1.	Zdravotní a sociální pojištění

2.	Pracovněprávní vztah

2.1	Dohoda o práci konané mimo pracovní poměr

2.1.1

Dohoda o provedení práce

2.1.2

Dohoda o pracovní činnosti

2.2	Pracovní poměr

2.2.1

Vznik pracovního poměru

2.2.2

Povinnosti zaměstnavatele

2.2.3

Povinnosti zaměstnance

2.2.4

Skončení pracovního poměru

3.

Pojmy

3.1	Odborové organizace

3.2	Minimální mzda

3.3	Životní minimum

3.4	Nemocenské dávky

3.5	Sociální pojištění

3.6	Zdravotní pojištění

3.7	Bezplatná základní zdravotní péče

“Pracovněprávní vztah může mít podobu:
 dohoda o práci konané mimo pracovní poměr
1) dohoda o provedení práce
- může být uzavřena na max. 100 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele
- může být uzavřena písemně nebo ústně
- vhodná pro krátkodobé brigády
- nevzniká povinnost platit sociální a zdravotní pojištění
- povinnost uhradit daň z příjmu
2) dohoda o pracovní činnosti
- rozsah práce nesmí převýšit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby cca 20 hodin týdně
- musí být uzavřena písemně
- vzniká povinnost uhradit soc. a zdravotní pojištění, daň z příjmu
 pracovní poměr (PP)
- nejběžnější forma v praxi
 vznik pracovního poměru:
1. volbou – zvolení poslanci, zvoleni řídící pracovníci družstev atd.
2. jmenováním – vedoucí pracovníci jsou jmenováni do řídících funkcí
3. uzavření pracovní smlouvy – nejčastější forma
Pracovní smlouva (PS) – povinné náležitosti:
a) druh práce, na kterou je přijímán
b) místo výkonu práce - obec, organizace
c) den nástupu do práce – nemusí být formou přesného data
- nepovinné náležitosti:
a) zda se jedná o PP na dobu určitou či neurčitou,
není-li uvedenou je automaticky sjednaná na dobu neurčitou
b) zkušební doba – není-li sjednána, neplatí
- max. tři měsíce
- nelze ji sjednat v případě PP na dobu určitou
Zaměstnavatel je povinen uzavřít PS písemně a jeho vyhotovení smlouvy vydat zaměstnanci"

Obsahuje tabulku.