle v oblasti rozvoje manažerů
20.
Definujte vazbu mezi strategii podniku a strategii odměňování
21.
Popište metody a formy odměňování
22.
Diskutujte zaměstnanecké výhody v systému odměňování
23.
Popište nepeněžní formy a celkový soubor odměňování
24.
Jaké jsou cíle a strategie v oblasti zaměstnaneckých vztahů
25.
Co sleduje problematika ochrany a bezpečnosti zdraví při práci
26.
Jaké znáte orgány dozoru nad bezpečnosti práce; legislativní opodstatnění
27.
Definujte některé povinnosti zaměstnavatele a zaměstnanců v oblasti bezpečnosti práce
28.
Vymezte problematiku pracovních vztahů
29.
Popište strany pracovního vztahu
30.
Co je kolektivní vyjednávání, kdo jsou jeho aktéři, co je výsledkem vyjednávání
31.
Organizace a jednotlivec v pracovním procesu (pracovní poměr – vznik, uplatnění způsobů)
32.
Princip a úkoly etiky
33.
Definujte obsah podnikatelské etiky
34.
Popište strukturu a působení etiky v ekonomice
35.
Popište faktory ovlivňující etické rozhodování subjektu
36.
Co je a co řeší etický kodex firmy
37.
Diskutujte regionální politiku lidských zdrojů
38.
Pokuste se definovat územní a odvětvové aspekty rozvoje lidských zdrojů vašeho regionu

Úryvek

"12). Definujte vnější a vnitřní formování pracovní síly

- jestli organizace bude provádět vnější nebo vnitřní formování prac. síly záleží na podnikové politice a požadavky na prac. místo
Vnější zdroje
- organizace se snaží přilákat z vnějšku dostatečné množství kvalifikovaných pracovníků s přiměřenými náklady
- výhoda: nové myšlenky, nápady, zkušenosti
- nevýhoda: vyšší náklady, adaptace a orientace je delší, mohou vzniknout konflikty
s dosavadními pracovníky
- způsoby: ústní sdělení
: inzerování, internet
: pracovní agentury, úřad práce

Vnitřní zdroje
- přemisťování zaměstnanců mezi jednotlivými místy v rámci dané organizace
- musí se brát v úvahu cíle zaměstnance i zaměstnavatele
Cíle: efektivnost – náklady – vyvolání zájmů uchazečů o prac. místo, přemisťování zaměstnanců, obsazování volných pozic
: etika – oproti vnějšího zdroji, musí být vnitřní zdroj daleko lépe sladěn s etikou, protože se to týká současných zaměstnanců
Druhy: uspořené v důsledku technického rozvoje (pracovník z technické linky je převeden na úsek kontoly)
: uvolnění v důsledku organizačních změn (v případě uzavření pobočky přesun pracovníků na pobočku jinou)
: dozrání k náročnější práci než jakou vykonávají (titul, certifikát)
: zájem přejít na uvolněné nebo nové místo
Výhody – pracovní postup, zvyšování motivace
- menší riziko pro firmu, znalost zaměstnanců
- větší informace o uchazeči
Nevýhody – nebezpečí, že bude upřednostněn interní uchazeč před více kvalifikovaným uchazečem z venku
13). Personální marketing (účel, realizace)

Podstatou personálního marketingu je, že zvolením vhodných nástrojů je možné zaměřit se na zvolený segment trhu práce a stát se atraktivním zaměstnavatelem právě pro uchazeče, které společnost hledá.
Výhody funkčního a efektivního personálního marketingu jsou:
• usnadnění,
• zrychlení,
• „zlevnění“ obsazování volných pracovních míst,
• a stabilizování zaměstnanců společnosti."

Poznámka

Každá z otázek dosahuje cca 3/4 strany.
Práce obsahuje pravopisné chyby a překlepy. Rovněž obsahuje velké množství zkratek.

Vlastnosti

STÁHNOUT PRÁCI

  1. SMS platba (ČR) 15 Kč

    Platba prostřednictvím brány mobilního operátora. Pro započetí platebního procesu prosím vyplňte kontrolní kód a stiskněte tlačítko "Zaplatit"

    Po proběhnutí platby budete přesměrováni zpět na tuto stránku, kde najdete odkaz ke stažení práce.


    V případě potíží s realizací platby se neváhejte obrátit na infolinku poskytovatele služby, společnost Advanced Telecom Services s.r.o., na čísle +420 776 999 199

    Nápověda pro zákazníky Telefónica O2:

    1. Vyplňte Vaše číslo na mobil, zvolte jako operátora Telefónica O2 a klikněte na POTVRDIT.
    2. Zobrazí se Vám informace, že SMS byla odeslána.
    3. Na mobilní telefon Vám bude doručena SMS zpráva s odkazem.
    4. Klikněte na odkaz v SMS zprávě, budete propojeni na platební bránu společnosti Telefónica O2. Zde potvrďte platbu.
    5. Na internetu se zobrazí výsledek proběhlé platby.
    Pro úspěšnou realizaci platby je nutné mít aktivní službu „O2 platba“. Služba je většinou aktivní automaticky, takže není třeba nejdřív nic aktivovat.

    Nápověda pro zákazníky Vodafone:

    1. Vyplňte Vaše číslo na mobil, zvolte jako operátora Vodafone a klikněte na POTVRDIT.
    2. Dojde k přesměrování na Vodafone portál.
    3. Potvrďte Vaše mobilní číslo kliknutím na DALŠÍ. .
    4. Na Váš mobilní telefon přijde SMS zpráva s kódem.
    5. Zadejte tento kód do formuláře, klikněte na OK.
    6. Objeví se Vám údaje o platbě, kterou potvrďte kliknutím na POKRAČOVAT.
    7. V té chvíli proběhne platba, o jejímž výsledku Vás informuje došlá SMS zpráva.
    Pro úspěšnou realizaci platby je nutné mít aktivní službu „M-peněženka“. Služba je většinou aktivní automaticky, takže není třeba nejdřív nic aktivovat.

    Nápověda pro zákazníky T-mobile:

    1. Vyplňte Vaše číslo na mobil, zvolte jako operátora T-mobile a klikněte na POTVRDIT.
    2. Dojde k přesměrování na T-mobile portál, potvrďte zde svůj souhlas s podmínkami platby.
    3. Pokud máte na T-zones účet, přihlaste se a pokračujte bodem 7.
    4. Pokud účet na T-zones nemáte, vepište do formuláře svoje mobilní číslo a klikněte na ODESLAT ČÍSLO.
    5. Přijde Vám SMS zpráva s kódem.
    6. Vepište kód jako heslo do formuláře a klikněte na PŘIHLÁSIT.
    7. Objeví se Vám údaje o platbě, které potvrďte kliknutím na tlačítko ZAPLATIT.
    8. V té chvíli proběhne platba, o jejímž výsledku Vás informuje došlá SMS zpráva.
    Pro úspěšnou realizaci platby je nutné mít aktivní službu „M-platba“. Služba je většinou aktivní automaticky, takže není třeba nejdřív nic aktivovat.
  2. Platit kartou 15 Kč

    Platba kartou. Pro započetí platebního procesu prosím vyplňte kontrolní kód a stiskněte tlačítko "Zaplatit"

    Po proběhnutí platby budete přesměrováni zpět na tuto stránku, kde najdete odkaz ke stažení práce.


    Po odeslání kontrolního kódu budete přesměrováni do platební brány GP webpay, kde zadáte údaje potřebné pro platbu. Platbu dokončíte stisknutím tlačítka "ZAPLATIT".

    Akceptované karty: VISA, VISA Electron, V PAY, MasterCard, Maestro.

  3. Koupit za kredity - 10 Kč >>> ZVÝHODNĚNÁ CENA!
    Jedním stiskem tlačítka, obratem a za výhodnou cenu!
    JEN PRO REGISTROVANÉ UŽIVATELE
    Cena za stažení je pouze 180 kreditů (=10Kč).
  4. Platit převodem z ČSOB a Poštovní spořitelny, službou PaySec 10 Kč >>> ZVÝHODNĚNÁ CENA!
    Rychle, bezpečně a pohodlně.
    Zaplatit za tuto práci přes PaySec >>> Kliknutí na odkaz Vás přesměruje do platebního rozhraní
    Kliknutím na ikonku Vás přesměrujeme do platebního systému, kde si vyberete převod z ČSOB, Poštovní spořitelny nebo platbu PaySec
  5. SMS platba (Slovensko) - 0,60€
    Stahovací kód k této práci získáte do několika minut se službou mobilního operátora Premium Rate SMS.
    Zašlete SMS zprávu ve tvaru: SEMmezera19294
    - na telefonní číslo: 8877
    Cena jedné SMS je 0,60€ včetně DPH. Pro využití SMS platby je třeba mít aktivovanou službu Premium Rate SMS. Službu technicky zajišťuje Advanced Telecom Services, s. r. o.
    SMS musí být ve formátu TEXT, bez diakritiky a bez formátování (tj. základní velikost a typ písma). Stahovací kód je použitelný pouze pro tuto práci a je platný až do uzavření okna internetového prohlížeče.
    Stahovací kód přijde obratem na mobil, je platný 24 hodin a lze jej zadat celkem dvakrát.
    Pro stažení této práce zadejte stahovací kód (bez uvozovek):


Důležité informace: Provedením mobilní platby, odesláním SMS, platbou kredity, platbou kartou, PaySecem nebo převodem z účtu souhlasíte s Podmínkami stahování.
Veškeré informace o platbách si můžete přečíst zde.
Máte při placení nebo stahování práce problém? Odpovědi na časté problémy najdete zde nebo kontaktujte naší podporu.

Diskuse