1.	Pojem pracovní právo, prameny českého pracovního práva, působnost českého pracovního práva

a) Pracovní právo
b) Prameny
c) Působnost českého PP
d) Interpretace a aplikace norem

2.	Zásady českého pracovního práva, prameny českého pracovního práva, působnost českého pracovního práva

a) Základní zásady PP
b) Funkce PP

3.	Účastníci pracovně-právních vztahů, pracovně-právní subjektivita, zastoupení

a) Zastoupení v PP vztazích

4.	Pracovní poměr /pojem, druhy/, agenturní zaměstnávání

a) Pracovní poměr je
b) Druhy pracovního poměru
c) Agenturní zaměstnávání

5.	Vznik pracovního poměru / pracovní smlouva, jmenování, volba/

a) Náležitosti prac. smlouvy

6.	Obsah pracovního poměru, změna pracovního poměru

a) Náhrady spojené se změnou pp

7.	Skončení pracovního poměru dohodou a výpovědí ze strany zaměstnance

a) Dohoda o rozvázání pracovního poměru
b) Výpověď
c) Náležitosti prac. smlouvy
d) Změna pracovního poměru
e) Náhrady spojené se změnou pp

8.	Skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele, nároky související se skončením pracovního poměru

a) Výpověď ze strany zaměstnavatele
b) Nároky související se skončením pp
c) Odstupné

9.	Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance, ze strany zaměstnavatele a nároky z neplatného rozvázání pracovního poměru

a) Okamžité zrušení pracovního poměru

10.	Zrušení pracovního poměru ve zkušební době, skončení pracovního poměru na dobu určitou, hromadné propouštění, skončení pracovního poměru cizinců

11.	Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

12.	Pracovní doba, práce přesčas, noční práce

13.	Pracovní pohotovost, doby odpočinku

a) Pracovní pohotovost
b) Doba odpočinku

15.	Odměňování v podnikatelské sféře

a) Odměňování v podnikatelské sféře
b) Doplňková mzdová ujednání

16.	Mzdové formy v nepodnikatelské sféře

17.	Překážky v práci

a) Překážky na straně zaměstnance
b) Překážky na straně zaměstnavatele

18.	Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

a) Povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele při BOZP
b) Zaměstnanec
c) Prevence, odpovědnost, náhrada škody

19.	Odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli

20.	Odpovědnost zaměstnavatele za škodu způsobenou zaměstnanci

"3. Účastníci pracovně-právních vztahů, pracovně-právní subjektivita, zastoupení
Subjekty PP
FO - zaměstnanec, zaměstnavatel, uchazeč o zaměstnání
PO - zaměstnavatel, odborová organizace, stát (v PP nikdy není zaměstnancem)

Pracovně-právní subjektivita
nutná pro vstupování do PP vzt. :
- způsobilost mít práva a povinnosti
- způsobilost k právním a protiprávním úkonům
- způsobilost procesní (jednat před orgánem sám za sebe)
+ určitá fyzická a rozumová vyspělost - dosažením věku 15let a ukončením povinné školní docházky
Dohoda o hmotné odpovědnosti může být uzavřena jen s osobou +18let.

Práce osob do věku 15let nebo 15letých s neukončenou povinnou školní docházkou - upravuje Zákon o zaměstnanosti; jedná se pouze o činnost uměleckou, sportovní, reklamní. Je třeba povolení ÚP na žádost zákonného zástupce dítěte. ÚP zkoumá jestli výkon neohrozí povinnou školní docházku či zdraví. Poté je-li to dodržováno.

Způsobilost k právním úkonům může být omezena n. jí může být pracovník zbaven.
Důvody - duševní porucha dlouhodobého rázu, nadměrné uživání alkoholu a omamných látek. Pracovat může, i když je způsobilosti k p.ú. zbaven - zastupuje ho opatrovník, ale v 99% tito nepracují.

FO jako zaměstnavatel
- způsobilost vzniká narozením = zděděním živnosti
- způsobilost k právním a protiprávním úkonům dosažením 18let
- může být způsobilosti zbaven"