1.

Úvod

2.	Teoretická část

2.1

Trh práce

2.2	Dokonale konkurenční trh práce

2.2.1

Poptávka po práci

2.2.2

Nabídka práce

2.2.3

Rovnováha na trhu práce

2.3	Nedokonalosti trhu práce

2.4	Nezaměstnanost

2.4.1

Druhy nezaměstnanosti

2.4.2

Přirozená míra nezaměstnanosti

3.	Praktická část

3.1	Poptávka po práci

3.2	Nabídka práce

3.3	Průměrná míra nezaměstnanosti

3.4	Nezaměstnanost v okrese Ústí nad Orlicí

3.5	Praktické ukázky nezaměstnanosti

4.

Závěr

„2.3 NEDOKONALOSTI TRHU PRÁCE

Základní nedokonalostí na trhu práce je:
Mzdová strnulost – mzdy reagují pomalu na změny trhu práce
Mzdové tarify firem – spousta firem má nastavené určité odměňování pro své zaměstnance
Omezení dané kolektivními smlouvami, pracovně-právním zákonodárstvím, ale i mzdovými sazbami, které mohou být delší dobu nad i pod úrovní příjmu z mezního produktu práce

2.4 NEZAMĚSTNANOST
„Jednotlivci, kteří nemají zaměstnání z důvodu, že buď přecházejí na nové pracovní místo, nebo při stávající reálné mzdě nemohou nalézt práci.“
Trh práce se odlišuje od ostatních tím, že se na něm vyskytuje nezaměstnanost.
Nezaměstnanost měříme ukazatelem míry nezaměstnanosti:
u = míra nezaměstnanosti v %
U = počet nezaměstnaných
L = pracovní síla
Nezaměstnaný je člověk, který nemá práci, ale nějakou si hledá. Člověk, který nemá práci a ani si žádnou nehledá rozhodně nezaměstnaným nenazýváme.

2.4.1 Druhy nezaměstnanosti
Nezaměstnanost rozlišujeme podle příčin, které ji vyvolávají:
Frikční
Lidé opustí své zaměstnání a nějakou dobu si hledají jiné, nechtějí totiž přijmout hned první nabídku a očekávají lepší nabídku
Strukturální
Dochází k ní z důvodu strukturálních změn v ekonomice. Určitá odvětví se zmenšují, jiná expandují. Zaměstnanci propuštěni ze zmenšujících se odvětví mohou nalézt zaměstnání v expandujících odvětvích díky rekvalifikaci. Strukturální nezaměstnanost trvá déle než frikční.
Cyklická
Ve chvíli celkového hospodářského poklesu, nezaměstnanost zasáhne většinu odvětví, poptávka klesá všude, do doby než dojde k obnovení hospodářského růstu.
Podle jiného kritéria je nezaměstnanost:
Dobrovolná
Nezaměstnaný hledá práci, ale pouze za vyšší mzdu než je na trhu.
Nedobrovolná
Nezaměstnaný hledá práci za cenu, která je na trhu. Někteří jsou dokonce ochotní přijmout i nižší mzdu, ale práci nemohou najít. Má pro člověka horší důsledky než dobrovolná nezaměstnanost.

2.4.2 Přirozená míra nezaměstnanosti
„Míra nezaměstnanosti, která vyplývá ze stávající struktury ekonomiky. Determinována je strukturálními a dalšími setrvačnými silami ekonomiky, které nelze potlačit růstem agregátní poptávky.“
„Ve zjednodušeném pojetí lze uvedenou míru interpretovat jako úroveň nezaměstnanosti, která stále zachovává plnou zaměstnanost. Setkat se lze i s alternativními termíny, jako jsou zaručená míra nezaměstnanosti, normální míra nezaměstnanosti, resp. míra nezaměstnanosti při plné zaměstnanosti.““

Práce obsahuje tabulky a grafy. Čistý text práce dosahuje cca 6 stran. Práce byla napsána pro The Nottingham Trent University, B.I.B.S., a.s. Brno, Ekonomika a management.