1.	Výrobní činitelé (faktory)

1.1.

Rozdělení

2.	Rozdělení práce

3.	Dělba práce

4.	Kvalifikace, kompetence

5.	Personální úsek

5.1.

Oddělení

6.	Plánování zaměstnanců

6.1.

Odhad

6.2.

Výpočet

7.	Stanovení potřeby zaměstnanců s využitím norem práce

7.1.	Vzoreček na výpočet počtu zaměstnanců

8.	Přebytek zaměstnanců

9.	Nedostatek zaměstnanců

9.1.	Z hlediska kvalifikace

9.2.	Z hlediska vnějších zdrojů

10.	Povinnosti podniku vůči úřadu práce

11.	Základní pracovněprávní vztahy

11.1.

Pracovní poměr

11.2.

Práce konané mimo pracovní poměr

12.	Vznik pracovního poměru

12.1.

Uzavření pracovní smlouvy

12.2.

Jmenování

12.3.

Volba

13.	Změny pracovního poměru

14.	Zrušení pracovního poměru

14.1.

Dohoda

14.2.

Výpověď

14.2.1.

Důvody k výpovědi a zákaz výpovědi

15.	Péče o zaměstnance

16.	Dohoda o provedení práce

17.	Dohoda o pracovní činnosti

"Péče o zaměstnance
1. poskytovat dovolenou
2. placení pojistného ZP a SP
- dobrovolně může podnik přispívat na penzijní pojištění
3. zajištění ochrany zdraví při práci
- závodní preventivní prohlídky
- zabraňovat vzniku pracovních úrazů
4. péče o kvalifikaci zaměstnanců
5. péče o sociální potřeby zaměstnanců
- stravování

Dohoda o provedení práce
- u brigád
- nepodléhá ZP ani SP
- uzavírá se písemně nebo ústně
- může být uzavřena max. na 150 h/rok
- pokud je příjem do 5.000,-- Kč zdaňuje se srážkovou daní 15 % (§ 36) a nevstupuje
do ročního zúčtování (při nepodepsaném prohlášení) -> ZD se zaokrouhluje na Kč
dolů a daň na Kč dolů
- pokud je příjem větší než 5.000,-- Kč odvádí se zálohová daň ve výši nejméně
15 %
-> ZD se zaokrouhluje na 100 Kč nahoru (při nepodepsaném Prohlášení k dani)

Dohoda o pracovní činnosti
- u brigád, vedlejší pracovní poměr
- rozsah práce by neměl překročit ½ stanovené týdenní pracovní doby
- podléhá ZP a SP
- pokud je příjem do 5.000,-- zdaňuje se srážkovou daní 15 % (§ 36) a nevstupuje do
ročního zúčtování (při nepodepsaném prohlášení)
- pokud je příjem větší než 5.000,-- odvádí se zálohová daň ve výši nejméně 15 % ze
super hrubé mzdy
- měsíční příjem do 400,-- Kč nepodléhá ani ZP ani SP!"

Psáno heslovitě.