Seminarky.cz > Studijní podklady > Otázky ke zkoušce > Vysokoškolské okruhy > > Řízení lidských zdrojů - vypracované otázky

Řízení lidských zdrojů - vypracované otázky

Kategorie: Řízení lidských zdrojů

Typ práce: Vysokoškolské okruhy

Škola: nezadáno/škola není v seznamu

Charakteristika: Velmi kvalitně a přehledně vypracované státnicové otázky z řízení lidských zdrojů. Psány jsou formou výpisků a doprovázeny schématy.

Obsah

1.
Řízení lidských zdrojů
1.
1 Pojetí, cíle, historický vývoj, přístupy, 6 rolí personalisty
2.
Strategie řízení lidských zdrojů
2.1
Přístupy, vazba na firemní strategii,
3.
Plánování lidských zdrojů, stádia plánování, vymezení informací
4.
Politika řízení lidských zdrojů
4.1
Model 5p, způsob rozhodování, potřeby plánování, příklady dokumentů
5.
Nositelé řízení lidských zdrojů, personální útvar
5.1
Jeho struktura a funkce
6.
Vnější a vnitřní faktory ovlivňující řízení lidských zdrojů
7.
Organizační kultura
7.1
Definice, vymezení, znaky silné organizační kultury
7.2
Prostředky, úrovně změn
8.
Organizační kultura mezinárodních firem
8.1
Vymezení, modely a jejich charakteristika, 7 dimenzí
9.
Analýza práce
9.1
Pojetí, úkoly, redesign, zdroje informací
9.2
Vztah analýzy k jiným personálním činnostem
10.
Popis pracovního místa
11.
Širší pojetí přijímacího procesu
11.1
Vyhledávání a získávání, formy
12.
Výběr zaměstnanců
12.1
Činnosti při výběru, metody, přijímací rozhovor a jeho etapy
13.
Adaptační proces
13.1
Pracovní a sociální, fáze adaptačního procesu
14.
Propouštění zaměstnanců, nadbytečnost zaměstnanců, rozmisťování a přemisťování zaměstnanců
15.Absentérství
15.1
Vliv na využívání fondu pracovní doby
16.
Systém podnikového vzdělávání
16.1
Vymezení, proces plánování, metody, realizace
17.
Projektování pracovních míst
17.1
Vymezení, přístupy
18.
Rozvoj kariéry
18.1
Plánování, řízení kariéry, kariérový pohyb, kariérová kotva
19.
Odměňování
19.1
Cíle, systém odměňování, mzdová politika, pracovní motivace, mzdové formy
20.
Hodnocení práce
20.1
Postup, organizační zabezpečení, metody hodnocení
21.
Zaměstnanecké výhody
21.1
Cíle, členění, systém volitelných zaměstnaneckých výhod
22.
Hodnocení zaměstnanců
22.1
Význam, hodnocení jako sociální proces, metody, formy, řízení výkonu
23.
Hodnotící (motivační) rozhovor
23.1
Příprava, průběh, omyly vedoucích
24.
Zaměstnanecké vztahy
24.1
Význam, cíle, přístupy, vymezení, dokumenty, vyjednávání
25.
Vymezení oblasti zaměstnaneckých vztahů
25.1
Komunikace, kooperace, podpora, poradenství
26.
Vymezení oblasti zaměstnaneckých vztahů
26.1
Ochrana, stížnost, disciplína, konflikt
27.
Řízení lidských zdrojů v malých a středních organizacích
27.1
Vymezení a koncept řízení lidských zdrojů v malých firmách
28.
Informační systém řízení lidských zdrojů
28.1
Vývoj, druh informací, požadavky na informační systém, ochrana osobních dat
29.
Audit personálních činností
29.1
Význam, oblasti, postup, využití auditu

Úryvek

“27. ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ V MALÝCH A STŘEDNÍCH ORGANIZACÍCH – VYMEZENÍ A KONCEPT ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ V MALÝCH FIRMÁCH

- v současné době je velký nárůst malých a středních firem
- rozdělení podniků podle Českomoravské záruční a rozvojové banky při udělování podpory malého a středního podnikání je podle počtu zaměstnanců:
o velmi malá firma (do 10 zaměstnanců)
o malá firma ( 10 – 50 zaměstnanců)
o střední firma (50 – 250 zaměstnanců)
o velká firma (nad 50 zaměstnanců)
- firma s malým počtem zaměstnanců je mnohem více zranitelnější (dobrou pověst může ohrozit i jeden zaměstnanec, odchod jednoho zaměstnance může způsobit velké problémy)
- malá organizace tedy je, taková firma, která nemá personální útvar ani specializovaného personalistu a ŘLZ v ní zajišťuje majitel popřípadě vedoucí pracovník
- malé organizace můžeme zařadit do 2 skupin:
o firmy usilující o maximální pružnost svého programu výrobků či služeb a zaměřené na využívání všech vhodných příležitostí nabízených trhem (větší riziko, dynamický růst)
o firmy orientující se na dlouhodobou stabilitu programu výrobků či služeb, zaměřují se na dlouhodobé a smluvně zajištěné dodavatelsko-odběratelské vztahy

Koncept ŘLZ v malých organizacích:
- v malých a středních organizacích je kladen důraz na tyto 4 problémové okruhy:
1, zaměstnávání vhodných zaměstnanců:
- nalézt a získat výkonného zaměstnance je velmi náročný a nákladný proces
- je nutné dodržovat následující zásady:
o začít od odhadu firmy
o kolik bude nový zaměstnanec stát
o kde hledat nového zaměstnance
o jakým způsobem vybrat toho nejlepšího
o potřeba připravit se na rozhovor s uchazečem"

Poznámka

Obsahuje schémata.

Vlastnosti

Náhled

STÁHNOUT PRÁCI

  1. SMS platba (ČR) 30 Kč

    Platba prostřednictvím brány mobilního operátora. Pro započetí platebního procesu prosím vyplňte kontrolní kód a stiskněte tlačítko "Zaplatit"

    Po proběhnutí platby budete přesměrováni zpět na tuto stránku, kde najdete odkaz ke stažení práce.


    V případě potíží s realizací platby se neváhejte obrátit na infolinku poskytovatele služby, společnost Advanced Telecom Services s.r.o., na čísle +420 776 999 199

    Nápověda pro zákazníky Telefónica O2:

    1. Vyplňte Vaše číslo na mobil, zvolte jako operátora Telefónica O2 a klikněte na POTVRDIT.
    2. Zobrazí se Vám informace, že SMS byla odeslána.
    3. Na mobilní telefon Vám bude doručena SMS zpráva s odkazem.
    4. Klikněte na odkaz v SMS zprávě, budete propojeni na platební bránu společnosti Telefónica O2. Zde potvrďte platbu.
    5. Na internetu se zobrazí výsledek proběhlé platby.
    Pro úspěšnou realizaci platby je nutné mít aktivní službu „O2 platba“. Služba je většinou aktivní automaticky, takže není třeba nejdřív nic aktivovat.

    Nápověda pro zákazníky Vodafone:

    1. Vyplňte Vaše číslo na mobil, zvolte jako operátora Vodafone a klikněte na POTVRDIT.
    2. Dojde k přesměrování na Vodafone portál.
    3. Potvrďte Vaše mobilní číslo kliknutím na DALŠÍ. .
    4. Na Váš mobilní telefon přijde SMS zpráva s kódem.
    5. Zadejte tento kód do formuláře, klikněte na OK.
    6. Objeví se Vám údaje o platbě, kterou potvrďte kliknutím na POKRAČOVAT.
    7. V té chvíli proběhne platba, o jejímž výsledku Vás informuje došlá SMS zpráva.
    Pro úspěšnou realizaci platby je nutné mít aktivní službu „M-peněženka“. Služba je většinou aktivní automaticky, takže není třeba nejdřív nic aktivovat.

    Nápověda pro zákazníky T-mobile:

    1. Vyplňte Vaše číslo na mobil, zvolte jako operátora T-mobile a klikněte na POTVRDIT.
    2. Dojde k přesměrování na T-mobile portál, potvrďte zde svůj souhlas s podmínkami platby.
    3. Pokud máte na T-zones účet, přihlaste se a pokračujte bodem 7.
    4. Pokud účet na T-zones nemáte, vepište do formuláře svoje mobilní číslo a klikněte na ODESLAT ČÍSLO.
    5. Přijde Vám SMS zpráva s kódem.
    6. Vepište kód jako heslo do formuláře a klikněte na PŘIHLÁSIT.
    7. Objeví se Vám údaje o platbě, které potvrďte kliknutím na tlačítko ZAPLATIT.
    8. V té chvíli proběhne platba, o jejímž výsledku Vás informuje došlá SMS zpráva.
    Pro úspěšnou realizaci platby je nutné mít aktivní službu „M-platba“. Služba je většinou aktivní automaticky, takže není třeba nejdřív nic aktivovat.
  2. Platit kartou 30 Kč

    Platba kartou. Pro započetí platebního procesu prosím vyplňte kontrolní kód a stiskněte tlačítko "Zaplatit"

    Po proběhnutí platby budete přesměrováni zpět na tuto stránku, kde najdete odkaz ke stažení práce.


    Po odeslání kontrolního kódu budete přesměrováni do platební brány GP webpay, kde zadáte údaje potřebné pro platbu. Platbu dokončíte stisknutím tlačítka "ZAPLATIT".

    Akceptované karty: VISA, VISA Electron, V PAY, MasterCard, Maestro.

  3. Koupit za kredity - 25 Kč >>> ZVÝHODNĚNÁ CENA!
    Jedním stiskem tlačítka, obratem a za výhodnou cenu!
    JEN PRO REGISTROVANÉ UŽIVATELE
    Cena za stažení je pouze 450 kreditů (=25Kč).
  4. Platit převodem z ČSOB a Poštovní spořitelny, službou PaySec 25 Kč >>> ZVÝHODNĚNÁ CENA!
    Rychle, bezpečně a pohodlně.
    Zaplatit za tuto práci přes PaySec >>> Kliknutí na odkaz Vás přesměruje do platebního rozhraní
    Kliknutím na ikonku Vás přesměrujeme do platebního systému, kde si vyberete převod z ČSOB, Poštovní spořitelny nebo platbu PaySec
  5. SMS platba (Slovensko) - 1,20€
    Stahovací kód k této práci získáte do několika minut se službou mobilního operátora Premium Rate SMS.
    Zašlete SMS zprávu ve tvaru: SEMmezera7530
    - na telefonní číslo: 8877
    Cena jedné SMS je 1,20€ včetně DPH. Pro využití SMS platby je třeba mít aktivovanou službu Premium Rate SMS. Službu technicky zajišťuje Advanced Telecom Services, s. r. o.
    SMS musí být ve formátu TEXT, bez diakritiky a bez formátování (tj. základní velikost a typ písma). Stahovací kód je použitelný pouze pro tuto práci a je platný až do uzavření okna internetového prohlížeče.
    Stahovací kód přijde obratem na mobil, je platný 24 hodin a lze jej zadat celkem dvakrát.
    Pro stažení této práce zadejte stahovací kód (bez uvozovek):


Důležité informace: Provedením mobilní platby, odesláním SMS, platbou kredity, platbou kartou, PaySecem nebo převodem z účtu souhlasíte s Podmínkami stahování.
Veškeré informace o platbách si můžete přečíst zde.
Máte při placení nebo stahování práce problém? Odpovědi na časté problémy najdete zde nebo kontaktujte naší podporu.

Diskuse