1.	Pracovní doba

2.	Dovolená na zotavenou

3.

Mzda

4.	Odpovědnost za škodu

4.1	Ze strany zaměstnavatele

4.2	Ze strany zaměstnance:

5.

Odbory

6.	Tripartita

7.	Pracovní právo

8.	Účastníci pracovně-právních vztahů

9.	Pracovní smlouva

10.	Druhy pracovního poměru

10.1

Hlavní

10.2

Vedlejší

11.	Skončení pracovního poměru

11.1

Dohodou

11.2	Výpověď ve zkušební době

11.3	Výpověď ze strany zaměstnance

11.4	Výpověď ze strany zaměstnavatele

11.4.1

Ochranná doba

11.5	Okamžitá výpověď ze strany zaměstnance

11.6	Okamžitá výpověď ze strany zaměstnavatele

“ Druhy pracovního poměru
1) hlavní = smlouva na 40 hodin/týdně
2) vedlejší = v novém zákoníku je na něj pohlíženo jako na normální hlavní pracovní poměr a tudíž se na něj vztahují všechny ustanovení zákoníku práce, například dvouměsíční výpovědní lhůta či vyplacení odstupného
- dosud to bylo tak, že tento poměr bylo možné ukončit bez udání důvodu s patnáctidenní výpovědní lhůtou

Skončení pracovního poměru

1) dohodou
- obě strany se dohodnou na datu, ke kterému skončí pracovní poměr

2) výpověď ve zkušební době
- v prvních 3 měsících pracovního poměru mohou obě strany ukončit pracovní poměr bez udání důvodu – pracovní poměr pak končí do 3 dnů (bez odpustného)

3) výpověď ze strany zaměstnance
- výpověď je platná, pokud je v písemné formě doručena zaměstnavateli
- může být i bez udání důvodů
- výpovědní lhůta trvá 2 celé měsíce (kalendářní) a pak je pracovní poměr ukončen

4) výpověď ze strany zaměstnavatele
- výpověď je platná, pokud je v písemné formě doručena zaměstnanci a to vždy s udáním důvodů
- pracovní poměr končí po uplynutí výpovědní lhůty, která je 2 celé kalendářní měsíce
- v případě výpovědi z organizačních důvodů dostává zaměstnanec odstupné ve výši 3 měsíční platy

Ochranná doba
a) zaměstnanci dočasně práce neschopní (nemoc)
b) osoba pečující o dítě do 3 let a těhotné ženy
c) při výkonu vojenské služby
d) při výkonu veřejné funkce (př. starosta,...)

5) okamžitá výpověď ze strany zaměstnance
- když nedostane mzdu do 15 dnů po příslušném termínu
- ze zdravotních důvodů nebyl-li převeden na jinou práci (po předložení lékařského vyšetření)

6) okamžitá výpověď ze strany zaměstnavatele
- byl-li zaměstnanec odsouzen nepodmíněně za úmyslný trestní čin na dobu delší než jeden rok nebo na dobu delší než 6 měsíců v případě plnění pracovních úkolů
- porušil-li zaměstnanec pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem"